Konfliktgespräch
Мы не лаборанты и не техники, а такие же квалифицированные
специалисты, что наши начальники. Формально ответственность несут они, а
фактически - в случае запарки сваливают работу на подчиненных. У
менеджеров конечно другие интересы и фокус, но у нас менеджеров очень
мало, это только самая верхушка.
Ну лаборанты и техники у нас тоже все квалифицированные, как минимум диплом бакалавра имеют, и специалисты они хорошие. Но не лезут в высшие материи и руководство, т.к. им это (а) не надо, (б) не разбираются.
Может еще не все потеряно. Например, ваше правописание по-русски
напоминает нашего большого шефа. Я для прикола даю сыну- ученику началки
искать 10 ошибок в одном абзатце его опусов
У вас шеф еще и по-русски пишет, однако. 
Молодец какой, а вы его критикуете всячески.
Мне не смешно, тут очень простое объяснение: в шефы попадают те, кто избегает всяческий критики. А люди, которые стремятся к результату и способны добиться успеха, должны изменять существующие системы, видоизменять или автоматизировать процессы. А любое изменение вытекает из критики существующего положения. В итоге, если ты например добиваешься автоматизации процессов - ты не кандидат в начальники. А если ты старательно и тупо изо дня вдень вручную вбиваешь цифры в таблички - ты лоялен и любим начальством. Глупым или немотивированным работникам легче смириться с такой растратой времени и ресурсов, других это нервирует и они начинают возникать. Теряя шансы на продвижение.
Да, начальниками становятся те, кто вышестоящим начальникам нравятся. Однако это не тупые "вбиватели", а те, чья работа, критика, и (о, боже) даже изменения и автоматизация полезна (или продана как полезная) тем, от кого продвижение зависит.
Если нужна чья-то поддержка (в твоем случае - поддержка твоего шефа или шефа твоих коллег), то надо создать впечатление, что ты - Teil der Lösung und nicht Teil des Problems. А пока впечатление обратное.
В теории ты права, а на практике многим шефам легче отказаться от прогресса, чем допустить критику, пуст косвенно связанную с их персоной.
Насчет стать частью решения я с тобой согласна. Позиция у меня стала какой-то деструктивной. Я уже даже радуюсь, когда лид совершает новые ошибки - тем самым давая мне повод для критики и подтверждая мою мрачную правду. И я не могу представить себе позитивный сценарий с его участием. Я не хочу под ним работать!
totally agree
Значит прогресс недостаточно "вкусным" представлен, а критика слишком сильной. В принципе тут то и помогла бы пресловутая женская мудрость про голову и шею. Заставить начальника делать что-то для тебя, когда он будет уверен что делает это прежде всего для себя.
Что-то ничего не приходит в голову, а это обычно признак того, что решения нет :-)
Лид хочет свалить на меня рутину, а HiWi отобрать. Как убедить его изменить положение? Обещанием какого-то успеха? А что ему этот успех в моей области? Он хочет успеха в своей.
Свою дурацкую модель он предложил, т.к. других не знает - как было заставить его отказаться от своего единственного варианта?
"TL ist gesetzt, hier kann man nichts ändern. Wenn Du nicht mit ihn arbeiten kannst, musst Du Aufhebungsanstrag stellen."
а у них ангельское терпение: тимлидом быть не хочешь, работать тоже, скандалишь постоянно...но ты уже услышана :) вполне логичный конец истории...да ещё и возникнут проблемы в дальнейшем трудоустройстве так как здесь любят сарафанное радио...
Так меня никто не гонит. Естественно, они не будут свергать тимлида, только чтобы угодить мне. Они постоянно предлагают мне попытаться работать с ним. Но я не хочу, мне с ним не нравится! Поэтому выхода не вижу. А работаю я постоянно, ничего несделанным не оставила. Так что не надо бояться вякнуть, если что-то не нравится. Хотя бы потому что альтернатива - хавать вот это г.
И вообще, что у тебя за рабский настрой? Удивляться, что повышают зарплату? А как иначе? Тебе что ли не повышают? Работать только ради денег и потому что единственный кормилец? А на фига ты единственный, зачем загонять себя в такую зависимость? Мы вот оба кормильцы, и если одному что-то не так, он может прокантоваться, пока работает другой. Оставаться на работе, где на тебя орет шеф - тоже личный выбор, странноватый вообще-то, но некоторым это не мешает.
Алла, а ты не пробовала просто взять и перестать его критиковать? Все уже слышали твоиамечания и в курсе твоего видения ситуации - ты все уже сказала и твой Тимлид загнан тобой в угол по самое нехочу, к сожалению, без каких-либо положительных результатов для тебя.
Почему бы не испробовать технику методом от противного, если старая пластинка не работает и посмотреть, что из этого выйдет, пусть даже, наступая на горло собственной песне?
Терять ведь уже практически нечего.
Не знаю. Я ведь не критикую его запланированно. Так получается по ходу дела. Чаще он пытается меня (или всю группу) к чему-то принудить, с чем я не согласна.
Может, меня унижает тот факт, сто я работаю под ним. Наверное, играет роль и то, что он пришел позже меня. Поступи я в отдел, где уже есть шеф, мне было бы легче смириться с ним как с данностью.
Причем он и полезные вещи сделал, написал всякие программы для автоматизации процессов. и функции, которыми все могут пользоваться. И все же у меня такое отторжение.
Я точно не смогу сидеть с ним часами над каким-то совместным делом и не возражать.
