Во всех объявлениях о начальственных должностях требуется опыт. Стать начальником "на месте" реально только в маленьких растущих фирмах, да и то. А если по моему профилю не бывает маленьких растущих фирм?

Может, есть еще какие-то варианты, которые я упускаю?

Ау, начальники(цы), как вам это удалось?

большими фирмами становятся из маленьких растущих фирм. так что и в товей области наверняка есть маленькие растущие фирмочки. а если нет - то это Marktlücke, которой ты должен воспользоваться и открыть свое дело. И станешь начальником!

подсидеть прежнего начальника

рвать .опу на американский флаг

в совершенстве овладеть методОЙ: selbstsicheres Auftreten bei voller Ahnungslosichkeit

переспать с Самым Большим Биг-Боссом

дополняйте, кто еще что придумает

дефинируй сначала что такое "начальник" которым ты хочеш стать...

Сегодня, 14:07 Re: Как стать начальником? в ответ Hugo Giari Сегодня, 14:00

подсидеть прежнего начальника

Ну, у меня нет начальника в принципе, я экстернер бератер. Так что вариант "на месте" для меня все равно неактуален, мне для начала надо на это место попасть, что тоже нетривиально - в большие концерны плохо берут на постоянку.

в совершенстве овладеть методОЙ: selbstsicheres Auftreten bei voller Ahnungslosichkeit

Это давно есть, Арроганц - моя вторая фамилия.

переспать с Самым Большим Биг-Боссом

Че-то мне подсказывает, что это не вариант для меня.

Ну вот мне хедхантер седня говорит - ищем в Телеком на должность руководителя группы (6 человек), мне понравилось предложение. Но потом выяснилось, что нужен опыт руководящей работы.

пиши в бевербунге, что с удовольствием пойдешь на первый же führungsfortbildung, что предложат. Что все остальное уже знаешь и умеешь.

Необязательно ведь, чтобы пред. позиция называлась Head of.

Senior-ы иногда людьми руководят. Projekt-Leitung тоже за опыт руководства считается.

P.S.: не хочешь к соседям перейти? В здание с двумя красными буковками на фасаде. У них несколько позиций по твоему профилю, в том числе и Senior.

Deutsche Bahn, что ли? Я подавался к ним летом, позиция почти идеально подходила, все равно не взяли.

Да? И на каком этапе? Вообще-то они не очень разборчивы, там несколько моих бывших коллег работает, всем уже за 50 было при смене работы и опыт - только наш банк. Иностранцев тоже охотно берут.

Даже не позвали.

А, ну это ничего не значит. Бардак там порой, как в других концернах. Может так случиться, что и перепутали.

Подавать по новой? По идее, я у них должен быть в системе. Или они не используют ее вообще?

Даже не позвали.

А почему? Если очень хочется на это конкретное место, то я б на твоем месте позвонила бы и спросила, почему не зовут... На любую отмазку, сообщила бы им, что по моему мнению они совершают ошибку, и не могли бы они еще раз пересмотреть мое резюме, чтоб совершенно наверняка исключить вероятность ошибки.

Не, не очень хочется - че там хорошего? Если бы позвали, я бы подумал. А напрашиваться - не настолько это интересно.

Интересно. Я на самом деле люблю с людьми общаться, митинги люблю, организовывать что-то.

Что значит напрашиваться? "Напрашиваться" - это когда звонишь после собеседования и отказа. А когда до собеседования, то это для того, чтоб нарушить автоматический процесс отбраковки бевербунгов, а вовсе не "напрашиваться". Но раз тебе не надо, то значит не надо.

Я бы подала, но сначала позвонила бы. Если повезет, то имя или отдел можно выяснить.

Насчет систем не знаю, но у их там столько, причем и допотопных, то "надеяться" что что-то сохранилось...