Персоналерша сегодня спрашивает, запланированны ли у меня еще собеседования, и т.п. - Через 2 дня у непосредственных конкурентов. 😉 Ну, по-моему, о таких вещах не следует говорить. А что говорить, что вы, и только вы единственная фирма моей мечты? Ежу же понято, что если человек рассылается - то рассылается массово.

почему провокационный?:-) я говорю да, если это так,но без дальнейших деталей и об'яснений. Им же тоже надо знать, можно ли чуть подольше помурыжить или надо поторопиться с решением. Мне каж-ся, это как в отношениях: если нет конкурентов, интерес затухает. А так-подогревается. Поправьте меня, старожилы форума, если заблуждаюсь.

Персоналерша сегодня спрашивает, запланированны ли у меня еще собеседования,

Говорить да, запланированы, а что в этом плохого???

Отож! Они-то не очень стеснятся говорить, что у них на это место до х. кандидатов.

Разве это провокационный? Это дежурный вопрос. не знаю, для чего его задают.

Меня озадачили следующие вопросы:

- если бы вы вдруг не занимались сейчас этой деятельностью, то какая альтернатива?

- а нравились ли вы бывшему шефу? если да, как вы это поняли?

- как вы решаете конфликты?

- как вы проявляете настойчивость в требовании нужной документации? вот вам отказали или съехали, как вы наезжаете в ответ?

и тп

У меня один спросил - были ли вы уже на собеседованиях и если были, то почему не пошли туда работать? Чем вам там не понравилось?

Вообще не нашла, что ответить.... Потому что не звали

Говорить да, даже если нет ничего.))) Я серьезно. Только никаких подробностей, максимум что можно сказать- когда,в смысле в какой день.

Меня озадачили следующие вопросы:

- если бы вы вдруг не занимались сейчас этой деятельностью, то какая альтернатива?

Это скорее для общей картины о вас, меня один раз такое спрашивали - я сказала что хотела пойти на фармакологию ( но это хорошо вяжется с моим первым дипломом, поэтому вопросов не возникло.

- а нравились ли вы бывшему шефу? если да, как вы это поняли?

)))) Я бы переспросила в каком контексте нравилась.))) Я бы ответила, что моей работой были всегда довольны: шеф/клиенты/поставщики/ коллеги ( нужное выбрать )

- как вы решаете конфликты?

Результативно.

- как вы проявляете настойчивость в требовании нужной документации? вот вам отказали или съехали, как вы наезжаете в ответ?

Попрошу еще раз ( естественно каждый раз письменно) , поставлю временные рамки. Могу в сс сразу своего шефа взять ( в зависимости от срочности и важности) Не помогло- письменно вежливо напомнить, что к сожалению информация так и не была получена и будьте добры к такому то сроку. В сс своего шефа и выше стоящего от кого требуется инфа.

Запросы и уровень борзости по отношению к коллегам/ клиентам / поставщикам разный.))) Это надо понимать и помнить.))

н.п.

А у меня недавно спросили, каким должен быть мой шеф. причем сам шеф и спросил.

во тут я растерялась. ибо в первый раз такой вопрос слышу. Сказала типа обьективным, справедливым.. и тут мои эпитетй как назло закончились

теперь вот думаю, что, наверное, можно было сказать ответы на вопрос* -с какими коллегами вам нравистйа работать?

но так как такой вопрос у меня до этого тоже спросили, я немного растерялась\

Каким должен быть шеф?

Действительно провокационный вопрос :))))) Скорее всего шеф просто хотел знать, сработаетесь ли вы с ним... В контексте моего печального опыта на актуальном рабочем месте я бы отвечала что-то типа "главное, чтоб была возможность общаться с шефом открыто, sachlich и аргументированно, без всяких интриг и оговоров за спиной. Все остальное на усмотрение самого шефа".

вопрос тоже скорее из стандартных списков. Если человек напротив адекватен,то он, скорее всего,просто хочет понять,насколько Ваши ожидания и то,что он может предложить, сочетаются. Плюс, большинство людей отвечают на этот вопрос исходя из предыдущего опыта,поэтому таким ненавязчивым образом можно поподробнее выведать о мотивации, ведь большинство людей с работой меняют в первую очередь шефа. У меня ответ был бы sachlich (первый шеф очень любил переход на личности), fair (один шеф очень любил себе или любимым сотрудникам приписывать достижения (и бонусы) других, wertschätzend (актуальной шефине вообще до лампочки, чем мы занимаемся, что с одной стороны дает свободу,с другой сильно демотивирует,т.к. она не ругает,но и не хвалит).

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

главное, чтоб была возможность общаться с шефом открыто, sachlich и аргументированно, без всяких интриг и оговоров за спиной. Все остальное на усмотрение самого шефа".

вот я тоже такое добавила, что если что-то не так, то предпочла бы, чтобы мне открыто все сказали.

А он сразу - а как вы решаете конфликты? но тут я больше подготовленная была

wertschätzend

вот про это слово я как-то не вспомнила. хорошее. надо взять не заметку

н.п.

А для меня всё ещё провокационным является вопрос "Nennen Sie Ihre Schwächen". А некоторые просят назвать сразу 3. Хоть уже и говорено-переговорено на эту тему, всё равно ничего вразумительного назвать не могу.

Проблема в том, что Вы их не знаете или не можете "красиво" преподнести?

если не знаете, то пройдитесь с карандашом по вакансии и подчеркните все, что Вы не знаете/умеете на 100%. Это Ваши слабые стороны.

Если не знаете, как преподнести, то рекомендуют в том ключе, что "я за собой это знаю и таким-то таким-то образом над этим работаю/собираюсь работать".

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

По вакансии? А я всегда про allgemein думала. Спасибо.