Если бы меня незнакомый человек такое спросил, то я либо вообще бы не отреагировала на запрос, либо дала исключительно положительный отзыв. Откуда я знаю, что это за человек и с какой целью интересуется.

+1!
Особенно, если подписан договор о неразглашении любой инфо о предприятии.

Тут надо бывших сотрудников расспрашивать. Да и надо ли? У всех разные представления о хорошем раб.месте. Одному надо коллег для бесед, другому-тишины и чтоб мин.контакта, а 3-му и шеф-сумасброд в радость, только б платили хорошо..

*** Sardegna- amore mio***

нп

сегодня был рук отдела и две других коллеги по цеху

первое впечатление от них - позитивные, улыбчивые, приятные, спокойного нрава

мне они понравились.

сказали переспите и напишите завтра

Вы не одна такая - многие и не реагируют. Но это вовсе не означает, что кроме вас, не существует других людей. Реагируют и отвечают на вопросы тоже многие. Например на одной из фирм из пяти запросов отозвались трое. С одним из них (с тем кто первый отозвался) я созвонилась и он мне многое рассказал. Вопросы просто надо формулировать так, чтоб у человека не сложилось впечатление, что из него что-то выпытывают против его воли.

Я например распрашивала про собеседование, как проходит, как оценивают результаты, что желательно знать по работе, тяжело ли вработаться, помогает ли коллектив новому сотруднику, как реагируют на ошибки, какие качества более всего ценятся, поощрается ли самостоятельность сотрудника или лучше "не высовываться" и т.п. Оценить оьстановку на фирме можно не только по тому, что человек отвечает на вопрос, но и как он это делает: после раздумия или без оного, охотно или не очень... А плохого действительно никто не говорит - я уже писала об этом.

Тоже хотела узнать, часто бывает так - начинается собеседование сразу с преуменьшения меня (я только зашла и "здрасьте" сказала), моей значимости и рассказов "как все сложно" и реакции, хочу ли я этого в действительности и сомнений смогу ли я это и если у них "все сложно и запутано"? Тоже самое - подумайте, напишите нам мейл а мы посмотрим как вы замотивированы и ваше ли это а то мы сомневаемся.... Несколько раз такое было. Не стоит и говорить, что я с недоумением мысленно сразу прощалась с такими работодателями. Ведь бывают же человеческие собеседованияЭто такая проверка на стрессоустойчивость? Почему нельзя "по-людски?"

Я например распрашивала про собеседование, как проходит, как оценивают результаты, что желательно знать по работе, тяжело ли вработаться, помогает ли коллектив новому сотруднику, как реагируют на ошибки, какие качества более всего ценятся, поощрается ли самостоятельность сотрудника или лучше "не высовываться" и т.п. Оценить оьстановку на фирме можно не только по тому, что человек отвечает на вопрос, но и как он это делает: после раздумия или без оного, охотно или не очень... А плохого действительно никто не говорит - я уже писала об этом.

Здорово! Вы , наверное, обладаете талантом общения. Я думаю, что даже бы и не знала, с чего начать разговор . .

Найдите фирму на WWW.kununu.de. Там работники оценивают фирму, в которой работали или работают.

С общением у меня действительно нет проблем - наверное поэтому всегда получается разживаться нужной информацией.
Но общение - это вполне наживной талант. Когда-то и я была стеснительным подростком и боялась открыть рот среди "важных людей". Потом просто надоело стесняться и слушать всякую фигню, и я заговорила :))))))

нп

меня взяли)

вопрос еще: дама, место которой я занимаю, будет еще на предприятии 2 недели. сначала думали меня через 2 недели взять, а потом решили, пусть она передаст все таки дела

вот ее сожгли, и тут я такая радостная и вместе 10 дней надо коммуницировать

я не имею опыта в таких случаях. даже не знаю как вести себя. своим сочувствующим взглядом я не хочу ее дополнительно ранить. ей тяжело ведь.

представляю ее чувства. ходить с улыбаюшимся лицом тоже стремно. не подскажете , какую маску лучше всего?

Спокойную )

Я была один раз на месте этой дамы, правда только два дня. Негатива к новому человеку нет, он не виноват. И вы не чувствуйте себя в чем-то виноватой. Выражений сочувствия не надо, радости тоже. Сугубо по делу.

а я хотела написать "профессиональную". Но по смыслу то же самое.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Мне кажется, что Вы слишком много думаете...

Выходите на работу и спокойно работайте. И у вас все получится.

И мимику подстраивать под тетю, которая уходит, не нужно.

ок) спасибо

у меня очень выраженное чувство эмпатии

я как зеркало начинаю работать

иногда помогает, иногда мешает

Вы к этому человеку не имеете никакого отношения. Поэтому не нужно вникать в ее моральное состояние.

Но разговор вести культурно.

усё будет сделано, шеф (с)

я в него не вникаю. и не хочу. но оно бывает само липнет

В первый месяц на новой работе у Вас будет много других, более важных тем, в которые нужно будет вникать.

Я тоже раньше слишком много думал, пока не понял, что концентрироваться нужно на главном.

господа, если в договоре про Überstunden ни слова нигде, я так поняла, что это из серии "очи бачилы , що купувалы, теперь ешьте хоть повылазьте"?

Tarifvertrag

в разговоре на днях про уберштунден я задала вопрос. и поняла из ответа размытого, что не будет никаких учетов. на благо фирмы так сказать в целях развития в процессе реструктуризации

но к слову, есть отпускные и wehhnachtsgeld

Думаю, что можно будет отгулять

Если не стоит сакраментальной фразы die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, то их можно отгулять.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

в разговоре на днях про уберштунден я задала вопрос. и поняла из ответа размытого, что не будет никаких учетов. на благо фирмы так сказать в целях развития в процессе реструктуризации

Если учета переработок не будет, то нечего будет отгуливать или получать деньгами. Советую внимательно прочитать Tarifvertrag.

Кстати, пока вас любят все начальники, можете потихоньку в рамках оптимизации процессов и улучшения документооборота предложить систему учёта рабочего времени.