Всем доброго!

Была на собеседовании (бухгалтерия и иже с ней). Присутствовал только прокурист, который сказал, что он самый тут важный, доминантный, не терпит когда его требования не выполняются качественно и в сроки , и что он непростойи тп. Что он работает по 25 часов в сутки, делает Change-Management ща, всех увольняет кто не нра.

Должен был быть на собеседовании еще Abteilungsleiter, но типа не смог. Хотя потом выяснилась, что он таки в здании в данный момент..Собеседование было в 18-00 и длилось полтора часа. То есть, во внерабочее уже для всех там время.

Это Bauunternehmen. Итог собеседования - если вы хотите у нас работать, переспите ночь после теплой ванны и завтра напишите имейл. А мы подумаем, приглашать ли вас на третье собеседование (первое было по телефону вчера).

В чем смысл такой тактики? Завтра надо написать ответ. Своими словами он заставил задуматься, хочу ли я действительно там попытать счастья. Или его посыл говорит, лучше не рыпайтесь к нам, то есть, форма заочного отказа?

Впервые с таким сталкиваюсь и прошу помощи зала.

Смысл тактики в неопытном прокуристе. Не умеет вести собеседования, вот и получается такая хрень.

Хотя вообще-то "переспите ночь и дайте нам ответ" - это ничего особенного. Просто с Вашей стороны мотивация была, видимо, не очень ясна, а собеседник неуверенный.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Спасибо за оперативный ответ! Возможно, что я его не очень убедила, что именно я идеальна для них и он за это сложил ответственность таким образом на меня)

А как мне лучше ему ответить? "Спасибо за вчерашнюю беседу. Она только подтвердила мое желание углубиться в многопрофильные и активные события вашего предприятия и буду очень рада знакомству и предметной беседе с хером петровым (руководитель отдела) ?"

если вы хотите у нас работать, переспите ночь после теплой ванны

И подумайте, готовы ли вы задерживаться после работы тогда, когда ему будет удобно, выдерживать его скандалы и боссинг. В этой фирме ведут себя по принципу : я начальник - ты дурак. Он же вам открытым текстом сказал, что тех, кто ему не нравится, увольняет.

Сходите на третье собеседование - посмотрите, как ведёт себя непосредственный начальник, потом будете решать, надо ли вам это.

У нас, например, в любом случае проводится разговор с тем, с кем человек будет непосредственно работать.

пока я сегодня сочиняла ответное мыло и уже почти нажала отправить, мне в ту же минуту позвонила секретарь и спросила фидбек и готова ли я завтра на последний круг.

так что решилось это вот таким образом.

самое что интересное, эта девочка вчера убежала после меня, а за ней и прокура бегом аж.

я у нее сегодня поинтерисовалась, почему она так долго на работе и что это меня удивило.

ответ был..гмгмг та надо было..то есть он ее заставил видимо на всякий случай. чтобы не было одиноко в здании пустом

да, хочу познакомиться с рук отдела. если он быть такой же растопыренный, то дело не пойдет.

я уже наелась альфа- менхен на последней работе. сбежала роняя тапки после пары лет работы.

ответ был..гмгмг та надо было..то есть он ее заставил видимо на всякий случай. чтобы не было одиноко в здании пустом

Я бы поинтересовалась, оплачиваются ли переработки и как происходит учёт рабочего времени

что это за танцы вокруг костра? Зачем столько собеседований?

сначала делают предварительно по телефону, чтобы сэкономить Kosten. А потом Вам же написали, что непосредственный начальник должен был быть на собеседовании, но из-за плохой координации на предприятии "отвалился", и теперь надо еще и с ним пособеседоваться, что более, чем нормально.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

я бы отказалась. Ужас какой-то ужасный

А как мне лучше ему ответить? "Спасибо за вчерашнюю беседу. Она только подтвердила мое желание углубиться в многопрофильные и активные события вашего предприятия и буду очень рада знакомству и предметной беседе с хером петровым (руководитель отдела) ?"

Попроситесь к ним на пробетаг. Иногда он бывает очень полезным. Посидите там в обеденный перерыв с работниками.

Buchhalter, Buchhaltung, Lohnabrechnung

вчера он говорит вы 146% хотите у нас работать? я ответила, что смогу в этом быть уверенной когда увижу фактические объемы и доки и орднеры. и готова 1-5 дней у них там погулять. он ответил, что это sehr nett. в доках бардак, кучи валяются ,хвосты висят.

и что совсем непонятно было. позавчера по телефону он сказал что это новое доп место в рамках нового менеджмента

вчера на собеседовании видимо забыл про это и сказад что на этом месте тетя клава 1,5 года . делает ошибки, потом уходит много времени на их корректировку, а тут текучку надо делать

не думаю, что меня туда пустят на пробетаг на экскурсию, пока работница предыдущая еще там. вот бы с ней поговорить - было бы дело)

я бы отказалась. Ужас какой-то ужасный

мечтаю работать в идеальной раб обстановке) (вчера была мысль, что надо на досуге открыть какой нибудь цветочный магазин ли типа того. и глазам красиво, и на душе спокойно и по фиг на величину дохода. один раз живем)

никто адрес не дает или меня не берут, а я не знаю, что там идеально

вот где не была, есть свои либо подводные камни, либо как тут - на лицо ситуация

Попробуйте найти эту фирму на ксинге и посмотрите список сотрудников. Если найдется полходящий, попробуйте установить контакт и распросить о ситуациии на фирме и в конкретном отделе. Я всегда так делаю... Тут правда надо заметить, что незнакомому человеку только хорошее охотно рассказывают. Про плохое я еще ни разу не слышала... Но попытка не пытка, можно наводящие вопросы позадавать.

А что говорит Кунуну про эту контору?

ноль. вообще. в ксинге висит только прокурист и пара бауарбайтеров

это в БВ и небольшая 200 чел контора. но ооочень успешная. заказы от гемайнд на рельсы, дороги и тп

надо б на начальника глянуть сперва. А там уже думать. Ну и в период испыт.срока можно уйти без проблем, если действительно всё так плохо

Я что-то перестала доверять кунуну, на одной из фирм начальник настоятельно просил сотрудников писать позитив, а про ту фирму, в которой сейчас работаю, такой ужас был написан, что я, было, засомневалась, а надо ли мне туда, благо нашелся работник из непосредственно моего отдела, который "рассказал все, как есть". Я уже потом, когда пришла, поняла, откуда такой негатив в сети, просто отделов много, и в одном " работа не сахар", да и текучка жуткая. Но у нас, программистов, порядок и начальник очень адекватный)))

Мне кажется, это проблема всех бевертунгов в интернете. Я всегда вызываю только негативные бевертунги и смотрю, насколько написанный негатив для меня негативен. Например, если я беру гостиницу, затерянную в горах, и к ней Mietwagen, то бевертунг, что, мол, до пляжа на автобусе больше часа добираться, мне до лампочки. Или несчастные пенсионеры, которые жалуются, что Kinderanimation была слишком громкой - для меня это не минус, а плюс.

То же самое касается и кунуну. Бевертунги без комментария для меня вообще не имеют никакой силы, а конкретика в комментариях - это другое дело, с этим можно уже что-то начинать думать.

Мне очень понравился юлин совет просто написать кому-нибудь из сотрудников и спросить, как дела на фирме.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Мне очень понравился юлин совет просто написать кому-нибудь из сотрудников и спросить, как дела на фирме.

Если бы меня незнакомый человек такое спросил, то я либо вообще бы не отреагировала на запрос, либо дала исключительно положительный отзыв. Откуда я знаю, что это за человек и с какой целью интересуется. Может, это потенциальный клиент или конкурент.

Либо тетю Клаву выгонят, а вы будете закрывать грудью всю амбразуру, либо все-же он увидел, чтотнадотнаводить порядок. Посмотрите на непосредственного начальника, насколько он заинтересован в переменах и в вас.

Самое полезное в этой ситуации - пару дней там побыть в непосредственной рабочей обстановке.

Вангую:

Если вас возьмут , то первые полгода -год вы будете олицетворением надежд начальников, если за это время вам удастся хаос привести в более-неменее порядок, то их любовь продлится, может ещё около года.

За это время себе найдёте другое место.

Долго переработки и сумасбродство начальства вынести не удасться

Если бы меня незнакомый человек такое спросил, то я либо вообще бы не отреагировала на запрос, либо дала исключительно положительный отзыв. Откуда я знаю, что это за человек и с какой целью интересуется.

+1!
Особенно, если подписан договор о неразглашении любой инфо о предприятии.

Тут надо бывших сотрудников расспрашивать. Да и надо ли? У всех разные представления о хорошем раб.месте. Одному надо коллег для бесед, другому-тишины и чтоб мин.контакта, а 3-му и шеф-сумасброд в радость, только б платили хорошо..

нп

сегодня был рук отдела и две других коллеги по цеху

первое впечатление от них - позитивные, улыбчивые, приятные, спокойного нрава

мне они понравились.

сказали переспите и напишите завтра

Вы не одна такая - многие и не реагируют. Но это вовсе не означает, что кроме вас, не существует других людей. Реагируют и отвечают на вопросы тоже многие. Например на одной из фирм из пяти запросов отозвались трое. С одним из них (с тем кто первый отозвался) я созвонилась и он мне многое рассказал. Вопросы просто надо формулировать так, чтоб у человека не сложилось впечатление, что из него что-то выпытывают против его воли.

Я например распрашивала про собеседование, как проходит, как оценивают результаты, что желательно знать по работе, тяжело ли вработаться, помогает ли коллектив новому сотруднику, как реагируют на ошибки, какие качества более всего ценятся, поощрается ли самостоятельность сотрудника или лучше "не высовываться" и т.п. Оценить оьстановку на фирме можно не только по тому, что человек отвечает на вопрос, но и как он это делает: после раздумия или без оного, охотно или не очень... А плохого действительно никто не говорит - я уже писала об этом.

Тоже хотела узнать, часто бывает так - начинается собеседование сразу с преуменьшения меня (я только зашла и "здрасьте" сказала), моей значимости и рассказов "как все сложно" и реакции, хочу ли я этого в действительности и сомнений смогу ли я это и если у них "все сложно и запутано"? Тоже самое - подумайте, напишите нам мейл а мы посмотрим как вы замотивированы и ваше ли это а то мы сомневаемся.... Несколько раз такое было. Не стоит и говорить, что я с недоумением мысленно сразу прощалась с такими работодателями. Ведь бывают же человеческие собеседованияЭто такая проверка на стрессоустойчивость? Почему нельзя "по-людски?"

Я например распрашивала про собеседование, как проходит, как оценивают результаты, что желательно знать по работе, тяжело ли вработаться, помогает ли коллектив новому сотруднику, как реагируют на ошибки, какие качества более всего ценятся, поощрается ли самостоятельность сотрудника или лучше "не высовываться" и т.п. Оценить оьстановку на фирме можно не только по тому, что человек отвечает на вопрос, но и как он это делает: после раздумия или без оного, охотно или не очень... А плохого действительно никто не говорит - я уже писала об этом.

Здорово! Вы , наверное, обладаете талантом общения. Я думаю, что даже бы и не знала, с чего начать разговор . .

Найдите фирму на WWW.kununu.de. Там работники оценивают фирму, в которой работали или работают.

С общением у меня действительно нет проблем - наверное поэтому всегда получается разживаться нужной информацией.
Но общение - это вполне наживной талант. Когда-то и я была стеснительным подростком и боялась открыть рот среди "важных людей". Потом просто надоело стесняться и слушать всякую фигню, и я заговорила :))))))

нп

меня взяли)

вопрос еще: дама, место которой я занимаю, будет еще на предприятии 2 недели. сначала думали меня через 2 недели взять, а потом решили, пусть она передаст все таки дела

вот ее сожгли, и тут я такая радостная и вместе 10 дней надо коммуницировать

я не имею опыта в таких случаях. даже не знаю как вести себя. своим сочувствующим взглядом я не хочу ее дополнительно ранить. ей тяжело ведь.

представляю ее чувства. ходить с улыбаюшимся лицом тоже стремно. не подскажете , какую маску лучше всего?

Спокойную )

Я была один раз на месте этой дамы, правда только два дня. Негатива к новому человеку нет, он не виноват. И вы не чувствуйте себя в чем-то виноватой. Выражений сочувствия не надо, радости тоже. Сугубо по делу.

а я хотела написать "профессиональную". Но по смыслу то же самое.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Мне кажется, что Вы слишком много думаете...

Выходите на работу и спокойно работайте. И у вас все получится.

И мимику подстраивать под тетю, которая уходит, не нужно.

ок) спасибо

у меня очень выраженное чувство эмпатии

я как зеркало начинаю работать

иногда помогает, иногда мешает

Вы к этому человеку не имеете никакого отношения. Поэтому не нужно вникать в ее моральное состояние.

Но разговор вести культурно.

усё будет сделано, шеф (с)

я в него не вникаю. и не хочу. но оно бывает само липнет

В первый месяц на новой работе у Вас будет много других, более важных тем, в которые нужно будет вникать.

Я тоже раньше слишком много думал, пока не понял, что концентрироваться нужно на главном.

господа, если в договоре про Überstunden ни слова нигде, я так поняла, что это из серии "очи бачилы , що купувалы, теперь ешьте хоть повылазьте"?

Tarifvertrag

в разговоре на днях про уберштунден я задала вопрос. и поняла из ответа размытого, что не будет никаких учетов. на благо фирмы так сказать в целях развития в процессе реструктуризации

но к слову, есть отпускные и wehhnachtsgeld

Думаю, что можно будет отгулять

Если не стоит сакраментальной фразы die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, то их можно отгулять.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

в разговоре на днях про уберштунден я задала вопрос. и поняла из ответа размытого, что не будет никаких учетов. на благо фирмы так сказать в целях развития в процессе реструктуризации

Если учета переработок не будет, то нечего будет отгуливать или получать деньгами. Советую внимательно прочитать Tarifvertrag.

Кстати, пока вас любят все начальники, можете потихоньку в рамках оптимизации процессов и улучшения документооборота предложить систему учёта рабочего времени.