Что дальше?
Лена, ты прям мои мысли озвучила. И тоже давала себе срок до 2017 года.
Я понимаю, что деревня может достать. поэтому рекомендую тебе пока сосредоточиться на том, что ты в деревне можешь сделать. Повысить там свой уровень образования, сделатъ супер-проекты, обдумать семейную ситуацию и т.п.
Хаха...ты прям меня видишь. Я за год в деревни испанский с А1 почти до C1 довела. Чего ток от скуки не сделаешь ;) Правда разговорный ноль пока, бо дома сама. Но увлекло. (Хотя для карьеры б лучше английский соверщенствовать) Мне б ещё себя в ИТ самообразовывать, но пока руки не дощли
Правильно менять после того, как на своей фирме сделаешь первый карьерный шаг, и уж точно не на Junior, а только с дальнейшим повышением.
Тут не знаю...специфика такая. Если я к примеру в САП захочу, придется с юниора же. Я ж с другой ЕРП системой работаю. Т.е. все заново. Или же у нас на фирме дальше развиваться или к клиенту. Или почти с нуля, но с опытом.
П.С. на остальное вечером. Работы сегодня достаточно.
Если я к примеру в САП захочу, придется с юниора же. Я ж с другой ЕРП системой работаю. Т.е. все заново.
Это не так. Не хоцху и нем огу сейчас разливаться мыслию по древу, просто поверь, что это не так. Для проверки можешь полистать послужные списки высшего менеджмента в Германии, которые всю жизнь из аутомотив в банк, из банка в фарма, из фарма в логистику скакали.
Высший менеджмент ничего не должен уметь, грубо говоря. Им можно с молокозавода в авиастроение. А специалистам часто нужен опыт в узкой области. Например, дата-аналитику из банка не попасть в такие же дата-аналитики в фармацевтике.
дата-аналитику из банка не попасть в такие же дата-аналитики в фармацевтике.
ню-ню...
(это я из опыта).
Мне, Алла, ингода кажется, что ты выдаешь желаемое за действительное. т.е. в основном ты пишешь абсолютно правильные вещи, и, честно говоря, в идеале так и должно быть. Но жизнь от идеала далека, и на практике все очень сильно отличается от теории. Особенно когда речь идет не о технике, а о людях, да еще и в условиях ограниченных ресурсов. Как говорится, на безрыбье и сам раком станешь.
Это то, что происходит во многих областях, где не хватает специалистов. Об этом еще Галант любит разоряться, как, мол, все плохо, что левые дядьки и тетки правят бал. Конечно, плохо. Но вот в Израиле, стране ограниченных ресурсов, есть замечательная поговорка: "зе ма шееш". Одна из любимейших моих фраз.
Sorry, не знаю специфику твоей фирмы и ваших сейлсов, поэтому и говорить ничего не буду.
ваших сейлс-менеджеров.
Ну, ты как инсайдер хочешь сказать, что если фирма начала работать в аналитике в одной области, то в другую область им не пробиться, что ни делай? Раз банк- навсегда банк. drum prüfe, wer sich ewig bindet. Пичалька.
Мне, Алла, ингода кажется, что ты выдаешь желаемое за действительное. т.е. в основном ты пишешь абсолютно правильные вещи, и, честно говоря, в идеале так и должно быть. Но жизнь от идеала далека, и на практике все очень сильно отличается от теории.
Это смотря с какой стороны смотреть. Мне кажется, я пессимист, а не выдаю желаемое за действительное.
"зе ма шееш".
Классная поговорка! Еще бы понять, что она означает
Это в фарме-то не хватает специалистов?
Этого я не писала, это ты уже там объединил две разные фразы. Впрочем, фарме действительно много, кого не хватает. Одна из самых ищущих отраслей экономики.
Фирме можно пробиться. Берешь на работу людей, которые уже в фарме отработали эн лет, и ты в дамках.
Но пристроить конкретного человека, который работал до того только в банке, в фарму? Конечно, при большом количестве витамина Б возможно и это.
Но при большом количестве витамина Б можно и последнего идиота устроить в руководство большого концерна, так что это не аргумент. А вот совсем без витамина Б,
да из банка в фарму - я хочу увидеть такой пример.
Она обозначает "это то, что есть", типа "что есть, то есть, придется с этим жить". Произносится с приподнятыми плечами и разведенными руками. Универсальная фраза всего населения, начиная от хамоватых работников сервиса и до президента страны. Например, знаменитая фраза "Ich bin schwul, und das ist gut so" на иврите обязательно кончалась бы этим "зе ма шееш".
нет, не совсем соответствует. Русское "что есть, то есть" больше подходит.
Для проверки можешь полистать послужные списки высшего менеджмента в Германии, которые всю жизнь из аутомотив в банк, из банка в фарма, из фарма в логистику скакали.
Лен, эти времена давно прошли. Было - да, у меня коллеги моего возраста есть, которые на САП из автомехаников пришли.
Да и вообще:
Вот у нас в прошлом году было 3 внешних позиции - все только под Юниора.
Бывший коллежка сунулся после бератунга вернуться - знания то, что надо, а зарплата для отдела не подъемная.
На практику берут только со средним баллом 2 и выше, путсь хоть гений в информатике....
Короче фирма стала огромной, бюрократия и экономия рулят
Оксан, если так скучно, советую кататься в дюссель и келн на всякие Meet ups : и с людьми познакомишься и полезного узнаешь
В кельн от меня неудобно и 90км ...на поезде полтора часа. Дюссель час на поезде или 65 км. Я уже с этими дюссельскими митсап состыкавалась. Не ток нашими, но и English speaking expats.naprimer...Но они в будни встречаются в основном...Иногда лень и час езды в одну сторону и 28 евро....Я в темноте себя за рулем не очень чувствую - плохо вижу.
Но все ок...ша весна...светлее буде. По-любому надо...а то тяжко тут. Давит это деревня...Я для себя решила до 2017 а там по ситуации. В крайнем случае, если на фирме останусь Аахен или Менхен. Если у нас в Бератунг переходить, то можно теоритически и так некоторые делают везде жить deutschlandsweit...Для Бератеров и фертриблеров есть оффисы в Берлине, Карлсруе и под Мухином.
П.П.С. У нас на фирме вообще много возможностей. Зарплата ток подкачала....Один коллега - программер, был пару лет в нашем отделе...Сейчас было место в Канаде, в принципе, такой опытный сотрудник, как он не требовался...но вот захотел в Канаду, сразу взяли...Так же сейчас Австраллийский и Азиатский рынок развиваются. На месте нанимать и обучат0 - да, но долго...Опытный сотрудник приветствуется и т.п.