Тема близкая к тому, что здесь недавно обсуждалось и очень для меня актуальная. Я работаю, контракт ограниченный, начала искать работу (область довольно узкая), после пары поездок на собеседования (никому ничего на работе, естественно, не говорила) мой шеф сказал, что они переделают со следующего месяца контракт на постоянный. Самого контракта пока не видела. Знакомые говорят, что 100 процентов потенциальный работодатель звонил актуальному и спрашивал: довольны - не довольны, почему ищу новое место? Такое возможно?

Ну ладно бы я уже уволилась, я же еще работаю, а если меня на новое место не возьмут, меня же потом на нынешнем заклюют.

Ну здарас´те вам, почему заклюют то? Шевелит´ ся шефу надо было быстрее и вам договор постоянный предлагат`

Вы по какой причине хотите работу сменить: сама работа ( скучная, нет возможностей дальнейшего развития и т.Д. ) , коллектив не очень, территориаьное месторасположение не очень удобное, по семейным обстоятельствам, зп не устраивает и т.Д. и.т.п. Если например вопрос только в зп, посмотрите что вам шеф предложить может, если у пеет)). Может вас условия нового постоянного договора вас и устроят.

В крайнем случае: вы сначала согласитесь на фест, а потом вильнете хвостом : такое бывает, каждый ищет лучшее.

Ну ладно бы я уже уволилась, я же еще работаю, а если меня на новое место не возьмут, меня же потом на нынешнем заклюют.

Не совсем поняла,почему вы переживаете: если вас устроит новый договор, вы сами может на новое предложение не пойдете. И это нормально, если люди ищут что-то новое и лучшее. И я бы не стала обязательно связывать два события: поиск новой работы и внезапное предложение о новом договоре. Вам это прямым текстом сказали? В любом случае вы в хорошем положении и шеф нормальный, принял решение вам что-то предложить.

Знакомые говорят, что 100 процентов потенциальный работодатель звонил актуальному и спрашивал: довольны - не довольны, почему ищу новое место? Такое возможно?

это врядли. не имеют права и не практикуют это в Германии. если на этом их поймают, то могут дать просраться. по полной программе.

да и народ сейчас умный пошел, читает кунуну и прочее, это все очень быстро выясняется.

"Вы по какой причине хотите работу сменить"

Думаю, что по этой:

"Я работаю, контракт ограниченный"

Практикуется, причем постоянно и именно в Германии и это совершенно не противозаконно. А в некоторых сферах вообще в ходу не цойгнисы, а указание референцадрессе, по которым потенциальный работодатель может позвонить прошлому шефу и получить устную характеристику о кандидате. Это международный стандарт в области науки, например.

референц подразумевает ваше разрешение. А без разрешения - противозаконно, датеншутц... По моему опыту - могут позвонить, если знакомы лично и конфиденциально пообщаться. А просто так - думаю, что нет. Да и как это может быть. Звонит неизвестный человек и просит Инфо о сотруднике. Думаю, что его просто пошлют и все. Есть Фирмы, предлагающие услуги по проверке Кандидата, но их деятельность в Германии изза datenschutzgesetz малоэффективна.

звонят. когда я искала работу, потенциальный работодатель звонил мной указаной референц-персоне (знаю совершенно точно, потому что тот же потенциальный работодатель рассказал мне, что именно про меня сказали). когда я не продлила контракт одной работнице и она искала работу, мне названивали (очень сомневаюсь, что я была указана как референц). я сама тоже звонила, когда искала ей замену. но, возможно, действительно зависит от области.

если не хотите, что бы нынешнему работодателю звонили, приписывайте в мотивационное письмо, что просите не оглашать вашу кандидатуру.

Во-первый люди высокого уровня в одной области часто друг друга знают. Во-вторых в моем случае звонили и совершенно незнакомым бывшим шефам. То, что мой второй шеф первому звонил, знаю точно, сама звонок слышала, да и шеф намекнул, типа, что звонил дескать тут "один дядя" из Бохума. Они лично не были знакомы. Да и первый шеф звонил даже моему шефу с практики. Мало того, это настолько распространено, что когда-то на посиделках при каком-то пати разговор зашел о звoнках вообще и шеф рассказывал в общих словах, о том, сходится ли обычно то, что бывшие шефы говорят, когда звонят и что не сходится (говорил, что обычно сходится). Т.е. как я поняла из такой болтовни, что это широко распространенная практика. А сейчас еще и мониторят по фейсбуку сразу же, кроме того.

И что можно отмониторить по Facebook? Когда человек идет на след. парти? Или на что он поставил лайк? О каких профессиональных качествах можно судить по странице в Facebook. Ни о каких.
Люди, которые достигают определенного проф. уровня с соответствующей суммой зарплаты, в детский сад не играют и их профилей даже там просто нет.

ну разумеется, что тех, кого нет на фейсбуке и не отмониторят. И вы зря считаете, что здесь интересуются только проф качествами, Что человек представляет в социальном плане, какие у него взгляды, что за высказывания он пишет (в смысле политкорректности и т.п.) тоже не находится за рамками интереса.

Для серьезных вещей есть Хing и ему подобные. И потом, это чем надо думать, чтобы писать в соц. сетях вещи, которые могут когда-то аукнуться и иметь негативное влияние на будущее рабочее место или на другие сферы жизни?
Вам пытались здесь уже в двух похожих темах объяснить, что есть закон. Но вы упорно этого не понимаете. Почитать ваши посты, так как-будто Datenschutz совсем в стране не соблюдается, а сплошь и рядом как в бывшем СССР : "Я от Ивана Ивановича".
И не болтают они за пивом о ком-либо, как вы рассказываете (если не совсем конечно пьяные :-)), потому что сегодня вместе пьют, а завтра поссорились и компромат за разглашение персональных данных готов.

Вам пытались здесь уже в двух похожих темах объяснить, что есть закон. Но вы упорно этого не понимаете. Почитать ваши посты, так как-будто Datenschutz совсем в стране не соблюдается, а сплошь и рядом как в бывшем СССР : "Я от Ивана Ивановича".

От куда такая уверенность, из ограниченного личного опыта?
Звонят и обсуждают за пивом, и еще как. Чем выше должность, тем более серьезные вещи обсуждают о кандидатах. И какое законаделство запретит людям встречаться за пивом и обсуждать работу, сотрудников и пр? Как вы докажите, что вас кто-то обсуждал, видео и аудио запись личных бесед законадетельством строго запрещена? Наивно, просто, честное слово.
Если по вашему поводу вашему бывшему шефу не звонили, это еще ничего не значит. Очень часто все зависит от должности, предприятия, сферы работы.

Все ответы на ваши вопросы уже прозвучали в моем посте.
Читайте внимательно, не путайтесь в собственных предложениях и пишите грамотно ("от куда")

При устройстве на работу не всегда идёт речь о кандидатах, достигших высокого уровня карьеры и з/пл, простым смертным тоже работа нужна.

Что можно увидеть в ФБ? Нам однажды прислали хороший резюме: с биографией всё в порядке, внешность хорошая, фото отличное, высшее образование тоже имелось. А на ФБ висели фото этого человека в откровенных нарядах и посты о непроходящих депрессиях.

Вот вот!

Так и я о том же. Головой думать, что постить в соц. сетях. Facebook это не место, где рассказывают о проблемах или сокровенном. По крайней мере убрал (убрала) бы вовремя то, что накалякал-(а). А так... кто ей (ему) доктор?

А вообще-то...по правде говоря, если фирма для принятия решений в таких случаях ориентируется на посты из Ф., то это наводит на определенные размышления о ее уровне.

Люди, которые достигают определенного проф. уровня с соответствующей суммой зарплаты, в детский сад не играют и их профилей даже там просто нет.

Именно это и можно увидеть.

Для меня лично отсутствие профиля на фейсбуке серьезный плюс, и не только в рабочих отношениях, но и в приватных.

Вы об уровне нашей фирмы? У нас- Steuerberatung, приличные клиенты, информация, требующая конфиденциальности, не знаю, к какому уровню это отнести.