прогуливать с целью увольнения
В свете возможной смены работодателя интересует такой чисто теоретический вопрос: что будет, если после подачи заявления на увольнение просто не выходить на работу- т.е. прогуливать?
Ситуация такая, что на прежнем месте работы Kündigungsfrist 6 месяцев, что конечно ни в какие ворота не лезет.
С новым работодатем было договорено попробовать сократить срок отработки на 3 месяца.
От меня самого время поиска замены никак не зависит. Начальники же перебирают кандидатов неспеша как кости на базаре.
Какие рычаги у меня есть? Вот например просто забить. На какие санкции могу нарваться? Суды, штрафы. Или все же уволят с плохой характеристикой и запишут себе в акты, какой я плохой редиска.
уволят с плохой характеристикой и запишут себе в акты, какой я плохой редиска.
Так и будет. Правда уволят fristlos. Платить ничего не будут.
дак это и надо.
сразу начинаешь на новой работе.
если уж совсем козни начнут чинить, могут туда позвонить настучать- смотрите он так сделал, придет ваш час и с вами также будет.
те в порядке осторожность и из солидарности могут и турнуть во время испытательного срока
если уж совсем козни начнут чинить, могут туда позвонить настучать- смотрите он так сделал, придет ваш час и с вами также будет.Ну если узнают, куда звонить, то может быть и сделают.
Все зависит от твоей должности, если ты там "важная птица" и практически не заменим, то могут всё сделать, и позвонить, и подать в суд о компенсации.
Зачем прогуливать? Попросите Freistellung. Ни зарплаты, ни работы и с чистой совестью.
У нас бы на фирме еще + в черный список попали бы и обратно не возьмут. У нас заносят также тех, кто по собственному увольняется.
если уж совсем козни начнут чинить, могут туда позвонить настучать- смотрите он так сделал, придет ваш час и с вами также будет.
те в порядке осторожность и из солидарности могут и турнуть во время испытательного срока
Это конечно крайности, но вы же не обязаны им нового работодателя называть...
НюА осторожность конечно не помешает. Я на последнем месте работы натурально шок испытала, когда секретарь рассказала, что один из шефов нового ляйщика, ляйщика!- не постоянного своего работника по мордокниге пробил, а тот был под своим именем зарегистрирован. И стояло у того что -то в статусе про фирму конкурента, ти па -"ждите, я скоро к вам приду". Шеф, вот ведь делать ведь кому нечего, позвонил на ту фирму. В итоге с нашей фирмы его ляйка забрала, но то место у конкурента от так и не получил. А шеф потом ходил и не скрывал, что он этого добился....
Поэтому, лучше перебдеть чем не добдетб, как говорится. Попробуйте по хорошему договориться, чтобы все таки раньше отпустили.
Я на последнем месте работы натурально шок испытала, когда секретарь рассказала, что один из шефов нового ляйщика, ляйщика!- не постоянного своего работника по мордокниге пробил, а тот был под своим именем зарегистрирован. И стояло у того что -то в статусе про фирму конкурента, ти па -"ждите, я скоро к вам приду". Шеф, вот ведь делать ведь кому нечего, позвонил на ту фирму. В итоге с нашей фирмы его ляйка забрала, но то место у конкурента от так и не получил. А шеф потом ходил и не скрывал, что он этого добился....
3 дебила нашли друг друга
Твой шеф, ляйщик и начальство ляйщика. Ну и фирма-конкурент 
3 дебила нашли друг другаТвой шеф, ляйщик и начальство ляйщика. Ну и фирма-конкурент
И не говори, не только из-за этого, но и из-за этого явного показателя чел. качеств шефа я оттуда через 2 месяца срулила. ))
А кто работу делать будет?
Новенького обучишь- тогда и будет Freistellung, а новенького искать не сказать, чтобы торопятся.
Двух вполне подходящих отсеяли.
знает только один коллега, с которым я в доверительных отношениях. он и сам уходит.
надеюсь не сболтнет.
на фб замечен не был, только вк, туда заглянуть вряд ли додумаются да и к тому же там ничего про работу, даже фото детей не выставляю.
А кто работу делать будет?
Какую? Твою? Что то не понял, что ты хочешъ?
Вообщем, если хочешь срочно срулить, и без последствий, то можешь рискнуть, устроить один трюк. Просто не выходишь на работу, на телефоне кто то дожен сидеть из надежных людей, когда позвонят с работы и спросят, куда ты пропал, то пусть надежный человек скажет, что ты помер, сердце шватило и всё. О тебе тут же забудят раз и навсегда. Можешь смело начать работать на другой работе. Смотри, не "воскресни" вдруг на просторах интернета и в реале тоже. Надеюсь, город где живешь большой и случайная встреча с бывшими коллегами исключена.Новенького обучишь- тогда и будет Freistellung, а новенького искать не сказать, чтобы торопятся.
Двух вполне подходящих отсеяли.
скажите прямо-или Aufhebungsvertrag , или больничный до конца даты ухода. Зачем велосипед изобретать?:-)
слабо представляю себе "диагоноз" на 4-5 месяцев больничного и врача, который будет в этот диагноз подтверждать
