Болталка
Ну ты даёшь... Откуда ты знаешь, как личная жизнь сложится? И под эту неизвестную ты всю жизнь подводить собираешься? Я ещё понимаю, если у тебя уже конкретный жених и планы на детей, да и то... Хочу сказать, что с личной жизнью будет складываться, то рабочую жизнь ты всегда под неё сможешь подкорректировать. Но все время работать вполсилы, потому что вдруг "выйду мусор вынести, а там судьба", как-то очень уж нелогично.
Да ты права. Я не это имела ввиду. Я не собираюсь не подо что подстраиваться, просто через год может быть что по-другому
Интересно, как такое вообще может быть? Не могу себе представить, чтобы я за неделю в какой-нибудь проект не вработался. Хотя в шуфе мне тут тоже заливали, что у них столь сложные алгоритмы, что вработка полгода идет.
Ну вот представь ты САП в глаза не видел, а тут бац за неделю консультантом надо стать? Речь о ЕРП по проге, модулей не меньше чем у САПа..просто Браншенлёзунг...но есть все, но спецов на рынке нету...растят сами или от клиентов иногда приходят, но тоже не то
А что значит время на вработку?что в это время по другому, объясняют больше или закрывают глаза на ошибки?
Алла очень правильно написала...в консалтинге не во все пройекты и с опытным сотрудникам. Но и в огонь и воду там могут кинуть - это как с ментором повезет...
У нас в отделе по первой есть ментор и приходится оч часто к более опытным коллегам обращаться. 18 месяцев я условно назвала...через это время мы начинаем так же динсты как вечером, рано утром делать...и если у клиента что оч срочное случится, то поддержки коллег не будет...как-то так. Чтоб стать спецом в ЕРП проге нужно действительно время.
ечь, наверное, только о выпускниках сразу после уни. У нас тоже таким год на вработку даётся.
Нет не обязательно...если об отделах типо консалтинга и суппорта, то всем, потому как специалистов вне фирмы просто нет (ток если у клиента). Но предпочитают поэтому брать молодежь и растить на фирме...(Продаж и маркетинга это, к примеру, не касается, ПМ бывают со стороны но с опытом в ЕРП пройектах)
П.С. в принципе куда развиваться есть и на фирме возможность
аксапта или навижн?
нет...вы скорее не знаете если не в пищевой промыщленности...У нас клиенты в основном из пищ прома - поставщики всех супермарктов. Так же на немецком рынке сейчас развиваемся в сторону фармы и хим прома...Заграницей тоже много, но за границей в основном вообще мясные комбинаты
Но рещения есть для всего...от закупок, производства , логистики, продаж до Финансов, BI/DW, Lohn, Zeitwirtschaft и т.п. Короче все фактически
Если взять SAP специалиста, он же не будет год в вашей системе бултыхаться? Это как мне с JEE на ASP пересесть - месяц на изучение, месяц на шлифовку. Мы же не говорим про обучение человека с полного нуля?
через год всегда и все может быть по-другому. Можно попасть в аварию, можно познакомиться с миллионером, можно пережить религиозное просветление, фирма может обанкротиться или быть перекупленной и т. д. Поэтому на это "через год может быть" ориентироваться и отказываться от актуальных шансов не стоит.
"про щас заберемению" в Германии уже не так остро. понаехало беШенцев столько, что быстро всё выровняют до идеального соотношения детей и взрослых. вот только церкви наши католические и православные тут жаль. сначала они опустеют. потом их снесут под ноль.
Если есть план устроить в ближайшее время личную жизнь, то лучше не ухайдакиваться на работе до полной потери сил и времени. А с другой стороны конечно время свободы хорошо использовать по полной - мотаться по миру, вкладываться в карьеру - чтобы потом пожинать плоды. Вот я жалею, что всю молодость жила с оглядкой на партнеров и подстраивала жизнь под мужчин. Никогда не была свободным синглом с возможностью уехать куда угодно по работе. Поэтому советую теперь молодежи использовать шанс.
ну, это от возраста и подхода зависит. От 13 до 22 я верила в судьбу и "чудное мгновенье". К 30 стала понимать, что нахождение хорошей работы, как и хорошего мужа и друзей требует времени, анализа и затраты ресурсов.
