Это правда!
Посмотрите, какая отличная правдивая статья о культуре руководства в немецких фирмах:
Одно начало чего стоит. О том, что герой статьи в 30 с небольшим четко понял, что карьера накрылась. Почему? Потому что он делал рац. предложения и не лизал задницы. И просто был хорошим инженером.
Или тот факт, что 30% работников хотели бы сменить работу, потому что им мешает несправедливость начальства, неуважение к их взносу и прочее.
Я таких тоже встречала "я такой как есть, супер-пупер-инженер с дипломом, а меня никто не слушает"...
Меня убило лишь правдивое описание в СМИ фактов, известных большинству. Факты следующие:
- Карьере способствует не фактический вклад в успех и развитие, а умение всегда говорит "да" начальству, не высказывать не то что критики, а даже предложений что -то улучшить
- Большинство начальников ни как специалисты, ни как координаторы и мотиваторы никуда не годятся. Причина - факторы отбора а начальники (см. пункт 1).
- О гонке за быстром успехом вообще надоело уже повторять.
И вообще, как и в обществе в целом, на фирмах почему-то без опасений демотивируют средний класс. Например, многим специалистам во многих фирмах запрещают сместить начало и конец рабочего дня на 15 минут, чтобы успеть до закрытия детсада. Или не разрешают отработать полчаса в другой день. Причем эти запреты касаются людей, работающих креативно и свободно, без жестких временных рамок, вытекающих из вида деят-ти.
А по-моему, он просто реалистично оценил свою ситуацию. Ведь дело не в том, что к тебе как к специалисту не прислушиваются. Ты даже много можешь улучшить на фирме. Но человеку, хотя бы однажды сказавшему на бредовый план начальства " точь в точь как предложено это реализовать технически невозможно" карьера как правило не светит. Светит тем, кто ориентируется на отношения с высокостоящими. А положение дел и настроение подчинено роли не играет.
Карьере способствует не фактический вклад в успех и развитие, а умение всегда говорит "да" начальству, не высказывать не то что критики, а даже предложений что -то улучшить
Это не может быть верно по очень простой причине - всегда говорить "да" намного проще, чем-то что-то разумное предлагать. И всегда говорящих "да" поэтому намного больше. Но карьеру очень мало кто из них может сделать, мест на всех не хватит.
Так что для карьеры надо не просто уметь лизать жопу, а уметь это делать лучше других. Что уже тоже большое искусство.
Ну чтобы стать специалистом, к которому прислушиваются, надо как минимум семи пядей во лбу быть. Я до этого момента еще не дочитала 
Судя по тому, что он теперь zuständig für „Strategie und Führung“, могу предположить, что до этого он просто выбрал не ту работу...
И невозможного не бывает. Именно инженеры берутся за дело с разных сторон, чтобы найти решение. Можно тысячи других слов найти вместо " точь в точь как предложено это реализовать технически невозможно". И кто по этому поводу возмущается - тоже нытик.
Про все компании-фирмы не буду говорить. Я в германии проработала на... пяти фирмах, еще на три меня бы взяли полностью на моих условиях (свободный график, главное работа выполнена и часы заполнены).
У меня есть знакомый, который ноет, что ему работу не найти, учебу не найти, зарплата маленькая...
Я ему: ну не требуй все за раз. Я начинала практиканткой (с дипломом признанным), потом доросла и до зарплаты и ответственности. А он мне: я так не могу, мне семью содержать надо, я сразу начальником быть хочу. Фсе. И таких много...
Если у тебя что-то есть в голове и ты добился чего-то в области специальности (а значит владеешь действенными методами решения проблем), то говорить "да" очень даже сложно. Из моих знакомых и коллег людей-не идиотов, поддакивающих бредовым идеям, очень мало. Они и становятся начальниками.
Да дело даже не в новаторстве, а о том, что круглые колеса - лучше квадратным.
вот именно. ты не думаешь о собственной выгоде. как хороший начальник, ты обязана повернуть дело так, что новаторство будто от тебя идет, получить свое признание и отщипнуть 1/3 твоему сотруднику, преподнеся как дар с неба.
первые полгода я вечером на себя глянуть боялся, противен был себе, но быстро увидел, что сотрудник счастлив, получив свои 1/3.
проблема большинства "шефов" в самоубеждении, что они якобы что-то знают. шефы же, хорошо разбирающиеся в материи, ведут себя, как описано сверху.
Или тот факт, что 30% работников хотели бы сменить работу, потому что им мешает несправедливость начальства, неуважение к их взносу и прочее
Меня больше всего раздражает разговаривать на профессиональные темы с совершенно далёкими от проф. тематики людьми... но почти в любой фирме именно такие бездари и сидят у руля...и я смирился
Тоже правда.
Прикинь, если бы футбольные команды развивались по этим принципам? Как бы они играли и какие бы там были тренеры?
Ты уже вернулся?
Неважно, откуда игроки - они оцениваются по реальным достижениям. Как и тренеры.
Я тебе уже говорил, что ты не разбираешься в футболе.
Один из лучших по всеобщему мнению игроков мира Ибрагимович толком ничего не выиграл,
просто потому, что не в состоянии уживаться в сильных командах и постоянно ссорится с тренерами.
С его точки зрения, он просто не стесняется говорить правду. Вероянто, так и есть.
В футболе, как и почти везде, умение вливаться в коллектив стоит не меньше, чем личные качества.