Deutsch

Gesetzliche Kündigungsfrist

1518  1 2 3 4 5 6 7 все
  Hugo Giari коренной житель21.04.16 17:16
Hugo Giari
NEW 21.04.16 17:16 

Я правильно понимаю, что если в договоре стоит "Kündigungsfrist nach gesetzlicher Regelung", то это означает 4 недели к концу месяца?

Спасибо.

#1 
зааайка коренной житель21.04.16 17:22
зааайка
NEW 21.04.16 17:22 
в ответ Hugo Giari 21.04.16 17:16

1. смотря сколько в фирме отработал

2. увольняется работник сам или его увольняют

#2 
зааайка коренной житель21.04.16 17:23
зааайка
Lyavka патриот21.04.16 17:35
Lyavka
NEW 21.04.16 17:35 
в ответ Hugo Giari 21.04.16 17:16

для работника да, 2 недели к концу месяца или к 15-му числу, на твой выбор. А для работодателя он меняется в зависимости от того, сколько ты на фирме проработал, и дорастает чуть не до 9 месяцев при Betriebszugehörigkeit больше 25 лет.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#4 
  Hugo Giari коренной житель21.04.16 19:47
Hugo Giari
NEW 21.04.16 19:47 
в ответ Lyavka 21.04.16 17:35

Вопрос в том, как для меня.

Почему две недели, а не четыре? В тексте стоит вроде 4.

Если я с сегодня подам, например, до какого надо будет работать?

#5 
зааайка коренной житель21.04.16 20:45
зааайка
NEW 21.04.16 20:45 
в ответ Hugo Giari 21.04.16 19:47, Последний раз изменено 21.04.16 20:46 (зааайка)
Почему две недели, а не четыре? В тексте стоит вроде 4.

4 Недели правильно


2 недели, это если во время пробецайт

#6 
Lyavka патриот21.04.16 21:01
Lyavka
NEW 21.04.16 21:01 
в ответ Hugo Giari 21.04.16 19:47

потому что печатала быстро. 4 недели. Подашь сегодня, работать надо будет до конца мая.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#7 
  Hugo Giari коренной житель21.04.16 21:04
Hugo Giari
NEW 21.04.16 21:04 
в ответ Lyavka 21.04.16 21:01

Все ясно, спасибо

#8 
Kato_sorsk ёжистка хакасская21.04.16 21:25
Kato_sorsk
NEW 21.04.16 21:25 
в ответ Hugo Giari 21.04.16 21:04

но можно же и договориться. И всякие там переработки-отпуска-больничгые взять...

#9 
vogelka коренной житель22.04.16 08:26
vogelka
NEW 22.04.16 08:26 
в ответ Hugo Giari 21.04.16 17:16

A приписки типа "Kündigungsfristen gemäß der gesetzlichen Bestimmungen gelten für beide Seiten gleich" нет? Иначе это усложняет ситуацию.

категоричность суждений - это ограниченность ума...
#10 
зааайка коренной житель22.04.16 08:27
зааайка
NEW 22.04.16 08:27 
в ответ Kato_sorsk 21.04.16 21:25
но можно же и договориться.

Можно и Aufhebungsvertrag заключить. Тогда свободен хоть завтра.

#11 
Lyavka патриот22.04.16 09:03
Lyavka
NEW 22.04.16 09:03 
в ответ vogelka 22.04.16 08:26

Это и есть gesetzliche Bestimmungen. Ситуация усложняется только для фирмы. Для сотрудника это побоку, и через 30 лет может уволиться за 4 недели.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#12 
alla0 патриот22.04.16 09:06
alla0
NEW 22.04.16 09:06 
в ответ Hugo Giari 21.04.16 21:04

Прикольно, я тоже хочу сегодня подать заявление. Но наверное не успею. Я хочу прямо в договоре об увольнении закрепить, что моя характеристика будет на ту же оценку, что и Zwischenzeugnis.

Можно я здесь прилеплю мой вопрос, как это оформить? Устное обещание у меня есть, но хочу подстраховаться. А срок увольнения у нас на фирме - полгода к концу кварталaшок

Но я выторговала конец июня. Как ни странно, мне сразу пошли навстречу.

#13 
alla0 патриот22.04.16 09:11
alla0
22.04.16 09:11 
в ответ зааайка 22.04.16 08:27

А чем Aufhebungsvertrag отличается от увольнения? Например, я хотела Aufhebungsvertrag, а мне предложили, чтобы я уволилась - с сокращенным сроком увольнения. Что лучше для работника? В моем случае например работодатель не хочет, чтобы я уходила. Это в принципе говорит в мою пользу? Как betriebsbedingt оформлять (чтобы избежать шперы на ALG1) его я не стремлюсь.

#14 
achest коренной житель22.04.16 09:33
achest
NEW 22.04.16 09:33 
в ответ alla0 22.04.16 09:06
Я хочу прямо в договоре об увольнении закрепить, что моя характеристика будет на ту же оценку, что и Zwischenzeugnis.

Алла: Осторожно. Закрепление Оценки ничего не означает. Вот будет как в паралельном треде, когда оценка хорошая , Zukunfwusche никуда не годятся... Ой как весело в суде разбираеться потом, эта фраза, это двойка или тройка, и не портит ли этот повтор банальностей всю картину... Или еще хуже: Все оценки на 1... Ник тоже не поверит...


Так, что если уж договариваться, то сразу на весь текст. В этом случае разговор в суде будет короткий.

bye , Alexander www.chestnov.com Мой мир: Ubuntu Linux // Fedora Android .
#15 
alla0 патриот22.04.16 09:45
alla0
NEW 22.04.16 09:45 
в ответ achest 22.04.16 09:33
Спасибо за совет! У меня как раз был альтернативный план - перенять формулировки из Zwischenzeugnis-a и только добавить пункты, что было сделано за время после выдачи Zwischenzeugnis. Прощальную формулировку менять при этом все равно придется, т.к. написать, что они очень рады дальше со мной сотрудничать, не удастся.
#16 
  Hai2016 постоялец22.04.16 09:53
NEW 22.04.16 09:53 
в ответ alla0 22.04.16 09:06

Ты увольняешься? шокшок Так хорошо напомнила о себе в других фирмах? улыб

#17 
alla0 патриот22.04.16 10:01
alla0
NEW 22.04.16 10:01 
в ответ Hai2016 22.04.16 09:53

У меня пока ничего конкретного нового нет. Но я решила, что здесь профессионально и финансово дошла до предела.

#18 
  Hai2016 постоялец22.04.16 10:10
NEW 22.04.16 10:10 
в ответ alla0 22.04.16 10:01

Т. е. просто уволилась к концу июня без новой работы? шокup Я бы так не решилась.

#19 
Lyavka патриот22.04.16 10:12
Lyavka
NEW 22.04.16 10:12 
в ответ alla0 22.04.16 09:11

Отличие в том, что увольнение ты можешь опротестовать, а в Aufhebungsvertrag все по взаимной нелюбви, и у тебя нет никаких шансов на что-либо. Это безопасность для работодателя, которую он себе покупает, откупаясь от сотрудника ощутимыми суммами (2-3 месячных зарплаты - это стандарт, бывает и больше).


За это же AA накладывает 3 месяца шперу, если тебя не уволили, а ты уволился как бы сам (=Aufhebungsvertrag). Поэтому считаем: если в твоем случае тебе получается верхний край АЛГ1, это 1800 в месяц плюс мед. страховка, обычно в районе 600 евро в месяц. Если тебе работодатель предложил меньше 3*2400, то тебе это просто финансово не выгодно, ты увольняешься себе в минус. Пусть тогда уже уволят.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#20 
1 2 3 4 5 6 7 все