Ну просто какой ИТшник с образованием и знанием пойдет за копейки работать? Или?

Ты хочешь сказать в Ит мало свежеприехавших хорваатов и румын-болгар?

Иной вопрос язык. Но в целом - сейчас есть из кого выбирать.

эконом образованием в ЕРП Тех поддержке

Местное? Сколько ты тут что у тебя ПМЖ нет?

Что называется у всех свои проблемы. Ибо у меня ПМЖ с третьей недели нахождения в Германии. Ну да в этом плане за ПМЖ воевать не пришлось.

Ну согласись, на каждого практиканта или написавшего работу мест тоже не наберешься. Поэтому лучшие из лучших или удачливые из удачливых остаются. И потом, бывают местные перетурбации и местное небольшое сокращение например. Тебе не пропустят взять экстерн кандидата, потому что свои сокращенные кадры есть, вот сначала из них и выбирай. С одной стороны это очень хорошо- мы довольно сильно социально защищены, с другой стороны попадется нерадивый сотрудник, непонятным образом когда-то попавший и фиг ты от него избавишься.

Ну согласись, на каждого практиканта или написавшего работу мест тоже не наберешься.

согласен.

Поэтому лучшие из лучших или удачливые из удачливых остаются.

не согласен. Лучших определеить сложно а взять под маской блатных удобнее. Почему то вссе родственники начальства обретаются среди лучших.

с другой стороны попадется нерадивый сотрудник, непонятным образом когда-то попавший и фиг ты от него избавишься

Абфиндунг в зубы и вон. Проблема на фоне Ваших оборотов не стоит выеденного яйца. Ты ж вроде умная - зачем тут в закрытой группе мифы плодишь? - или хочешь сказать все станут на абфиндунг работать - не станут, не выгодно оно - ибо абфиндунг кончается быстро а устроиться после скандала на Даймлере - не реально. Почему среди Ваших лучших я вижу столько баранов и овец? При чем с нулевым общим развитием (это я не про тебя и даже не про юзеров данной группы). Просто имел пару лет назад разговор - там реально все совсем плохо - т е уровень между хаупт и зондер шуле - но понтов вышше крыши.

Местное? Сколько ты тут что у тебя ПМЖ нет?

Да местное....И да, тут 8 лет. Ну я ж приехала, как иностранная студентка.(бакалвр, мастер плюс поиски работы)..И нам ПМЖ не положен и студ годы ток в половину засчитываются или вообще не засчитываются. А после уни надо еще поработать немного. Ну и сам поиск работы: У вас есть разрешение на работу? Нет. Извините Плюс не под любую работу разрешение дадут. У меня проблемы былю, что образование "менеджерское" (жалею, если б смогла изменит0, пощла б на wirtschaftsinformatik, но зато учится легко и весело было), а работа в ИТ, но обошлось...П.С. и зато сразу ДА-ЕУ получила

Иной вопрос язык. Но в целом - сейчас есть из кого выбирать.

Ну да...но я в Бератунг хочу...Там без языка никак...

Сапер - да он востребован за пределами Германии.

Кстати, на это еще хотела ответить. Смотря где, у меня сестра на родине была САП-программистом, но переехав в Англию, работы не нашла. Были предложения только из Германии и Швейцарии.

и студ годы ток в половину засчитываются или вообще не засчитываются

Не сочетается с

зато сразу ДА-ЕУ получила

Ибо там надо 60 месяцев в ПФ платить.

Смотря где, у меня сестра на родине была САП-программистом, но переехав в Англию, работы не нашла

За Англию не знаю - там может и правда в этом плане все плохо - сап игрушка не дешевая (это очень дорогой и очень не качественный продукт - пркрасная возможность не экономить деньги и терять время на обучение ) . В Штатах и Канаде особых проблем нет. Ну опять же - а с английским что у нее?

Да все замечательно, переквалифицировалась в ява-программиста - сразу работу нашла. По ходу там с соотношением иностранных программистов еще запущеннее, чем здесь. Она работает в большой компании с мировым именем, но там англичан-программистов от силы 15-20%, в основном индусы (у них с английским гораздо хуже)))))

Почему то вссе родственники начальства обретаются среди лучших

Мне такие не попадались. Может пока?))

Абфиндунг в зубы и вон. Проблема на фоне Ваших оборотов не стоит выеденного яйцА

Такой ты храбрый и шустрый. Ты хоть одного с абфиндунгом увольнял? С крупного концерна? Если сам кандидат против насильственного увольнения? Там профсоюз такую бучу устроит, мало не покажется. Чтобы так уволить нужно оочень серьезные косяки, а то что кто-то работает в пол силы, скидывает свои косяки на всех других и совершенно не коммуникативен ( я не про своих коллег из своей группы сейчас, наслышана от очень хорошего знакомого из другого отдела) - это не повод. Как говорится- секс, это еще не повод добавить в друзья на одноклассниках. :-)

И да, среди наших нет баранов и овец. :-) Не знаю с кем ты там общался.))))

Ибо там надо 60 месяцев в ПФ платить.

Да мне его вообще чудом дали еще и с 3х месячным контрактом со странной припиской

Скоко у меня ПФ точно не знаю, но в студ как была Веркстудентин платила, но 60 вроде нету....40-45 наверное

(П.С. вроде 60 ПФ надо по немецкому закону, а по ЕС нет....и некоторые земли дают и так...но мне с некомпетентным чиновником повезло, читай ссылку, я там все описала...я даж Антраг на ДА-ЕУ не ставила, а ток на продления....дали ДА-ЕУ....на обычное НЕ я имею право только с февр 2017 ;)

Вот здесь обсуждали это чудо деревенских АБХ:

http://foren.germany.ru/other/f/30031305.html?...

Не знаю с кем ты там общался.

Тебе ФИО назвать?

Ну зачем мне делать себе в кругу знакомых плохую рекламу.

а то что кто-то работает в пол силы

Ну это называется потеря мотивации - такое возможно с кем угодно и где угодно. И уволить за это будет не просто а главное даже там где просто - не факт что следующий пассажир не станет забивать. Ибо если человек прошел пробецайт а потом прработал еще полгода (т е когда начинается отсчет абфиндунга хотя он не такой и крупный) а потом еще лет 5 и вдруг стал работать вполсилы - то уж в крупном концерне найдется вариант ему поменять деятельность. Ну не интересно ему стала тематика. Тут скорее геммор мелкой конторки. Если мотивацию теряет большое кол-во народа (ну хотя бы трое) в отделе - прблема уже не с исполнителями а с нач. отдела.

скидывает свои косяки на всех других и совершенно не коммуникативен

Вполне себе причина для абманунга. Скидываание косяков на других - это такая болезнь - ну или особенность скелета. Называется нестандартное (хитрое) строение филейной части. И на испытательном сроке она должна была проявиться. Вообще не люблю личностей не берущих трубки телефона, не видящих смс и звонки. Увы у немцев оно в культуре.

Ну а некоммуникативен также вполне наказуемо. Теми же абманунгами. Так что извини ты как то больше тоже выкручиваешься.

Почему то вссе родственники начальства обретаются среди лучших.

конкретно про Даймлер: знакомая работает в ляйфирме, устраивает людей на работу. Устраивала одну девушку маркетологом. Так вот в доверительной беседе с начальницей отдела, куда требовался маркетолог та ей сказала: открыты были две вакансии, на одну пошёл мой сын (!) - отличный маркетолог ... А на вторую вот ищем.

Ты хочешь сказать в Ит мало свежеприехавших хорваатов и румын-болгар?

судя по тому, что я видел на фирме Б., будучи веркштудентом - до хрена

)) ну мы же взрослые люди, поэтому понимаем, что сказать порой легко ( давИте его абманунгом и все), а сделать сложнее.

Поэтому я спросила, ты хоть раз сам людей увольнял чтобы так заявлять? ( Вопрос риторический, можешь не отвечать). Я да - и уже в Германии, только не на этой фирме. А здесь ( на нашем концерне) с этим все намного сложнее. С одной стороны все правильно, защищают интересы работника и зарвавшемуся начальнику об"ьяснят довольно доходчиво политику партии. Я наблюдаю эту картину сейчас. С другой, будешь сидеть и думать всей командой куда-бы этого чела спихнуть. ( в другой отдел например))).

Так что извини ты как то больше тоже выкручиваешься

Не по адресу, это не в нашей группе. 😜В нашем прайде почти все важные вещи уже разрулены, а хитросделанные товарищи пару раз оказывались в не очень приятной ситуации, поэтому, замечу добровольно, ведут себя с тех пор и работают как подобает. Ну а мелкие неурядицы мы решаем по ходу пьесы.)))

ты хоть раз сам людей увольнял чтобы так заявлять

Увольнял в России. Но - там было все проще ибо все были фри лансеры. Просто перестал контактировать и все.

А так - там увольнять даже сложнее если человек ойициально в штате - понятия "абфиндунг" нет в обязательном варианте. Человек просто говорит - я не буду писать ПСЖ - увольняйте по статье. Это можно (и я такое видел) но отнюдь не в 7 секунд.

Здесь я пока увы не насяльника чтобы кого то увольнять - ну наверно и хорошо ибо с радостью заменил бы многих трудолибивыми мигрантами с украины - хотя оно не правильно.

Ну в прошлой жизни у меня такое было, увы ( потому что это самая крайняя мера, если человек совсем, от слова "никак" не воспринимает адекватно ситуацию), два раза. Очень неприятно... но куда деваться, оба раза по делу. Но ты прав, "там" было намного проще....к сожалению для многих несправедливо уволенных работников. Люди вообще почти никак не защищены...

Но в Германии ситуация с правами работника выглядит совершенно иначе.

По этому и рычаги воздействия на нерадивых немного другие.