Вербоваться на неподходящие позиции или Iniativbewerbung?
Как лучше? Если на сайте фирмы я вижу интересную, но неподходящую вакансию (например, юниор, или с командировками) и думаю, чти тематичски она бы мне подошла, на других условиях. Вербоваться конкретно на эту позицию? Уточнять при это, чем я отличаюсь от описанных требований и условий? Или не уточнять (ведЭ понятно например, что я не юниор, а о нежелании ездить в командировки лучше рассказать попозже). Или вместо йтого писать Initiativbewerbung? А что, если на сайте фирмы ничего не написано об их желании получать Initiativbewerbungen?
Хочу найти работу в моем городе. Здесь по определению нет подходящих мне готовых вакансий, поэтому приходится выкручиваться. Пока, тьфу три раза, получалось. Завязать контакт, понравиться, втереться в доверие - чтобы тебе придумали подходящее место. Но здесь нет права на ошибку. Если тебя оценивают на "ничо, пойдет" - это не поможет. Надо, чтобы они страстно захотели тебя взять (хоть им в принципе и не надо).
initiativ.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Лена, а если место во всем подходит - кроме приставки "юниор"? Все равно не упоминать вакансию?
если приставка юниор, значит место не подходит.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
А должность не называть? Т.е. писать просто Initiativbewerbung, а не "Initiativbewerbung als Analyst"?
Если ты точно знаешь, что хочешь, то можешь точно назвать позицию. А если ты и жнец и швец, то тогда просто Initiativbewerbung.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Спасибо! А есть смысл написать, что нала у них вакансию юниора и хочу на такое же место, но не юниором. Я могу одного их сотрудника попросить передать документы, может прямо в соответствующий отдел. Это было бы преимуществом?
На сайтах работодателей я всегда читала, что в случае отказа, они будут хранить мое резюме в своей базе и я должна была галку поставить, что не возражаю. А знакомому позвонили раз с фирмы, в которую он отправлял резюме и пригласили не на ту позицию, на которую он хотел, а на другую, в другом отделе, то есть его резюме было видно всем. Я вот думаю, что может все-равно под каким соусом резюмеотправлять, результат все-равно один, при этом в инициативбевергунге труднее сфурмулировать чего ты хочешь, мотивация там как бы слишком общая и более проигрышная.
Но это же вопрос бюджета позиции, раз выделили сумму под юниора, ихмо, искать кого-то "пусть лучше, но дороже" вряд ли будут. В плане, что "подороже" у них уже есть, раз ищут "молодых". Исключительно моё мнение.
Формально это конечно так. Но как я уже писала - с тех пор, как я уволилась, я не нашла для себя ни одной подходящей вакансии. И все равно постоянно куда-то суюсь. А шо делать?
А маркетинг - штука тонкая. Иногда надо заинтересовать покупателя товаром, не называя цены. Если ему понравится продукт и о уже представит себя его обладателем, то и высокая цена его почти не отпугнёт.
тут вопрос не в деньгах. Если ищут юниора, то и нужен им, скорее всего, юниор. Человек с опытом и амбициями не нужен на той позиции. Не может менеджер хорошо работать на позиции юниора. А если он считает, что может, значит плохо понимает работу - минус бевербунгу.
Но раз ищут, значит стоит по-любому закинуть инициатив. ТИпа, я видела, что вы юниоров ищете, а я хоть и не юниор, но вашу фирму очень знаю, вот, хочу представиться на всяк пожарный.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Да, именно поскольку из вакансии следуют, что они занимаются интересующей тематикой, я хочу им написать.
А насчет потребности в юниорах и опытных (не менеджерах, а специалистах) бывает по-разному. Например, в моем отделе перешли на поиск юниоров не потому что сеньоры не нужны. А потому что отчаялись искать опытных специалистов по профилю, которые в то же время умеют программировать. В итоге с моим уходом там не останется ни одного профессионала по теме. И если к ним обратится опытный кандидат, то они попытаются найти ему применение.
нп
У меня похожий вопрос.
Закинула бевербунг на вакансию, которая подразумевает полный рабочий день. Но мне сейчас самое реальное - это 25- 30ч в неделю. Детка еще маленькая и садик еще толькол-только начинается, не могу резко оставить ее на весь день. Да и в перспективе мне было бы 30ч самое то, чтобы с детьми все успевать..
В своем письме я им об этом ограничении ничего не упоминала, чтоб не выбросили за борт сразу. Теперь приглашают на собеседование. Как мне преподнести это свое условие? под каким соусом, чтобы не заработать жирый минус-пункт?
Причем, помимо 30-часового дня у меня еще одна сложность: у нас семейный отпуск давно запланирован на июль, т.е. если они надумают меня в июне брать - то через месяц мне нужен 2-недельный отпуск. Такое возможно? оговаривать это на собеседовании или оставить на потом, когда уже решение примут и перейдут к договору?
Если это важно, фирма довольно крупная, консалтинговая. Слышала, что есть там сотрудницы, которые по той же причине 30ч работают.
Нет-нет, я ни скрывать не хочу, ни обещать супер-производительности, т.к. для меня этот вид работы будет новым.
Просто хотела совета, как лучше и в какой момент об этом сообщить. В самом конце, когда дойдет до обсуждения заработка? или лучше раньше, например когда попросят рассказать о себе и своих представлениях о работе в этом месте.
Скорее всего они сами у вас в первую очередь поинтересуются, как вы планируете комбинировать детей и полную занятость. Но если нет, то я думаю, что лучше всего сначала рассказать о себе, расхвалить как следует, а потом в конце рассказа упомянуть в контексте: "Вот я вся из себя такая, но один недостаток у меня имеется" - на первом же собеседовании. Но честно говоря, не думаю что это сработает.... Может правда случится, что они вам другую вакансию предложат, если вы сумеете их заинтересоватЬ
на втором интервью, где обсуждают условия работы, самое то для этой темы. Если второго интервью нет и сразу присылают договор, то тогда по телефону это выяснять. Сначала пусть захотят вас как сотрудника, потом дальнейшие условия.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
А Вы не можете на собеседовании пообещать, что после фазы привыкания к садику Вы увеличите количество часов?
Такое обещание для меня не имеет ссмысла. дело в том, что больше 30ч в неделю я работать не могу - и это не только на период привыкания, а вообще на ближайшее время (год точно), т.к. дети мне важнее и делегировать их на целый день чужим людям ради работы я не готова.
А кто ходил на инициативное собеседование? Я ходила, но новичком, тогда целью было просто, чтобы взяли, несмотря на неполное соответствие требованиям. А как быть опытному?
У меня скоро две встречи, по похожей схеме: написала нужному человеку, что хочу к ним. Человек ответил "у нас нет для вас вакансий, но вы могли бы оказаться очень полезной - давайте встретимся". Уже удивительно, что так хвалят, обычно ведь пытаются сбить тебе цену. И вот что у них требовать? На что настраиваться? Что попытаются использовать тебя с минимальными затратами, типа, иди рядовым работником нас поддерживать? А мне как реагировать? Места-то конкретного нет. Буду сильно наглеть и пожелаю стать владычицей морскою, то меня наверное просто пошлют... Скажут, нет у нас таких постов, так что не судьба...