Вопросы к собеседованию
После окончания FH направление BWL ищу сейчас работу. В июне будет собеседование на позицую в фирме, где я практику проходила и сама позиция для меня, как мамы с 3 летним ребеком оптимальная! поэтому хочу подготовиться к собеседованию очень хорошо, так как шансы неплохие
Хочу спросить, если кто работает в области налогов, то какие вопросы в этом направление нужно 100% знать? Вот то, что необходимо делать: Mitwirken bei der Umsatzsteuererklärung im Ausland; Betreuen buchhalterischer und steuerrechtlicher Anfragen usw.
Так как я у них практику в Treasury делала, знания по налогам у меня толька теоритические с учебы ...но там в описании к вакансии написано только первый опыт в Prüfungswesen, Rechnungswesen, Steuerlehre, Finanzen wünschenswert
Что могут с отдела спросить, как вы думаете?)))
И еще извечный вопрос про Schwäche.... будет ли нормально сказать:ich möchte zu viele Dinge auf einmal erledigen...но учусь все равно ставить приоритеты и т.п.??!!
Первый раз слышу.
В "приличных" фирмах претендентов на место специалиста еще как проверяют. У нас например кандидату дается задание, которое он должен выполнить за 2-3 дня и представить на втором собеседованнии результаты. Примеры заданий - составить концепцию задачи на оптимированние ассетов или опций и написать готовую програму для решения, смоделировать стохастический процесс развития цен с переменным трендом и времязависимой волятильностью, показать взаимозависимость трех числовых рядов с помощью коинтеграции. Плюс презентация ответов на теоретические вопросы - например, анализ зрелости определенных рынков и составление собственого прогноза развития юридической базы регулирования мощностей электрических и газовых сетей между отдельными странами. А что было бы, будь мы приличной фирмой - вообще боюсь себе представить
Это наверное я по диагонали скачу - меня и не проверяют 
Хорошая идея!
На деле к сожалению корректно сформулировать задачу, правильно и всеобьемлюще обьяснить все условия, а потом эту задачу еще и правильно решить стОит намного больше веремени и сил, чем возможная выгода от решения кандидата. Потому и врабатывание нового сотрудника или практиканта требует больше вложений, чем приносит прибыли.
Про слабости, по-моему, хорошо. Особенно, если назвать конкретные меры борьбы с недостатком и сказать, что уже стало намного лучше. По специальности сказать ничего не могу.
это отдел Bilanzierung, в дочернем предприятии одного концерна. Ты по моему в налоговой конторе работаешь? На вакансии специализация Umsatzsteuer, мы конечно все в ФХ проходили, но что на практике используется? И что на международном уровне необходимо знать?
уже взяла книжку повторить)))))
И еще извечный вопрос про Schwäche....
жуткий вопрос, ...тоже никак подходящего ответа не найду
а вот на последнем собеседовании меня стали спрашиват сколко бевербунгов я разослала, сколко отказов , сколко собеседований... и вот тоже - чего отвечат??
Отвечать надо всегда так, чтобы выглядеть в глазах собеседников адекватным человеком. Это меня муж научил - он читает мои письма работодателям, оценивая "кажется ли мне автор письма чокнутой". Помогает.
Так что ответ о количестве бевербунгов должен соответствовать ситуации (например для выпускника или безработного логично посылать заявки в несколько мест) и мотивации кандидата (нежелание распространяться подробно о попытках устроиться к конкурентам).
По аналогии с вопросом "сколько у тебя было до меня мужчин" - адекватному человеку приходит в голову адекватный, т.е. подходящий к ситуации ответ. Если мне 50, а мой избранник - не выдающийся деятель и красавец, то ответ "я ждала тебя всю жизнь" - неадекватен. Также как трехзначное число. Если мне 17 или передо мной мужчина мечты - совсем другое дело.
Здесь нужно действительно по ситуации смотреть. У меня, например, был разговор на фирме, в которой я проходила практику. Шеф зацепил фразу, мол, вы же наверняка и в других местах бевербуетесь. Но я честно сказала, что нет, пока пишу бакалаврскую, нет времени рассылать резюме, тем более, что я хотела бы здесь остаться. Это было воспринято очень положительно.
Но честность в этом деле не всегда хороша. Лучше не говорить, что написала сотню резюме и получила только отказы.
Чтобы новую ветку не открывать задам здесь же вопрос:
Будет ли приемлимо написать бывшей хорошей коллеге email из этой же фирмы и спросить о человеке с которым у меня будет интервью (ну открытый ли он, задает ли много вопросов..и т.п.) ? мне бы помогло это...но не знаю, как она воспримет такие вопросы)))))
Тогда уж лучше позвонить, в разговоре на эту тему ( если вы действительно в хороших отношениях) можно больше почерпнуть.
А эмэйл... Знаете, если бы мне такой мэйл прислали- я бы не стала отвечать или написала бы что не имею права распространяться о линых данных коллег. Я сейчас серьезно, у нас например с этим очень строго, это в наших правилах записано, причем неважно хорошо ты отзываешься или плохо, просто нельзя. Вы же экстерн.
П.с. Зачем мне себе самой подписывать приговор. Фиг знает где это потом всплывет.