поговорим о моббинге?
Удивляет, что люди бросаются в объятия и ожидают хорошего отношения после некрасивого поведения в отношении одного и того же чкловека.
просто подстраиваются под обстоятельства... не удалось тебя выжить - придется дружить. с симпатией не торопись
Да я в своем случае моббинг не имела ввиду....эт далеко не моббинг. Просто отвечала на сообщение маркизы..
Ну и конечно решать проблему на высшем уровне, через шефа-учителя-директора и т.п.
Я скорее всего не права....Но я б искала причины и в себе тоже...ну и в случае, действительно, моббинга...меняла бы работу. А если на другом месте так же, то явно причину в себе надо искать...ну а щеф....не заставит же он отношение поменять. А если и создадут коллеги благодаря шефу атмосферу аля все гут и мы тут не при чем. Я б в таком коллективе не работала...Здоровье дороже
Окся, искать причины в себе - это как правило неплохо, помогает личностному росту. Но к сожалению, они не всегда в тебе. Моббинг может при особом стечении обстоятельств случиться с каждым. Конечно, есть люди, которых постоянно и везде моббят. А есть группы, в которых всегда существует моббинг. Люди меняются, а моббинг остается. Понимаешь?
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Алла, а ты никогда никого не прощаешь и мнения своего не меняешь? У тебя ни разу в жизни так не было, что сначала с человеком неприязнь, а потом присмотришься, а он огого, и прямо даже дружба вырастает?
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Да-да. По отдельности, кстати, некоторые себя с ней нормально ведут. Но когда всем тимом собираются - то мобят. Наверное, потому что каждому стыдно перед другими, что он с ней нормально общается. Думаю, это из-за босса. ... а может она и вправду плохо работает?
Помню, меня когда-то на Украине в одной из известных киевских (а сейчас - международных) фирм мобили. Меня тогда в 20 лет поставили супервайзером отдела баз данных и экстренной информации. Ну и 25-35-летние тетеньки, работающие дольше меня на фирме, начали возникать, что не поставили, кого-то из них. Ну и в один прекрасный день заявили, что не будут выполнять мои задачи. Естейственно, пришла вышестоящая начальница и их отругала. И с тех пор пошли на меня пакости, по любому
поводу, прирекания вслух.
Однажды мои молодые нервы не выдержали, и я заплакала на кухне. Мимо проходила моя начальница и спокойно мне сказала: "Мы их всех уволим со временем, вот увидишь. Вернее даже не так: они сами уйдут." Так и вышло: через полгода я набрала постепенно новыйн коллектив вместо бывших коллег, который меня уже слушался и не знал, сколько мне лет.
Конечно и я меняю мнение о людях. Но если я подчеркнуто избегала какую-то коллегу (чего я не делаю) и рассказывала о ней гадости, то не попрусь внезапно к ней в кабинет с задушевным разговором на полчаса. Я сначала сменю мой стиль общения с ней и вообще как-то заглажу ее негативное отношение ко мне. А тут предполагается, что человек сразу откроет душу обидчику. Либо не предполагается - тогда это притворство и обман (с ожиданием такого же поведения с другой стороны).
в одиночку трудновато выводить таких личностей на чистую воду. Часто подобные проблемы решаются реорганизацией внутри фирмы или когда приходят новые люди со свежим, так сказать, взглядом. А на это может уйти много времени...Если все статично годами, то либо уходить, либо игнорировать.
У меня классные коллеги, но начальница неисправимая интригантка. Ее неумолимые попытки в этом области привели к тому, что она получила абманунг. Сейчас ей ищут потихоньку замену. Если не исправится, то ей грозит увольнение.
начальство может и хорошее само по себе, но ему довольно таки много времени понадобилось, чтобы принять решение перейти к радикальным мерам. А до этого все только милые терпевтические разговоры по душам велись, которые в конце концов по сути ничего не и меняли, а со временем даже усложняли ситуацию.
Так что руководство должно в корне пресекать такое поведение, причем кардинальными методами
Изменится она или неизменится даже уже и загадывать сложно... Kак поведёт себя человек, которому практически наотмаш перекрыли трубы?..
Новости с полей:
сегодня перед уходом в отпуск моя дорогая начальница сообщила мне, что вчера подала заявление об увольнении и сегодня работает здесь последний день.
Так что бывает и такое, что мобберам ничего больше не остаётся, как покинуть поле боя.
это то, что она мне лично сказала. Что произошло на самом деле никто пока не знает, может и не узнает, посмотрим. Приврать она мастер
Но теоретически вполне возможно, если, например, у нее срок увольнения по собственному желанию месяц, то она скажем так в июле подписала договор, потом подала завяку на трех-недельный отпуск в сентябре и в предпоследний день августа заявление об уходе. К тому же у нее, как она говорит, ну просто огромное количество переработанных часов, которые нужно отгуливать
.
Заменить ее пока не кому, это да. Передачи обязанностей не было.
в том то и дело, что ее кресло само по себе меня вообще никогда особенно не интересовало.
У нас разные обязанности и свои она как цербер от всех охраняла. Но кое-что надо будет перенимать, тоже не плохо для проф. роста.
Что-то мне ее уже жалко стало... правда себя жалче