Избежать Неизбежные ночные смены
.
Пошел серьезный слух, что наш бетриб в ближайшем будущем хотят перевести в график работы 24х7, т.е круглосуточно и все 7 дней недели.
Прежде чем нам официально объявят о новшестве, хочу соломки подстелить и подготовиться к борьбе , т.к я ( как и коллеги, все девушки) на подбные смены не согласны.
Я работаю в Фирме ИТ , обслуживаем несколько проектов большого концерна. В данный момент бетриб работает с 5 утра до 22 вечера. Это время мы делим на несколько человек: например, один рабоатет с 5 до 13:30, другie с 8 до 16, третий с 13:30 до 22. Пока с такими распределением времени мы смогли ужиться, хотя итак тяжело в 5 утра вставать и иметь свежую голову для решения сложных проблем ( в такое врема работаем с хом.офиса), и иногда целый день в субботу.
То, что работа в с 5 до 6 часов утра - относится официально к ночной смене - наша фирма-работодатель на это не делает ударение, и это никак не влияет на зарплату, которая всегда фест без других цушлагов.
В данный момент работников не хватает, мы разрываемся. Новых людей ищут, но из-за специфики работы плюс время с 5 до 22 отбивает желающих; если добавится ночная смена, то никакой нормальный человек не завербуется на эту позицию.
В рабочем контракте ( моем и коллег) стоит только : рабочая неделя состовляет ХХ часов, Шихтарбайт вирд фораусгезетц, отсутствие конкретного адреса рабочего места. ( это сейчас я понимаю, что лажа огромная
)
Только устно в самом начале на бевербунгсбешпрехе были обговорены сегодняшние условия работы, т.е с 5 до 22 и по субботам, согласно заранее созданному и обговоренному плану.
Т.е. с таким контрактом работодатель в приципе может вить из нас веревки и мы должны будем вынуждены делать ночные смены ??
У меня самой уже давно наблюдается шлафштерунг, перешедший в хроничсекую форму. Ночная смена для меня будет медленным самоубийством, не считая остального пагубного влияния на личную жизнь.
Как я смогу защитить свои права ? и как работодатель может на нас давить, если нахтшихт будут согласованы с фирмой проекта?
У нас на фирме Betriebsrat долго боролся с работодателем по поводу условий сменной работы, когда собрались её вводить. Но речь шла о продолжительности перерывов между сменами для каждого работника, об оплате внеурочных итп. Такого чтобы кого-то освободили от ночных смен, у нас не было. Правда, людей сразу и набирали на таких условиях. Но обратиться в Betriebsrat наверняка имеет смысл.
нету у нас Бетрибсрата.
Недавний случай, нам из интерн якобы подобрали коллегу из другого закончившегося проекта, коллега не согласилась на условия существующих шихт рано утром и вечером, другого проекта не было ( или ее нигде не хотели), но в конце концов ее уволили.
Слушай сюда. 
Мой муж - врач в клинике и у них, естесственно, есть ночные дежуирства. Он отмазался. Но у них врачей не хватает катастрофически, поэтому гильотина с увольнением не висит. Правда, прииходится больше выходных и послеобеденных смен брать.
Во-вторых - домашний врач и заключение, что ночные смены категорически противопоказаны. Т.е. сразу не отказываешься, но после ночной смены дня на 3-5 на больничный со всеми жалобами на бессоницу, головокружение, давление, ну и т.п.И так если не после каждой, то через раз - точно. Поптом просишь написать заключение для работодателя...
Логистическая тема. Круглосуточный Импорт- Експорт. Дежурство с 5 до 8, с 17 до 22. Между этим керн Цайт. Но и дежурством это не назовешь : так как отлучаться нельзя, всегда находишься на связи с компом и телефоном; т.е. полноценный рабочий день.
Nашa занятость напрямую подвязана под другие круглосуточные процессы. Бывает что в 5 Утра уже аврал, бывает что и после 22х затягивается.
И Хай Приорити Тикетс от других ненормальных приходят ночью, потомучто происходят регулярные сбои в том или ином процессе.
Дежурство с 5 до 8, с 17 до 22. Между этим керн Цайт
В принципе обыкновенная практика. Круглосуточное дежурство даже чаще встречается. Но и дежурство подчинено опред.правилам - не больше столько-то в месяц, перерыв в Х часов отдыха и т.д. Муж дежурит 7 суток в месяц (вкл. выходные), плюс у них релизы только по ночам с субботы по воскр., когда действительно работают, причем целый team из нескольких отделов. А во время дежурства далеко не каждую ночь же проблемы.
тогда странно, что у вас до сих пор нет Betriebsrat. Это, конечно, не обязанность работодателя, но вы могли бы провести выборы, по закону BetrVG параграф 9 ваш Betriebsrat может состоять из 9 человек. Если вы выберете для себя этот орган, то работодатель будет обязан все изменения в условиях работы согласовывать с ним, да не только это: если интересно BetrVG параграф 87
на позицию с ночным дежурством, я думаю, идут те, кто о подобном дежурстве знает с самого начала и прдупрежден об условиях игры, и знает о последствиях.
Я в принципе не хочу таких дежурств, и не хочу доводить дело до того, что я на них согласилась , чтоб потом начинать цирк с больничными.
Пока я да, перестраховываюсь заранее; но , зная наше руководство, нас могут огорошить с сегодня на завтра.