Пригласили на собеседование 1.11. У нас это праздник, в земле где собеседование нет. У меня в этот день праздничный суппорт...и надо искать замену. А это не всегда просто найти того, у кого планoв нет на этот день...Это перввое. Второе: я была на собеседовании в прошлую пятницу, должны дать ответ на этой неделе. Вот если вдрух цузаге...как долго можно тянуть с подписанием? Как быстро нужно подтвердить термин на собеседование? Или стоит позвонить по поводу термина и попытаться перенести на пораньше? Посоветуйте как грамотно поступить...

П.С. вторая фирма интереснее...айти дочка крупного концерна. САП Бератунг. Та же отрасль что у меня сейчас, ток я не с САП а с другой ЕРП работаю. Но несколько предприятий этого концерна (производители мяса) на нашей системе, сам концерн на САП. Одно но: я подавала инициатив и хотела в Маннхайм. Они меня по ходу хотят в их центральный оффис в Гамбурге. Был разговор с их шефом гамбургским общение получилось неформальное такое. В общем приятный чел. Мы с ним долго не могли созвонится, то один не отвечал, то другой. В результате по смс договаривались. В 20.00 5 минутный звонок. Он спрашивал как на счет гамбурга, потому как в Гамбурге у него пару мест имеется для меня а про Маннхайм не мог сказать. Про Маннхайm обещал спросить, но термин на собеседование пришел в Гамбург и с тамошними шефами. Еше плюс об этой фирме оч хорошо знакомая отзывалась, как о будущем работодателе: что пофиг где в Гамбурге или Маннхайме, можно до пенсии просидеть...

Короче пришла за советом и пообсуждать...

I v догонку:

у них на собеседовании предлагается 1,5 часовой тест на логику: zunächst einen 1,5 stündigen Logiktest durchzuführen...

Кто ниб слышал о таких тестах? Эт типо IQ? Kak подготовится немного?

праздничный суппорт стоит, как правило, больше денег по зарплате, поэтому я бы написал в ответ, что, поскольку я работаю посменно, и моя смена именно тогда-то тогда-то, я не могу столь курцфристишь взять отпуск, поскольку у нас процессы, нужно беантраген, блаблабля, поэтому прошу перенести термин на другое число, когда я не работаю, а не работаю я тогда-то и тогда-то.

кроме того, поскольку речь идет о некоем хамбурге, а туда ехать три монтировки по карте, нужно обязательно спросить по-поводу фаркостен рюкэрштаттунг.

и стесняться всего вышеупомянутого не надо.

они это позитивно оценят поскольку увидят, что:

1. человек уважает ту фирму, на которой работает и блюдет ее интересы, что важно для будущего работодателя.

2. человек уважает себя и блюдет свои интересы, что тоже важно для будущего работодателя.

теперь по-поводу самого собеседования.

я принципиально не принимаю участия в ассесмент аппроач.

если хочется- мы можем поиграть в вербальную игру, но на собеседование я езжу для того, чтобы узнать о фирме побольше, и понять, хочу ли я там работать для себя, а не для того, чтобы кто-то залез мне куда-то чем-то.

Может в библиотеку сходить, поискать книжку с тестами на логику. Кажется, я что-то такое встречала. Это могут быть разные ряды с картинками и цифрами.

если собеседование важно, то нужно сейчас, пока есть время, поменяться сменами на работе. Надо родственника из аэропорта забрать или т.п., что ли. Хотя я обычно против лжи, а за урегулирование без конкретики.

Спрашивать о возмещении дороги-совсем не комильфо. Если не указали, что не перенимают, обязаны по закону возместить.

Переносить встречу с интересной фирмой лучше не надо, особенно, когда хочется именно к ним. Это в крайнем случае, когда ну никак не получается добраться вовремя или ещё что-то оч.важное в этот день, типа тюфа авто или сдачи доков на паспорт, когда все забронировано за полгода уже.

Может, это часть тестирования у них? Пожертвует ли соискатель своим вых-м на блaго карьеры или нет. Кто их, этих психологов из отдела кадров знает, что они себе там думают. Тем более,о тесте на логику уже предупредили.

Имхо, конечно. Может, и не проблематично и перенести. Это я обычно и на воду, и на молоко дую, für den Fall aller Fälle:-D))) но у каждого свой опыт. Наше дело посоветовать, а твоё-принять решение для себя любимой

когда я не работаю, а не работаю я тогда-то и тогда-то.

А работаю я всегда

Ну и собеседование с двумя шефами. У них как бэ тож термины могут быть

кроме того, поскольку речь идет о некоем хамбурге, а туда ехать три монтировки по карте, нужно обязательно спросить по-поводу фаркостен рюкэрштаттунг.

и стесняться всего вышеупомянутого не надо.

Оплачивают. Но как Таня сказала ниже, если ничего не указали, то обязаны оплатить по закону. Я после уни с этим сталкивалась не раз - оплачивали всегда.

я принципиально не принимаю участия в ассесмент аппроач.

если хочется- мы можем поиграть в вербальную игру, но на собеседование я езжу для того, чтобы узнать о фирме побольше, и понять, хочу ли я там работать для себя, а не для того, чтобы кто-то залез мне куда-то чем-то.

Это не АЦ...просто логический тест и собеседование потом с 2мя шефами

если собеседование важно, то нужно сейчас, пока есть время, поменяться сменами на работе. Надо родственника из аэропорта забрать или т.п., что ли. Хотя я обычно против лжи, а за урегулирование без конкретики.

U нас это не пракатывает. В том плане, что шеф тут не причем. Замена есть ток в случае болезни. Тут надо обзванивать коллег, кто может или хочет (за праздник вроде 125 или 150% надбавки и не облагается налогом)...

Меня волнует еше - как с ответом от этой фирмы с ХД...должны на этой неделе ответить. И если вдрух цузаге, как долго можно тянуть с подписанием или эзот термин лучше на пораньше...вот тут мои сомневалки...

П.П.С. фирма на кот собеседование будет -интересует очень, но вот Гамбург....не очень

Пожертвует ли соискатель своим вых-м на блaго карьеры или нет. Кто их, этих психологов из отдела кадров знает, что они себе там думают. Тем более,о тесте на логику уже предупредили.

Да если б праздник/выходной, то ок...А мне то действительно работать и за двойную оплату

Может, и не проблематично и перенести. Это я обычно и на воду, и на молоко дую, für den Fall aller Fälle:-D)))

Думаю что проблематично...все таки состыковать нужно с двумя шефами и со мной...эхх

П.П.С.

А если предположим с одной фирмой контракт уже есть и подписан, а тут другая предлагает, то как? Какие последствия?

если собеседование важно, то нужно сейчас, пока есть время, поменяться сменами на работе. Надо родственника из аэропорта забрать или т.п., что ли. Хотя я обычно против лжи, а за урегулирование без конкретики.

фирму, где работаешь, совершенно не интересует, кто, когда, к кому прилетает или улетает.

если пойти на фирму с такой фигней, то на фирме станет всем ясно, что человек придумывает всякие там отмазки.

мой же пойнт в том, чтобы честно объяснить эту ситуацию той фирме, куда хочешь пойти работать. они это очень хорошо поймут.

никогда не свечусь на фирме, где работаю, своим приватными ангелегенхайтами.

не мешкая ни секунды, всегда говорю потенциальному работодателю, что "сейчас говорить по телефону не могу", "термин в этот день занят, поскольку работаю и не могу курцфристиг поменять смену, поскольку внутренние процессы длятся определенное время".

Спрашивать о возмещении дороги-совсем не комильфо. Если не указали, что не перенимают, обязаны по закону возместить.

комильфо-некомильфо- это все суобъективно. не нужно спрашивать в лоб.

я пишу, скажем, что-то типа "кённен зи мир битте айн пар вертер цу дем фаркостенэрштаттунг процесс гебен"?

лайдей хабе иш фон ирен шрайбен зовайт них дацу гефунден.

культурно и доступно.

а если не спросить до того, а спросить после того, то:

1. выглядеть будете бледно

2. пошлют

Переносить встречу с интересной фирмой лучше не надо, особенно, когда хочется именно к ним. Это в крайнем случае, когда ну никак не получается добраться вовремя или ещё что-то оч.важное в этот день, типа тюфа авто или сдачи доков на паспорт, когда все забронировано за полгода уже.

знаете, понятно, что лучше быть богатым и здоровым, чем больным и бедным.

если нет возможности- лучше сказать, что термин не подходит, и надо перенести, чем придумывать негритянские отмазки, которые очевидны для всех, как на актуельной работе, так и на цукунфтигер.

Может, это часть тестирования у них? Пожертвует ли соискатель своим вых-м на блaго карьеры или нет. Кто их, этих психологов из отдела кадров знает, что они себе там думают. Тем более,о тесте на логику уже предупредили.

.думаете, что в энрерпрайз-грейд концерне ХР пробавляется подобными шутками???

никому это там нафиг не надо. у них на такое просто времени нет.

ХР сделал в календаре эвент, предложил коллегам, кто будет участвовать в собеседовании, вбить удобное для себя время. совпавшее время, в !единичном! экземпляре и будет послано потенциальному работнику.

никакого второго дна, поверьте.

и никакого фриз одер штирб

просто один термин.

если же потенциальный работник скажет, что он не может, тогда уже, и только тогда, коллеги, участвующие в запланированном собеседовании, будут спрошены по-другому

а именно- давайте-ка, ребята, дайте сюда три возможных варианта для термина, в разные дни и часы.

вот так вот.

и никакой психологии, скрытой магии, или мировой закулисы.

в договоре есть пункт- если работник к назначенному в договоре началу трудового соглашения не является на работу, то ему назначается кара.

как правило- в размере месячного оклада согласно договору.

Окси, во-первых поздравляю! 👍✌

Во -вторых, насчет термина, может попытаться перенести термин на другой день?

Про тесты сказать ничего не могу, но в нашей группе пару раз мелькала информация про подготовку к тестам на собеседовании, но не увЕрена что по твоей специальности, насколько помню - кто-то из бухгалтерии интересовался. Наверняка есть информация в инете по поводу таких тестов, поищи на просторах.

Про одновременное согласие с двух фирм: нужно будет смотреть что конкретно будет прописано в этом договоре, иногда стоят штрафные санкции ( даже 3 месячных оклада например) , иногда нет.

Удачи тебе!🐞🍀🌞✌💋

проглядел я посты выше, стар стал /медленно встает/

когда я не работаю, а не работаю я тогда-то и тогда-то.

А работаю я всегда

Ну и собеседование с двумя шефами. У них как бэ тож термины могут быть

если так, то выход очевиден- отработать тот день, на который уже нет возможности найти замену, и уж, во-всяком случае, праздничный день, .с праздничными надбавками.

а на будущее- договориться с другой коллегой, которая так же "работает всегда", но в другую смену. предварительно договориться, и уже потом танцевать от предложенных будущих терминов

Оплачивают. Но как Таня сказала ниже, если ничего не указали, то обязаны оплатить по закону. Я после уни с этим сталкивалась не раз - оплачивали всегда.

я не думаю, .что это законодательно именно так.

думаю, что может быть, это может быть квази "неписаный закон", это ни разу не тамб рул.

Это не АЦ...просто логический тест и собеседование потом с 2мя шефами

окай тогда.

тогда, кстати, в перерыве еще отвести на обед должны. вероятность 99 процентов.

Они меня по ходу хотят в их центральный оффис в Гамбурге.

и ты не против поехать жить в этот Гамбургер

U нас это не пракатывает. В том плане, что шеф тут не причем. Замена есть ток в случае болезни. Тут надо обзванивать коллег, кто может или хочет (за праздник вроде 125 или 150% надбавки и не облагается налогом)...

для фирмы, где человек работает в настоящее время, все активитеты по поиску работы должны быть транспарентны. от этого и танцевать.

это важнее всего.

Меня волнует еше - как с ответом от этой фирмы с ХД...должны на этой неделе ответить. И если вдрух цузаге, как долго можно тянуть с подписанием или эзот термин лучше на пораньше...вот тут мои сомневалки...

недолго. если тянуть долго, то начнуть думать, что потенциальный работник думает, куда пойти.

если уж хочется потянуть время, можно прочитать внимательно договор и задать вопросы по определенным пунктам и попросить те, или иные пункты убрать или скорректировать.

это даст определенный выигрыш, небольшой, но даст.

П.П.С. фирма на кот собеседование будет -интересует очень, но вот Гамбург....не очень

это вообще никого не волнует.

Да если б праздник/выходной, то ок...А мне то действительно работать и за двойную оплату

ответил где-то выше или ниже

Думаю что проблематично...все таки состыковать нужно с двумя шефами и со мной...эхх

это тот вопрос, который придется решать самому. никто на форуме этого решать не будет.

Замена есть ток в случае болезни. Тут надо обзванивать коллег, кто может или хочет (за праздник вроде 125 или 150% надбавки и не облагается налогом)..

Меня волнует еше - как с ответом от этой фирмы с ХД...должны на этой неделе ответить. И если вдрух цузаге, как долго можно тянуть с подписанием или эзот термин лучше на пораньше...вот тут мои сомневалки..
П.П.С. фирма на кот собеседование будет -интересует очень, но вот Гамбург....не очень

Да если б праздник/выходной, то ок...А мне то действительно работать и за двойную оплату

Ну так тебе и решать, готова ли пожертвовать дополнительной сотней-двумя, которые отобьются на новой работе в первый же месяц, либо нет.

Если выгорит с первой работой, поедешь ли вообще на собеседование в Гамбург, если он тебе в принципе никак? Если же скажут, 4то берут, то должен профсоюз договор одобрить, Если же уже все до понедельника решится и договор вышлют на след.неделе, то потяни с подписанием до 1.11. Далее откладывать второе собеседование вообще смысла мало. И если есть пункт о возмещениi мес-й ЗП есть, то это куда дороже, чем потеря надбавки за праздни4ный день.;)

В общем, думай-смотри. И еще думай о том, что пока нет решения от первой фирмы, фирма -2 твой второй потенциальный работодатель. При дальнейшем поиске придется как-то на собеседования ездить. И не факт, 4то фирмы будут такие интересные. Но, с др.стороны, может оказ-ся, что на4альники тебе в Гамбурге не понравятся, тогда метания сами по себе отпадут.. А, может, наоборот, с договором уедешь. Невероятно, но факт. у меня было такое в гос.секторе даже, где в принципе все о4.медленно движется. Уда4и тебе ! И думай поменьше. Иногда все само собой разрешается пока мы долго думаем и взвешиваем

Про возмещение дороги -это вообще не вопрос. Не заплатит фирма, спишешь с налогов за 16-й год. :)

Во -вторых, насчет термина, может попытаться перенести термин на другой день?

Я тут почитала...думаю до обеда пообзваниваю коллег, мож кто заменит...Если нет...то придется переносить

если так, то выход очевиден- отработать тот день, на который уже нет возможности найти замену, и уж, во-всяком случае, праздничный день, .с праздничными надбавками.

а на будущее- договориться с другой коллегой, которая так же "работает всегда", но в другую смену. предварительно договориться, и уже потом танцевать от предложенных будущих терминов

У нас нестандартная работа по сменам как на заводах. Основная работа в нормальные оффисные часы. Вне оффисных часов должен быть один человек (т.е. до 8 и после 17) из 11...А в обычный день я в принципе могу и отпуск взять и свободный день за счет переработок, если никаких других терминов. Так что решаемо, в принципе

и ты не против поехать жить в этот Гамбургер

Вот даже не знаю