ПОЗИТИВЧИК
У нас golive 15.3 - это поплый ппц. Это не только мега дорогой проект, но и просто огромный, задействовано порядка 100 разработчиков, все уже работают на limit. Ну и куча политики. Мне очень нравится, потому что я в центре этого дела, но иногда мне кажется, что мозг просто закипает.
Круто!
А у вас есть система ступеней для позиций и зарплат? Тогда бывает легче торговаться - если ты объективно по качеству выполняемых заданий находишься на более высокой ступени чем твоя официальная.
у меня было так:
Мне дали сразу то, что я и просила, через примерно полгодп накинули 5к без того, чтобы я просила. Но на этом основании и разговор о повышении зп, который раз в год отсутствовал. Теперь прошли ровно 2 года моей работы, я хочу существенного повышения, но вроде как есть негласное правило, что без повышения позиции, дают только +10%. Этого, пожалуй, мне будет мало. (У меня шеф шефа жадный, что мой дал бы больше, я не сомневаюсь).
А позицию тебе могут повысить?
Шеф шефа наверное распределяет доп. бюджет по отделам. Поэтому твоему непосредственному шефу наверное легче говорить, что он дал бы больше, будь у него горшочек побольше. Хотя, если он согласен дать тебе намного больше чем другим, опираясь на твои успехи - это уже хорошо. Некоторые шефы пытаются распределять премии и повышения равномерно между всеми сотрудниками.
Чтобы именно твоему шефу было проще для тебя выбить повышения больше чем 10% -можно накидать письменно для себя все твои достижения за это время, пройденные обучения, конкретно в чем изменились твои обязанности и шверпункты. Потом покажи этот "листочек" своему шефу, он наверняка в общем и целом про все в курсе, но лучше когда ты ему на блюдечке с голубой каемочкой принесешь. Ему будет потом проще перед своим шефом твоими приведенными фактами апеллировать.
2 года не повышали, потому что не спрашивала или отказывали в повышении?
И как уже выше Алла спрашивала, нет у вас критерий к той или иной позиции? Так было бы проще-вот эти и эти критерии я выполняю, будьте добры пожАлуйста повысьте.
у нас разговоры по зп всегда в марте , я как раз с февраля 2015 начинала. И в том же году, что и начала, мне типо в ноябре'15 уже подняли на уже озвученные 5к годовых (просто так, без требований с моей стороны: шеф позвонил и сказал подымаю, хорошо работаешь). В марте 2016 шеф сказал, ну только же вот подымали?! Ок. Теперь вот будет 2й март с тех пор как начала.
Я и так являюсь senior, меня сразу так брали. То есть вопрос только о след должности может быть. На след должности типо мой шеф. Ни и можно сказать, что это уже и конец. Flache Hierarchien понрмаете ли.
Да, к разговору буду готовиться конкретно, потому что то, что он на меня в том году переложил, явно с зп не вяжется. Плюс сам не перестаёт меня хвалить и в куче тем уже вообще не сечет ничего, потому что мне их сдал. А речь о проектах в 35 мио и больше и я единственная, кто всё с Dienstleister решает, он их наверно и в глаза не видел. 😎
А что с коллегами, у которых должности на твоем уровне - какие у них уровни заданий и зарплат?
Вообще flache Hierarchien по-моему означает малое количество уровней управления. А вот на одном уровне (то есть под одним и тем же шефом) могут находиться работники нескольких уровней продвинутости. Как эксперты - всякие сеньер, супер-эксперт, мега-супер-эксперт итд. (у нас например кажется 6 таких ступеней) , так и менеджер (по количеству проектов и продуктов).
А если таких градаций нет или мало, то трудно ориентироваться при разговорах о зарплате.
но вроде как есть негласное правило, что без повышения позиции, дают только +10%
А у меня требовала 20. Вот ведь...
Ну не тебе же повысили. Или за других рада?
Вообще я за других всегда рада,😉😊 (у меня много других недостатков-да, но вот зависти среди них никогда не было и не будет.)
мне тоже с февраля повысили. Я довольна как слон.)))
