Новая болталка. Новогодняя!
странная ты...... какими такими фактами ты своего шефа обосновывалато? что ОН (типа) фирму не любит а ТЫ уходишь? у меня от такой логики уши свернулись в трубочку
Понимаешь, когда шеф из жадности не берёт на работу профессионалов, а только новичков или Quereinsteiger/Fremdberufler, то их постоянные косяки вылезают когда-нибудь боком, и когда это доходит до клиента, он уходит. И эти новички, не имея успеха на работе, получая от шефа еще пинки и подзатыльники за косяки, уходят через год-полтора.
Шеф отвечал на мои примеры, что вот этот был Notbesetzung, и вот эта - тоже. Я его спросила: если на фирме так много Notzbesetzung'ов, то может, сама фирма уже In Not geraten? На что он стал мне рассказывать о светлом будущем... Вот таким образом проявляется его нелюбовь к фирме. Такая политика опасна тем, что в один прекрасный момент фирма из 20 чел. накроется медным тазом, а люди останутся без зарплаты на улице.
Поговорила я с шефом мирно, без агрессии, даже с грустью. Он не обиделся на голую правду, т.к. не услышал её. Даже предложил мне уволиться на новой работе и вернуться к нему с повышением оклада. Но у него работать - как сидеть на пороховой бочке!
Понимаешь, когда шеф из жадности не берёт на работу профессионалов, а только новичков или Quereinsteiger/Fremdberufler, то их постоянные косяки вылезают когда-нибудь боком, и когда это доходит до клиента, он уходит
Шо? Фрилансеров как раз часто берут исправлять косяки постоянных работников. Я работая фрилансером спасал договора с клиентами.
Ты права, а шеф слышит то, что хочет сlышать. У него своя правда, но она - неправильная. По принципу использования новичков работают и вполне большие фирмы. В мире вообще очень много нелогичного и несправедливого. Это наверное главная характеристика реального мира.
Бывает и так. Есть шефы, которые сперва смотрят на цену и устанавливают нереальные бюджеты, а есть шефы, которые сперва смотрят на качество и у которых адекватный бюджет, соответствующий рынку. На самом деле первые отсеялись, когда я повысил требуемую ставку, причем количесто предложений не так уж сильно упало.
По принципу использования новичков работают и вполне большие фирмы.
Когда фирма большая, то и вероятность выше, что косяки новичков выявятся и устранятся другим отделом или рядом стоящим опытным сотрудником. Я где-то читала, что кол-во новичков (не-профи) на фирме не должно превышать 10%, чтобы их косяки устранялись внутри фирмы и не доходили до клиента.
Да что мы всё о грустном? Давайте, пишите, что у кого интересного на НГ?
О!!!!
кстати о птичках хорошо что предложила тему кто уже какие платичка на НГ прикупил. а кто ещё нет и пачиму???? вот у тебя уже в этом плане "вопрос закрыт"? платичко-туфельки-сумочка готовы?
Я уже готовлюсь! Клею ватные шарики на картон и крашу в желтый цвет. Нас так в садике учили. Привезем с собой мимозы и будем спекулировать ею на вохенмарктах.