Initiativbewerbung
;)
Пошла проверила. Винюсь. Не 85, а всего лишь около 70 процентов.
Кстати я в своей личной жизни один единственный раз пришла на работу по объявлению. Все остальные места моей работы не были на открытом рынке труда, а получались другими путями, в т.ч. и инициативными бевербунгами.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Н.п. Мой актуальный шеф моей маленькой фирмы всегда брал людей (лично я знаю 4-х) только по знакомству да по родству, я исключение. И многие мои знакомые говорят, что нашли работу, потому что их порекомендовали, в том числе в крупные фирмы. Но это скорее про витамин Б, а не инициативбевербунг...
погугли по verdeckter Arbeitsmarkt. Как и всегда с Dunkelziffer есть только Schätzungen. но цифирь эта в 70% очень hartnäckig передается из статьи в статью. Вполне возможно, что кто-то пустил эту байку гулять, и создатели статей эти 146 70% друг с друга списывают, не исключаю. Но сам факт в том, что вне открытого рабочего рынка переходит больше вакансий, чем на открытом. Это соответствует и моему опыту, и как ищущего работу и как хедхантера и даже как бевербунгскоуча.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работеНо большие фирмы всё-таки всегда выставляют объявления, или я ошибаюсь? То есть они могут сначала пригласить человека из их базы данных на собеседование, но потом хотя бы для порядка обьявление дадут, по крайней мере на их собственной странице. А маленьким действительно просто неудобно этим заниматься, у них и некому особо. Так?
А это круто. Скажи что-нибудь интересное из его советов, если тебе не жалко
Возможно, много советов было чисто индивидуальных, у меня вообще был бевербунг ужасный, ошибки были даже чисто в плане грамматики, поэтому первый совет банальный: обязательно отдавать на проверку именно немцу, человеку с муттершпрахе. У меня эти ошибки проглядели все те, которым я до этого показывала.
Если не уверен в формулировках и своем знании языка, лучше писать максимально просто, не навешивать придаточных оборотов и заумных слов.
Из аншрайбен убрал много воды, в частности, убрал объяснение, почему при переезде в Германию вынуждена была поменять профессию, переквалифицироваться: сказал, что это и так видно по лебенслауф. Вообще, сказал, что самый важный документ для персоналера - это лебенслауф, его он читает очень внимательно. Кстати, месяц назад разговорилась на собеседовании с начальницей ляйки из Мюнхена. Она сказала слово в слово то же самое: изучает каждый лебенслауф чуть не с лупой, он должен быть безупречен в плане построения и понятности.
Еще про аншрайбен: самый важный момент там - второй абзац, там должно быть объяснено, почему устраиваешься конкретно на эту должность. И это объяснение должно быть подстроено под конкретно это объявление о поиске кандидата.
Все люке в лебенслауфе должны быть закрыты, даже пара месяцев без работы должны быть объяснены. Месяц ставить обязательно, не только год, дату не обязательно. Это вещи в общем элементарные, но невредно было услышать мне еще раз, в общем.
А так, конечно, каждый бевербунг индивидуален, и у него было много чисто индивидуальных правок, только для меня...
PS. Если интересно, ошибки в плане грамматики были такие: вместо einbringen я написала beibringen, слово bestimmt исправил на ich bin mir sicher, было gerne вместо gern и на неправильном месте...
Аншрайбен в результате правок уменьшился на треть примерно.
PPS. Еще знание языков и знание программ обязательно с бевертунгом, оценкой - насколько хорошо знаешь. У меня сомнения с оценкой своего немецкого были. Спросила, просто gut можно написать? Сказал, напишите sehr gut.
Если фирма захочет взять своего человека, то она его возьмет. Сформулирует вакансию так, чтобы тот лучше всех соответствовал.
Но есть другая категория вакансий, которые официально не обьявляются. Я как раз сижу на таком месте. На нашу фирму всегда официально ищут разработчиков и консультантов, они всегда нужны. А менее распространенные должности даже в головах ответственных не всегда сформулированы. Если к ним приходит запрос от подходящего кандидата, то они начинают думать, как его можно использовать. Потребностей у фирм в людях обычно масса, но на ставки либо нет конкретных средств - либо мало надежды найти подходящего кандидата. А если такой человек стоит перед ними, то часто они готовы использовать шанс.
Но чтобы претендовать на такие скрытые места, конечно желательно быть кандидатом, которого фирмам жалко упускать. Если ты "стандартный" работник без особых преимуществ перед массой других, то шансов немного.
нет, это не так. Единственные "фирмы", которые обязаны открыто объявлять о местах - это Öffentlicher Dienst. Но и там обязаловку очень легко обойти. Одну мою знакомую, например, спросили, что она умеет особенного. Она японистикой увлекалась, поэтому немецкая городская больница выставила объявление о поиске медсестры со знанием японского. Под другого знакомого, когда он прошел все этапы и его брали, я лично брала его лебенслауф и под него писала объявление о вакансии, с учетом его индивидуальных особенностей. В результате он был единственным соискателем, подходящим под все пункты объявления. То же самое было с одним моим клиентом. Он учитель с немного экзотическим набором специальностей плюс определенным видом социальной активности. Под него в школе писали требования и передевали в шульамт, так что и он был среди пары десятков учителей единственным подходящим, и был под него verbeamtet. Примеров таких у меня из личной практики десятки. Это по поводу обязательных Öffentliche Ausschreibungen.
А насчет крупных фирм - с чего Вы взяли, что они все места объявляют? Нет и нет. Совсем нет. Они и не обязаны.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Но его мнение по поводу инициативбевербунгов было однозначно резко отрицательным.
У меня из личного опыта тоже отрицательное мнение сложилось. Пока инициативные бевербунги отправляла, ни одного приглашения на собеседование - месяца два впустую потратила. Как начала на конкретные позиции слать, стали приглашать, и, в итоге, работу нашла.
Предположу, что либо вы были не очень интересны работодателю, либо в области поиска кризис. Потому что на интересного кандидата обычно хотят посмотреть и часто боятся его упустить.
Массово ищут в основном на места, куда не очень рвутся кандидаты и куда всегда нужно достаточно много народу. Но и в этих областях, если отдельный человек может предложить чтпо-то особенное (например как разработчик), то он может с успехом вербоваться инициативно на какое-то особенное место.
Предположу, что либо вы были не очень интересны работодателю, либо в области поиска кризис.
Нет, кризиса в области поиска не было. Ничего необычного я не предлагала, В моём представлении, обычный работник, как правило, уникумом не является.
Но я веду речь о массовой рассылке инициативных бевербунгов. Если речь идёт о конкретной фирме, о ситуации на которой, например, от знакомых что-то известно, то это уже другая история.
В моём представлении, обычный работник, как правило, уникумом не является.
Понятие "обычный работник" очень расплывчато. Если это узкий специалист и при этом не эксперт в своем деле (то есть просто изучил специальность и по ней работает) - то может быть. Хотя это тоже зависит от специальности. Если она сложнная, то найти адекватного специалиста бывает нелегко.
А в принципе карьеру надо планировать, именно чтобы стать интересным и привлекательным, а не "самым обычным". Например, комбинируя знания. Разработчик, знакомый с новейшими технологиями, и при этом обладающий знаниями и опытом в востребованной специальной сфере, на дороге рочно не валяется. Или я уменю программировать и моделировать, знаю приколадную математику и при этом имею хороший опыт в энергетике и трейдинге - так таких как я, я знаю несколько человек на страну. И при этом у них запросы к зарплате такие, что мне и не снилось. Если собирать правильный опыт,можно быстро стать ценным кандидатом.
таких как я, я знаю несколько человек на страну. И при этом у них запросы к зарплате такие, что мне и не снилось
Почему вам тогда их запросы и не снились? Я тоже от знакомых слышала об одном специалисте по безопасности банковских систем с шестизначной зарплатой, но он инициативные бевербунги не писал, а от приглашающих отбивался.
И с шестизначной зарплатой пишут инициативные бевербунги, вернее, инициативно представляются в интересующих фирмах, которые свои объявления на монстре не выставляют. Только делают это целенаправленно и обоснованно, зная рынок. А исключительно отбиваясь от приглашающих хорошей работы не найти. Можно так и остаться в своем шестизначном болотце.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
смотря кто консультанта оплачивает, если джобцентр, то им скорей бы с пособия "сконсультировать", то есть советуют брать што предлагается
Наверное, разные попадаются. Меня в свое время к отличному консультанту отправили, как только переделали с ним резюме, с первого раза "выстрелило", да ещё как! Где бы такого сейчас найти?..
инициативно представляются в интересующих фирмах
Предполагаю, что если где-то появляется нужда в каком-то эксклюзивном высокооплачиваемом специалисте, то это становится широкоизвестно в узких кругах, тогда и инициативу проявить можно, но это немного другая тема, по-моему.
Инициативные бевербунги можно рассылать, если время на поиски не ограничено. Т.е. у человека есть работа, но хочется лучшего и можно подождать. Вероятность того, что именно на этой фирме именно сейчас ищут как раз такого специалиста невысока - отправил и жди у моря погоды.
Или я уменю программировать и моделировать, знаю приколадную математику и при этом имею хороший опыт в энергетике и трейдинге - так таких как я, я знаю несколько человек на страну.
да что там, вот если я умею программировать, танцевать польку, продавать компьютеры, вязать морские узлы и знаю казахский, то таких кандидатов вообще больше не бывает. Пойду-ка выпью за свою исключительность ))