Наболело-переработка часов
Здравствуйте, открыла эту тему скорее чтобы выговориться, но буду рада советам тоже.
Год назад нашла свою первую работу, нашла случайно и была этому безумно рада. На тот момент я готова была работать бесплатно, лишь бы получить первый опыт, а тут такое счастье. Работа в бюро, веду бухгалтерию. Работаю я несколько часов в день. По контракту у меня хх часов. В первые дни я всегда оставалась дольше, сказала боссу, что хочу быстрее вработаться. Это видимо было моей ошибкой. Сейчас я делаю всё быстро и со знанием дела, но моя переработка видимо у босса теперь в порядке вещей, на меня за весь этот год взвалили явно больше. И вот на прошлой неделе коллега подкинула мне ещё одного манданта и это было последней каплей. Я молчала всё это время, была благодарна, что меня без опыта взяли, перерабатывала свои часы за бесплатно, но в этот раз решила таки дать отпор. Пошла поговорить с боссом. Была надежда, что он воспримет всё адекватно и прибавит зарплату (часы) без вопросов, тем более, что при принятии, он сам сказал, что в последствии часы можно будет увеличить. К сожалению проблема так и осталась проблемой, единственное я настояла, что нового манданта я ПОКА не должна делать. ПОКА, т.к. мы в будущем будем возвращаться к вопросу о переработке, а сейчас я в течении месяца буду записывать сколько я
перерабатываю. Работа мне нравится, отношение со всеми хорошее, уходить не хотелось бы, но из-за сложившейся ситуации не знаю теперь как себя везти, не хочу больше оставаться дольше, но в тоже самое время, я не успею сделать то, что на меня уже взвалено. Весь год тайно надеялась, что босс сам предложит мне увеличить часы, видя сколько я перерабатываю. НАИВНАЯ.
приписывать тоже не хочется, скажет потом, что медлительная
сыграй на опережение. заяви что за двоих работаешь. и попроси ещё пол ставки в доплату. и ему выгодно - второго человека брать не нужно. и тебя оценят. морально и материально.
А почему коллега, равная по иерархии, подкидывает новых мандантов? Сказать нужно было бы: "я бы с радостью, но извини, сама загружена больше чем на 100% и еле успеваю". Пусть шеф пересматривает распределение работы и увеличивает часы. Вернитесь через месяц к разговору. Если шеф доволен работой, он вряд ли захочет терять обученного работника.
По мне - так нормальная практика. Не жалуешься, все всем довольны, никто сам тебе ничего предлагать не будет.
Если пожаловаться, никто стазу твои желания выполнять не помчится, потянут время. ;-)
По мне, так ничего страшного не произошло, ты созрела для разговора, твои притензии приняты к сведенью, через месяц вернётесь к разговору, у тебя доказательства переработок на руках будут.
Я как понимаю, у вас часы не записывают? Думаю, что пару месяцев всё продлится и часы тебе прибавят. Шеф по-моему отреагировал типично и вполне адекватно.
Если что - у меня именно так и было. Теперь работаю 40 часов (будь они неладны!)
В первые дни я всегда оставалась дольше, сказала боссу, что хочу быстрее вработаться. Это видимо было моей ошибкой.
именно так.
Я молчала всё это время, была благодарна, что меня без опыта взяли, перерабатывала свои часы за бесплатно
хватит молчать, научитесь говорить нет. И правильно, часы записывать надо и отгуливать/денежный эквивалент.
тайно надеялась, что босс сам предложит мне увеличить часы, видя сколько я перерабатываю.
да ну, никто не знает, на что Вы там тайно надеетесь. Вы молча и бесплатно перерабатываете - идеальный работник, зачем что-то меня с точки зрения босса?
Если что-то желаете - надо говорить.
спросите шефа ненавязчиво-как насчёт цвишенцойгниса.
Не стоит нагнетать, не настолько критичная ситуация.
ТС, если вас что-то не устраивает- не молчите и не терпите до последнего. Если молчите-значит вас все устраивает. Хорошо что с шефом вы все таки поговорили.
Вы сейчас пока записывайте переработку, а через 2-3 недели попросите термин с шефом на " поговорить". Советую прийти на разговор подготовленной , с фактами : что сделано, сколько часов переработки накопилось. Вы же на полную неделю хотите? Тогда и ведите речь в этом русле: что вы уже прошли испытательный срок, вработались, работаете эффективно на уровне опытных коллег ( если это действительно так), слова подтвердите фактами: столько клиентов ( или как у вас об"ьем работы рассчитывается), что ваш обь"ем работы соответствует полной рабочей неделе. Вы до этого вели же наверняка учет часов? Это тоже обязательно скажите. С шефом не ругайтесь, себя не накручивайте. У вас в принципе, почти стандартная ситуация для новичков. При правильной стратегии сможете в ближайшее время вырулить.
Я когда на свою актуальную работу пришла, первые полгода одна работала за двоих, реально вела 2 позиции. Сначала, первые два месяца вообщЕ дикие переработки были, даже дома работала ( это и понятно). Но у нас часы учитываются. А у нас принято, Тл с каждым из группы раз в две недели, со мной раз в неделю раньше разговаривала. Мне надоели эти отговорки что они ищут, ищут , никого найти на вторую позицию никого не могут и просьбы:" потерпи, ты пока новенькая, потом легче будет". Я так и сказала тл, что не вижу результатов от наших разговоров. Ну и через месяца два с начала работы я все свои выкладки ( а у меня все ходы записаны) эмэйлом на имя шефа и тл в сс с просьбой найти выход из ситуации отправила. Сухо, одни факты: что я работаю с обьемом , предназначенным для двух инженеров, какой об"ьем работ, какой сложности, сколько переработанных часов на данный момент. Прошу найти выход из положения. Они ( биг босс и моя Тл) 3 часа сидели в аквариуме шефа, потом тл вышла и предложила пару идей. В итоге долгих торгов с обоих сторон, на данный момент имею: дали коллегу помощника, он перенял одного клиента, у меня уже будет третий по счету практикант, за полтора года мне за эффективную работу повысили уже на 2 тарифа( а это у нас далеко не стандарт) + 9 хороших обязательных ( интересных) семинаров в этом году.
ТС, я это к чему... При правильно выбранной стратегии и дипломатии можно намного большего добиться, чем если просто копить обиды в себе до нервного срыва и в конце концов идти ругаться с начальством( это не вам лично сейчас, просто это частая ошибка у довольно многих- не надо щелкать клювом в нужный момент) . С начальством нужно договариваться, поругаться всегда успеется.))))