Познавательная статья.

http://www.businessinsider.de/fehler-im-bewerbungsschreibe...

Нужно быть полным дураком, чтобы не перечислить все знания иностранных языков. Я знаю персоналеров, которые писали, что у них "erweiterte Kenntnisse" хотя они не могли и самых простых предложений. Главное, не перестараться, а то могут и проверить. Вы ведь не знаете всех клиентов фирмы. Может они сотрудничают или хотят сотрудничать с вьетнамцами, а тут Вы со своими знаниями вьетнамского. И не знаете их намерений. Может они планируют через пару лет открыть филиал в Румынии, а тут Вы с румынским.

Когда меня взяли на аусбильдунг, начинать я должна была через 2 месяца, но через неделю мне позвонили и спросили, не могла бы я прийти через пару дней для перевода, к ним приезжал клиент из России.

Мы получаем много бевербунгов с "Sehr geehrte Damen und Herren" und mit falscher Anrede, nicht schlimm. Но единственный случай, когда мой шеф разорвал бевербунг не читая заключалось в фото. Девушка поставила табличку перед своим лицом и написала Sie möchten bestimmt wissen, wer ich bin. Мой шеф сразу: "Das geht schon gar nichts".

по мне так пункты 20 и 21 взаимоисключающие.

Нельзя врать, но вместо двух работ по два месяца написать что-то другое?

Тёте могли бы и лифчик одеть ))

В целом всё кратко и верно.

Вот это предложение настораживает:

Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung erhalten, werfen sie oft nur einen ganz kurzen Blick auf die Unterlagen und entscheiden meist innerhalb weniger Sekunden, ob der Kandidat geeignet ist oder nicht.

Это что? Некомпетентность? Или HR 80 lvl?

Нет, это результаты исследований и, к сожалению, жестокая реальность.

Ставили у персоналеров камеры и смотрели, чего они делают. В результате, бевербунг оценивается что-то в районе 40 секунд (это еще у добросовестных персоналеров), и есть определенная структура, по которой персоналеры оценивают бевербунг (мустер, по которому персоналеры пробегают глазами по тексту). Если в рамках этого мустера они не нашли нужную информацию, то откладывают бевербунг. Если нашли, то задерживаются.

Можно дискутировать о том, почему так и как все плохо, можно пойти против системы, это да. Но если опыта ноль, рабочему рынку предложить мало что можешь, то ситуация не совсем соответствует заявке менять мир, лучше все же соответствовать.

А вообще, статья мне не понравилась. Плоская и претенциозная, новой информации ноль. Сорри, Таня.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

новой инфор-ции просто неоткуда взяться. Ничего ж в процессе не меняется.

Но зато всё основное в 1 статье по пунктам.

Лена, а как обрабатывают я электронные бевербунги? Там какой-то автоматической алгоритм их сначала фильтрует?

Tолько без глупостей

на разных фирмах по-разному. Те, которые я видела, в результате все равно их распечатывали.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

На Форд надо было все данные вводить в электронный формуляры, там было по-моему издевательство. Все учебные заведения, все образования, квалификации итд. надо было по чётко заданному образцу (который иногда не подходил для реальных данных) впечатывать в окошки. Кошмар, я больше вас возилась с этим тупым занятием. Если в итоге все равно их читает человек, а не машина - почему не дать людям возможность представить факты в индивидуальной форме? Особенно умилили Eingabefelder mit Auswahllisten, где предложенные варианты часто не подходили.

Tолько без глупостей

Ну 40 секунд - ещё куда ни шло. Маловато, конечно. Но если взгляд натренирован и если персоналер знает, что ищет, то пойдёт.

Я думал, там речь идёт о 3-5 секундах.

На курсах по составлению бевербунгов нам давали задание: вот вам пачка папок, а вам надо одного чела. И начинаешь немножко вживаться в роль и натурально откидывать довольно быстро по внешним впечатлениям: помятые файлы, мутное фото, необозримый лебенслауф, в котором информацию искать надо. Честно сказать, плохо читаемые фамилии читать желания не возникает...

И потом знаете этот анекдот:

Эйчар глядит на стопищу папок и смахивает их на пол. Те, которые не упали со стола он берёт и начинает просматривать.
Второй ему: Так может, нужный тебе человек как раз валяется на полу?
Первый: Кому нужны эти лузеры!

и сюда инженеров с врачами приплели. Помог нафрику - нашёл работу:

„In meiner Freizeit spiele ich unheimlich gerne Fußball und gehe oft tanzen“ — Informationen wie diese interessieren wirklich niemanden. Engagiert ihr euch aber irgendwo sozial und gebt beispielsweise Flüchtlingskindern Nachhilfeunterricht, dann schreibt das auf jeden Fall! Ihr beweist damit, dass ihr Initiative zeigen könnt und Verantwortung übernehmt.

Да просто они пардон зажрались. Желающих найти работу намного больше чем рабочих мест, значит можно выдумывать все что хочешь. А то что не хватает специалистов это наглое вранье. Если бы не хватало то найти работу не составляло бы такой сложности.

Это что? Некомпетентность? Или HR 80 lvl?

Когда-то работал в небольшом инженерном бюро и часто рассматривал бевербунги, которые нам присылали. Не нужно быть семи пядей во лбу - процентов 60 можно сразу отправлять в мусор. Не просто там какие-то мелочи, а просто стойкое впечатление , что человек этот бевербунг буквально вырыгнул.
"Держали двадцать корректур, и всё равно на титульном листе было напечатано: «Британская энциклопудия"

Да чего уж там, я смотрю на свои собственные старые бевербунги и мне стыдно - ну и скотина же я.

А то что не хватает специалистов это наглое вранье.

Специалистов действительно не хватает. Но это не означает, что на работу будут брать каждого встречного-поперечного. Лучше уж не брать никого, чем брать сотрудника, который не совсем подходит, и от которого потом не избавишься.

Поэтому парадокс - у предприятий не хватает ацуби, и в то же время среди молодёжи наиболее высокий процент безработицы.

Что значит не совсем подходит. Каждого после уни все равно надо обучать, не думаю что это такие прям затраты ввести в курс дела и показать что к чему. Не хотят. Значит и не надо говорить что нет специалистов. Где взять этот опыт если не дают шанса? Так бы и писали что мангелберуф это мэнеджеры и прочие кабинетные работники. Тогда б люди хоть не велись и не шли бы изучать никому не нужную химию например.

Не подходит, значит из ЛЛ не видно, что подходит. Специалистов достаточно, но это ж надо увидеть по бумажкам, что ты специалист.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Не всегда, бывает что по всем параметрам подходят, к примеру 10-15 человек, а место всего одно.

А человек может показать себя как специалист только в работе. Поэтому покупают фирмы фактически котов в мешке, даже и после 3 собеседований.

Из своего опыта могу сказать, что все Schadenersatz за невыполнение договорных отношений, которые я получала от разных предприятий были возможны вследствие непрофессионализма их сотрудников. В одном случае была фирма из моей отрасли, здесь было попроще, так как я знаю эту сферу и знаю какие контролирующие инстанции нужно подключать в спорных ситуациях. Факт тот, что сотрудник фирмы в должности старшего менеджера не знал элементарных вещей по своему профилю, чем и поплатился. В такие моменты приходит мысль: а как его могли взять вообще на работу.

Это вот как раз те, которых отобрали за 60 секунд.

Алл, я надеюсь, что фильтрует все-таки человек, даже электронные бевербунги. И надеюсь, что до такого абсурда как фильтрация через автоматический алгоритм все-таки дело не дойдет, по крайней мере в ближайшее время.