13-я зарплата
поболее 40
ты же пробежался по моим сообщениям, знаешь же с какой зп я начинала 3 года назад работать, за это время она подросла, но все же не до того уровня, до какого бы хотелось,
а работу менять - в данный момент не вариант, так как на этой фирме есть свои плюсы, которые, в моей ситуации с детьми, для меня важнее.
Потому что устраиваясь на работу просишь сумму Х в год.
Ну так мне сразу и не дали то, на что я тогда по незнанию замахнулась.)))Точнее не так . На собеседовании хотели чтобы я назвала желаемую годовую, но я была девушка начИтанная и назвала тариф. ( Я если честно и сама не знала сколько это в денежном эквиваленте ).Вот тариф мне тот не дали, но дали много других плюшек.
И делят ее на 12 или 14 - в сухом остатке будет то же самое.
Если ты ( можно на ты?) про Gesamtbrutto за год- то да, но для меня лично: мухи отдельно, котлеты отдельно, т.к. рождественски и премия по усмотрению фирмы. Т.Е. годовая в моем понимании 12× на тариф брутто в месяц. Все что свыше -плюшки.
мне 32 года, конечно на ты ))
мухи отдельно, котлеты отдельно, т.к. рождественски и премия по усмотрению фирмы.
в больших фирмах по моему опыту это постоянные составляющие зарплаты
чем на собеседованиях представители таковых и пытаются апеллировать, предлагая человеку меньше в месяц ))
На сколько я понимаю, у тех кто по тарифам работает, в годовую з/п не входят: отпускные, рождественские, премия.
У тех, кто не по тарифу работает в годовую з/п уже входят отпускные и рождественские. Только в разных компаниях их по разному платят. В одной: равномерно раскидывают на весь год, в другой: выплачивают как 13 зарплату в конце года, а в третьей: на попалам, как рождественские и отпускные. Но это никак не отражается, на скажем, прописанных в контракте 70 тысяч брутто (эти деньги просто равномерно делят). А вот премия- прописывается уже отделно. По крайне мере, у нас на фирме так.
хаха, у тебя набегает хоть 50 тыс.?
Наивный ты парень. Вот зачем тебе подсчитывать чужие деньги, чтобы потом завидовать? Понимаешь, у людей разные должности бывают, разная ответственность, и соответственно, матерьяльное вознаграждение.
Для твоего сведенья: мои сотрудники (лаболайтеры с докторской степенью)- вне тарифа, з/п у них выше 50 тысяч (без учета премий). Но это все брутто, нетто- сугубо индивидуально.
