а объясните пожалуйсta мне про кто такие сеньёры? мы раньше были предприятие средней величины с семейными традициями. теперь нас продали в концерн. новые сотрудники, которых набирают друг обзывают себя сеньёр-манеджер. а я темная совсем, опыта в концерных нету. карьера технического редакторы быстро заканчивается на тим-лиде. выше просто некуда. а так как нас всего двое, то нам и тим-лид не нужен, мы просто менеджеру по разработкам докладываем, а между собой сами договариваемся.

на прошедшем собрании кроме того, как обратилитсь с просьбой стучать на колег, если кто плохо работает, еще и сказали, что вводятся ежегодные митарбайтергешпрех. мне хочется как-то обосновать, что денег пора больше немного платить. мож мне уже сеньёр положен? или Technical Editor сеньёр не положен? опыт работы тех.редактором 7 лет.

Сеньёры в концерне- это, как правило, люди на высоких позициях в менеджмент. Никакого отношения тител "сеньер" не имеет к колличеству отработанных лет. Скорее к ответственности, которые данные люди несут. Например, сеньер проджект-менеджер принимает решение о финансировании того или иного проекта, или начале того или иного проекта. Вот что пишет вики: "Senior management are sometimes referred to, within corporations, as executive management, top management, upper management, higher management, or simply seniors." Т.е. это достаточно высокие должности в иерархической лестнице.

В маленьких фирмах возможно все по другому, не подскажу, я там никогда не работала.

чистая неправда. сеньор, как звание, дается именно за выслугу лет и доказанный многими успешными проектами опыт. к ним относятся как проектировщики, так и руководящий состав.

Напишите тогда опровержение в вики, если считаете, что не правда.

https://en.wikipedia.org/wiki/Senior_management

Ну в вики сеньер-менеджер, а кроме менежеров еще куча всяких сеньеров есть

Особенно если на фирме отец с сыном - то синьор и юниор Ну это конечно к вопросу ТС не относится.

Technical Editor сеньёр никогда не слышала. И про инженеров не слышала. Про программистов слышала. Юниор - это стартовая позиция, начинашка.

Про бератеров-сеньеров слышала. На русский можно перевести (никого не хочу обидеть, это юмор моего мужа) "старушка-консультант".

ППКС

Да я и не спорю, что есть (не часто) сеньеры в инженерах, продовцах, маркетинге. Но звание "сеньер" всегда относится к должности, к определенным полномочиям и ответственности, а не к количеству отработанных лет.

ТС, если хотите з/п выше, просто обговорите это во время вашего митарбайтергешпрех. Подготовьтесь, расскажите сколько проектов вы уже успешно провели, в чем конкретно выражалась ваша заслуга. Какими умениями и знаниями вы обладаете, что уже столько-то лет работаете на данной з/п и пришло время ее поднят. Митарбайтергешпрех- это как раз тот момент, когда нужно говорить о з/п. Если хотите получить звание "сеньер", то нужно аргументировать, почему вы его заслужили, а вы даже не совсем понимаете, что это такое. Посмотрите по вашей фирме, кто из коллег в вашей области имеет звание "сеньер", тогда поймете, стоит ли об этом спрашивать на митарбайтергешпрех.

Но звание "сеньер" всегда относится к должности, к определенным полномочиям и ответственности, а не к количеству отработанных лет.

Ни к должности ни к полномочиям это не относится. Относится к внутренней таблице о зарплате.

Можно делать 10 лет одну и ту же работу, на одной и той же должности и оставаться на ней еще 10, но когда руководство на персоналгешпрехе хвалит и говорит, как время летит, мы уже 10 лет вместе, тут уместно сказать "По случаю такого праздника было бы неплохо стать сеньором. СЕмье нужны деньги". На следующий год продолжается тот же самый проект, те же самые дела, ответственность, но уже в сеньерах, с новой визиткой.

На другую работу если перейдешь, тo с цойгниссом, там сеньер написан.

можно повышать людям зарплату, а можно давать им красивые должности!

В данном случае, в концерне сложилась определенная иерерархия. Для нее существует зарплатная сетка и определенные названия. Чем выше должность, тем выше ответвенность и зарплата...

В одной фирме она означает одно, в другой другое. Стандартом является Junior / ...просто инженер Middle / Senior . Примерно по 3 года на каждую ступеньку... Но опять же, это все как у шефа левая пятка зачасалась.

Сравнивать с другими фирмами на самом деле нельзя.

поэтому я и пытаюсь разобраться, что это за зверь и с чем его едят. как лучше аргументировать. а общая картина не складывается. если взять нашего продукт-менеджера, то он юниором подписывается. и в этом случае у меня ощущение - что тут выслуга лет, он только летом начал и пока я не заметила, что он какие-то архиважные решения принимает.

мой непосредственный начальник сеньёром подписывается, но он только с июля мой начальник, и сидит в Америке. я его один раз видела и в чем заключаются его полномочия не знаю. могу предположить, что он таки имеет право какие-то важные решения принимать.

а мне в принципе все равно сеньёр я или нет. но если за это звание положенно больше денг, то почему нет.

с 1-го февраля официально мой начальник поменялся, т.к. руководство поняло, что непосредсрвенный начальник в Америке - не очень оптимально. теперь у меня начальник, который минимум неделю все ж у нас в фирме присутствует. но специфику нашего филиала он тоже не врубается. и как ему ее донести я пока не знаю. в Англии и в Америки филалы работают по другому, но у них и специфика несколько другая. я ему уже наглядно показала в каких объемах мы документацию делаем, но пока не особо вижу, что до него дошло.

сейчас заддала в поиск сеньёр тех.редактор. на линкедине такие есть.

т.е. в принципе возможно

и тогда попутно вопрос: если мне этого сеньёра дадут, а я через месяц работу поменяю, то в новой фирме я опять юниор?

речь идет о руководящих сотрудниках. все верно. та же самая философия годна для неруководящих сотрудников.

от себя: я давно в этом бизнесе и знаю, о чем говорю.

Простите моё занудство, но Senior означает старший. Соотв. Junior - младший.

Старший менеджер, старший консультант, и т п.

если мне этого сеньёра дадут, а я через месяц работу поменяю, то в новой фирме я опять юниор?

Нет, конечно. Опыт работы при смене фирмы не обнуляется.

Просто ищи позицию старшего технического редактора.

сейчас заддала

Фрейд напрягся.

я не чертежник, я писатель с двумя инженерными образованиями

технический редактор. пишу инструкции по эксплуатации, составляю тех. документацию как для серийных установок так и для комплексных проектов.

Фрейд переживет. я неграмотный писатель и тастатура тормозит. надо батарейки поменят'

Исправил.))

мне кажется, что в любой профессии может быть:

- junior, простой и senior

это как в ссср было: младший научай сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник

Сениоров, наверное, каждая фирма сама себе определяет. У нас сенсор не зависит от выслуги лет. Некоторые становятся сенсорами через 5 лет на фирме в 35 лет, другие через 15 лет на фирме в 45 лет. Решающей является степень сложности выполняемых задач, самостоятельность, ответственность. Зарплата да, коррелирует со званием.

У наших технических редакторов сениоров нет, есть только линейные начальники. Во всякой бухгалтерии и персонале, техподдержке, суппорте тоже нет сениоров. Сениоры есть среди программистов и проектменеджеров.

Ленчик, я не знаю как у вас, у нас звание сеньор как-то и не в ходу даже... Только у одного коллеги из продаж на визитке сеньор стоит. У нас сеньор приравнивается к Gruppenleiter, а Gruppenleiter выше позицияи Teamleiter. Но это у нас так, в вашем концерне возможно иерархия другая.

А для специалистов без руководящей должности у вас нет ступеней наверх? В нашей небольшой фирме можно дойти до ступени "второго человека" сразу после шефа всего Business Unit, не имея ни одного подчиненного. Поэтрму есть всякие звания сеньера, эксперта и супер-эксперта.

Tолько без глупостей