сюрпризик пятничный
У всех нормальных людей пятница, у меня какие-то непонятки.
Короче, народ у нас разбегается по пятницам рано, остаются один-два человека, я тоже долго работаю. Ближе к вечеру заходит ко мне в бюро наш зам отдела, болтать начинает о том, о сем, но все на рабочие темы, типО, как я нахожу наш производственный климат, отношения с сотрудниками, в общем обычная душеспасительная беседа начальника с подчиненным.
И вдруг спрашивает так, а если бы появилась возможность стать начальницей отдела, ты что бы сказала? Я тут вообще в непонятки выпала. Дело в том, что шеф наш в конце года на пенсию уходит, и его место займет его замша. Это всем известно. Но недавно ушел еще и шеф нашего шефа, децернент этажом выше, и уже слухи ходят, что наша замша на то место как бы не против, значит в нашем отделе шефское место как бы вакантно получается, если у нее Karrieresprung выйдет.
Замшу эту давно уже на начальниченскую должностъ натаскивают, и образование у нее университетское, и на Führungskräftetraining
ее посылали, руководящую силу выпестовали.
Обо мне речи вообще никогда не было. И не хочу я особо, хоть образование и позволяет, административная деятельность меня не привлекает от слова вообще. В общем, ответила я заму, что мне больше нравится с железками возиться, чем бумажки пинатъ, да на бесконечных говорильнях сидеть.
И все равно весь вечер из головы не идет. Что это было, зачем и может, надо было таки .опу рвать на немецкий флаг?
В любом случае прятно, когда такое предлагают. А что ты не рвешься руководить просто ради престижа - лично мне симпатично. А как поступать, решать конечно тебе. Может, представить себе свои ощущения - в случае, когла ты отказалась и упустила шанс и в случае, когда согласилась и теперь предстоит работа на новом посту.
надо было таки .опу рвать на немецкий флаг?
Кроме вас лично никто на этот вопрос точнее не ответит. У вас есть шанс ( то что с перепугу сразу сказали не в счет, при желании в понедельник переиграть можно- подойти , сказать что хорошенько все обдумать и т.д.) и теперь в ваших руках захотите ли вы им воспользоваться или нет.
Начальницей отдела - это Abteilungsleiter или Teamleiter? И сколько человек под ней/ним? Если Team размером в 10-15 человек, то это имхо ещё достаточно близко к железкам. Если Abteilung человек на 40-50, то тут конечно уже почти чистое управленчество. Если я брошу стартаперство и вернусь к наемной работе, то пойду только в тимлиды (уже предлагали в банке набрать команду и руководить ей), в чистый же менеджмент тоже нисколько не тянет.
Стартаперство. А до того фриланс с конца 2000. И если вернусь, то тоже только во фриланс. Я чай не дурак на в два раза меньшую зарплату идти.
мы, вроде, давно на "ты" перешли?
передумать, конечно, можно, тем более, что я действительно ошарашена была. буду на выходный еще думку думать, не сглупила ли.
даже,если и 30% оставить, осталъмые 70% будут заняты совершенно неинтересной и непродуктивной деятельностью - бесконечными говорильнями, согласовываниями всяких пуков и чихов, войнами за бюджет. Да еще постоянные душеспасительные беседы с коллективом, у нас же госбюджет, положены всякие Personalführungsgespräche
Ты не жалеешь?
отдел 13 человек, небольшой. Но шеф наш никаких проектов не ведет, чисто руководит. Правда всегда готов помочь, если что-то руками делаем, вчера шлифовал мой верстак, у нас тут внутренние переезды, мне верстак по наследству достался, доска поцарапанная слегка, так шеф собственными ручками ее шлифовал, типО мне показывал, как это правильно делать.
сейчас поясню:
- у меня у сестры именно стартап с продуктом , который она с другими соучредителя раскручивает
- а у друзей стартап такого рода: они каждый работал фрилансером и теперь они объединились и могут просто обслуживать более большие проекты.
Так у тебя первое или второе: ты продаёшь Solution или только man power ?
а у меня выбора не было. Если не я - то кто 😆 но я гешпрехи минимирую насколько можно. И все равно делаю больше, чем говорю 😎
Тем более 13 человек - че бы не поруководить 😜 мало ли что предшественник делал. Заведи себе ассистента 😜
Я вот и на шлифовку, и на энтграден нет-нет, да заскакиваю 😊
А если с другого бока спросить - сумеете ли? Столько горе-руководителей, которые только мешают, но делать либо ничего не умеют, либо другого не хотят. Посмотреть по сторонам, так хорошо если каждый десятый эффективный. Некоторыми приходится самими руководить на практике, чтобы те от официального имени.
А если с другого бока спросить - сумеете ли?
если придется, то куда я денусь, с подводной лодки-то. Ну и выросла я в те времена, когда политика партии была: не можешь, научим, не хочешь - заставим"
которые только мешают, но делать либо ничего не умеют, либо другого не хотят.
да кому рассказываешь, у нас тут каждый второй такой. В этом случае одним больше, одним меньше - вообще никакого значения не имееt
Что это было, зачем
Затем, чтобы ты старалась еще лучше. Не до 17 сидела в пятницу, когда у всех уже с обеда фаэрабенд и семья, а до 18 и каждый день!
А кто долго сидит - домой не идет, это знак - не справляется человек, не укладывается в 8 часов.
Я когда в Дрездене жила, а дом мой был в Берлине, так если меня шеф в бюро одну ервишевал, думал, что у меня по работе что-то буксует, я ему оправдывалась, что мне домой не хочется идти, меня там никто не ждет, я делаю свои дела, банк и т.д. С работой нихт цу тун. Или говорила, что пришла сегодня поздно, был термин.
У нас на шефов писался аусшрайбунг и всем круговой емаил: бевербуйтесь товарищи.
4-х шефов пережила за 12,5 лет!
Видимо надо, чтобы много кандидатов было (с точки зрения кадров-профсоюзов), чтобы выбрать того, кого наметили. Ну кто понимает, что ему этоне надо и вообще кандидатура слабая и на работе не горит, тот и не полезет массовку создавать.
мы, вроде, давно на "ты" перешли?
😂😂🌹Что-то я попуталась, Зайка)))
передумать, конечно, можно, тем более, что я действительно ошарашена была. буду на выходный еще думку думать, не сглупила ли.
Я обычно в таких случаях все +/- собираю и думу думаю, что больше перевешивает. На твоем месте я бы и не думала даже- почти сразу бы согласилась.))) Ну люблю я просто это дело.))
отдел 13 человек, небольшой. Но шеф наш никаких проектов не ведет, чисто руководит
Имхо в такой небольшой команде руководить можно по-разному и делегировать разные вещи. Я в буквально соседних командах видел совершенно разные стили. Один командовал технически, второй в технике не шарил и всю специфику оставлял команде.
А кто долго сидит - домой не идет, это знак - не справляется человек, не укладывается в 8 часов.
а бывает еще, что заказ срочный подкидывают. Не все же просто штаны в бюро протирают
Не до 17 сидела в пятницу, когда у всех уже с обеда фаэрабенд и семья, а до 18 и каждый день!
ну я могу и до 20 сидеть, у нас скользящий график, каждая секунда учитывается. Можно 4 дня по 10 часов работать, а на пятый день отгул брать.
а еще и по тревоге поднимают, и ночью тоже, и дежурства у нас. И каждая минутка отдается, я на дежурствах полотпуска себе еще зарабатываю.
Разная специфика. Где-то может наоборот шефы рады, когда работники вместо 8 часов 10 работают. Там где я работала и конкретно в нашем отделе столько жужжаний было про work life balance, что я жеж пишу - приходилось оправдываться.
Имхо в такой небольшой команде руководить можно по-разному и делегировать разные вещи.
в силу нашей специфики это не очень получится, у каждой группки свой участок работы. И каждый шарит в технике, но в своей.
То есть, я могу, например, примитивную схемку спаять, если электронщики заняты, а мне детали и паяльник выдадут, но это будет действительно полный примитив.
а бывает еще, что заказ срочный подкидывают
Да, и вообще тем, кто хорошо работает, постоянно что-то подкидывают. Не зря же говорят "хочешь, чтобы задание было сделано хорошо - дай его тому, у кого нет времени"
А еще можно оставатъся подольше, чтобы изучать новое или заниматъся собственными разработками. Тут не только в 8 часов, а и во всю жизнь не уложишься. И спрашивать Эйнштейна, почему он не уложился в 8-часовой рабочий день в поисках унивесальной теории вселенной врял ли бы кто-то стал.
Мне с 13-ю неделями каникул они ооочень пригождаются 
Можно Алла что угодно. У нас один раз у клиента случай был с одним фрайберуфлей. Он тоже сидел допоздна и в первом рехнунге нарисовал по 12-13 часов в день. Обыкновенный середнячок, но у него такое лицо всегда было, как будто он один работает, все на его плечах и на митингах подчеркивал свою старательность, жопочасы, типо "Я вчера из бюро в 8:30 вечера послал емайл туда-то".
Руководство клиентское акцептировало и заплатило по 8 часов в день с аргументами: человек не может работать 13 часов подряд продуктивно и качественно. Т.е. там работы как раз на 8 часов с полноценной отдачей. Вслух, при всем честном народе ему это сказали.
Так его раньше всех с рабочего места к вечеру сдувать стало. Проэкт не пострадал, кому его жопочасы нужны были?
Эти жопочасы - просто хитрожопость, пардон май френч.
У нас тоже один был такой фрайберуфик. Писал 8 часов за одно задание. Один раз его не было и я сделал это задание за 1 час. Причём работы человеку с опытом там было максимум на пол часа.
Тоже такого видел. Мне потом руководитель гамбургского отделения Гульпа за обедом сказал, что тот рисовал по 250 часов в месяц. У меня в той фирме до 200 набегало, и я считал это экстримом (при том что один вытаскивал проект из болота), а тут 250... 12-13 часов в день. Чирикал неподдерживаемый код в Перле.
Мне с 13-ю неделями каникул они ооочень пригождаются
а мне на Россию пригождаются, нормальный отпуск с мужем, плюс могу еще к маме слетать.
А еще можно оставатъся подольше, чтобы изучать новое или заниматъся собственными разработками.
точно! журнальчики полистать или какую идею попробовать. У меня задумка одна лежит, на полдороге остановилась, надо бы доделать.
Так тогда и переработку никуда не прилепишь. Ни к зарплате, ни к отпуску, если их не фиксировать.
Хотя есть такое хорошее слово "зелбстштудиум". Нет проекта месяц, ходишь, в потолок плюешь из дома, совестливый человек бы в отпуск сходил, слетал бы куда, а бессовестный пишет "зелбстштудиум".
Разумеется. В некоторых конторах надо каждый день записювать что делал. Например 7 часов на клиента А, 1 час на клиента В.
Потом им выставляют это в счет. А когда ни на какого клиента (нет работы) нужно тоже что-то умное писать, зарплата капает.
нп
послушала я вчера отчет шефа, как он за бюджет воюет, у нас сейчас одна лаборатория переоснащается, сколько писанины и хождений по инстанциям, да еще парнишу одного из другого отдела перенимаем, полгода шеф уже тоже всякие бумажки пишет, ставки туда-сюда тусуются, как колода в руках у шулеров, и окончательно решила - не мое это. Стресса немеряно, а оно мне надо?, у меня нервная система слабая, никаких денег не хватит ее восстанавливать.
буду заниматься тем, что интересно.
Commit'ы системы контроля версий ПО.
Если только каменты не забывать делать ;-) Правда у нас щас строго, никакого коммита без тикета, ну и дейли скрам и все такое тоже облегчает жизнь.
Хотя я и без этого приучил семя каждый день заносить все часы и темы за вчера а не откладывать на конец месяца....