Skazhite, chto Vam na novom meste raboty tozhe nuzhno parallel'no na 2 nedel'ki podojti (tam zhe tozhe kto-to mesto osvobozhdaet i Vam nuzhna peredacha del ;) )

железный аргумент

К вопросу кура. Я помню на 1-й фирме был один коллега противный, который хамил клиентам и все такое. После очередного фокуса его стали увольнять (фирма маленькая 35 чел, как семья все всем известно). Понятно, что как он кюндигунг получил, должен был еще 3 мес. отработать. Все упали и удивились, что он буквально через неделю укатил на кур. Поржал над всеми и свалил. И еще потом на больничных дохихиивал. Когда я стала заниматься своим куром, то поняла это удивление. За неделю кур выбить почти невозможно, если только ногами идти по кабинетам в КК.

нет, ничего не напутал, я знаю, все оформлеия как проходили. Я даже тут спрашивала, как отпускные за неотгулянные дни оплачиваются. АА потребовал справку от работрдателя об отпускных, сколько отпуска неотгулянного оплатил работодатель и АЛГ1 начали платить после того, как закончились эти "оплачиваемые" отпускные дни, т.е. не с 1., а с 11, начали платить, но арбайтслос он с 1. Никакого АЛГ2 не оформлял (жа ему и не положено). В итоге работник получил за отработанный год 12 зарплат + 30 дннй отпускных, из которых 10 не отгулял (если бы отгулял, то и 30 дней отпускных были бы и 10 сидение дома) и их выплатили по концовке при расчете и АЛГ1 только после этого.

Имеем 10 потеряневх дней сидения дома и 10 дней потери АЛГ1. Возможно вы по другому это считали. Мне это так видится.

Так может у него аншпрух и посчитали 12 мес с 11. по 11. Он то все равно через 2 мес на работу вышел новую, но эти 10 дней то так и недополучал от АА. Если бы онотгулчл отпуск и получил эти отпускные раньше во время работы первой, то он и их бы имел и 10 дней оплаты АЛГ1. На учет стал в0время, все бумвдки по требованию АА приносил. Никакой шперы не было, да и не за что было шперить.

совсем не аргумент. Он официально работает еще на старом месте, за эти часы ему платит старый работодатель, а не за то, чтобы он на новом месте на работе был. Кроме того, пока не начался первый труд.день, на новой работе работника нового не имеют права там как-то задействовать дела передавать, в курс работы вводить и т.д. и т.п. это не законно

ирония, сарказм

Срок получения ALG в этом случае сдвигается, но не сокращается

Nach § 157 Abs.2 Drit­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB III) wird das Ar­beits­lo­sen­geld um die Ta­ge des Ur­laubs gekürzt, für die der Ar­beit­neh­mer ei­ne Ur­laubs­ab­gel­tung erhält "oder zu be­an­spru­chen" hat. Die­se Vor­schrift lau­tet:"Hat die oder der Ar­beits­lo­se we­gen Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses ei­ne Ur­laubs­ab­gel­tung er­hal­ten oder zu be­an­spru­chen, so ruht der An­spruch auf Ar­beits­lo­sen­geld für die Zeit des ab­ge­gol­te­nen Ur­laubs. Der Ru­hens­zeit­raum be­ginnt mit dem En­de des die Ur­laubs­ab­gel­tung be­gründen­den Ar­beits­verhält­nis­ses."Da in § 157 Abs.2 SGB III nur von ei­nem "Ru­hen" des An­spruchs auf Ar­beits­lo­sen­geld und nicht von ei­ner Sperr­zeit die Re­de ist, wird der Be­ginn des Ar­beits­lo­sen­geld­be­zugs durch die Ur­laubs­ab­gel­tung nur nach hin­ten hin­aus­ge­scho­ben, aber der Ge­samt­an­spruch nicht ver­min­dert wie bei ei­ner Sperr­zeit.

До увольнения.

9 часов.

И всё.

Майорка тоже хорошо на велик и по горам. а вечером в море 2-3 км- красота!

ой. А потом? Интересная новая работа и мы тебя не увидим? 😆

У вас странное отношение к работе...
Даже если вас увилили, неужели не приносит удовольствие сама работа?
Нет? Тогда вы несчастный человек.

Он то все равно через 2 мес на работу вышел новую, но эти 10 дней то так и недополучал от АА

Вот в этом то вся и разница! У меня настрой 12 месяцев "выпить эту чашу до дна". А Вы рассуждаете неправильно. Он бы еще на следующий день после увольнения на следующую работу вышел. А Вы бы говорили "недополучил". АА ему не отказывал в 12 месяцах из-за отпуска неотгуляного. Как и мне. Только кто-то пользуется бешайдом на 12 мес, а кто-то на новую, интересную работу бежит.

Ну конечно новая работа. Мне до пенсии ещё пахать и пахать.

Правда с новой работой может быть такое, что "мы тебя не увидим".

Посмотрим.

ну это ж здорово! Желаю отличной работы, чтоб в тырнет даже не хотелось 👍

тут есть у нас где-то юзер kartoshkin на форуме. он с радостью за Вас полгода поработает.

Так я не совсем поняла, если есть неиспользованный отпуск, то дата увольнения как бы сдвигается на количество отпускных дней, или просто производится выплата?

Спасибо!

с работы, приносящей удовольствие, не уходят. Приносила в свое время, сейчас нет.

в плане работы может и несчастный. как раз таки на пути исправления ситуации. Только путь длинный по времени. Вопрос как пройти с наименьшими потерями душевных сил. У Вас есть предложения по существу?

Я помню на 1-й фирме был один коллега противный, который хамил клиентам и все такое. После очередного фокуса его стали увольнять (фирма маленькая 35 чел, как семья все всем известно). Понятно, что как он кюндигунг получил, должен был еще 3 мес. отработать. Все упали и удивились, что он буквально через неделю укатил на кур. Поржал над всеми и свалил.

наверно, так совпало с увольнением, и хамил специально. Он кур и больничный уже готовил задолго.

У нас тоже был такой крендель, швуляра метр 90 : год с бернаутом ездил в путешествия, по санаториям, на октобр фесте каждый день делал фотки на ФБ. На работу приезжал на такси :)))

Проблема не в работе а в вас самих.
Вы и на новой быстро потеряете интерес...

Целый год терпел и всетаки решился?

Ну нече, полгода потерпеть и все!

Я год назад в относительно подобном состоянии был, правда у меня срок увольнения покороче был.

Что делать? Да многое можно делать. Что-нибудь новое учить например на курсере или им подобным платформам.

Можно записаться на курсы йоги и когда на работе припрет пойти на 5-10 минут позаниматься.

Zwischenzeugnis уже попросил?