Да, предложили пока по телефону только Aufhebung, мол такой особенный Aufhebung, что не будет шперы, а еще давили на то, чтобы я написала им мэйл, что это я хочу Aufhebung.

А если АГ сейчас подумает и решит Вас оставить на полный день? Он же должен понимать, что у него более выигдашная ситуация, а Вам с 2 детьми деваться некуда.

В каком смысле, мне деваться некуда? Один ребенок заболел, другой, сама заболела и так по кругу.

У меня так подругу вынудили уволиться, создали ей "комфортные" рабочие условия.

Я не такая чуствительная, я там всю беременность отработала в очень "комфортных" условиях. Поэтому так просто я не хочу уходить.

с Aufhebung так всегда

разве можно сидеть с ребёнком по болезни бесконечно?

с Aufhebung так всегда

что всегда? всегда самой хотеть Aufhebung?

разве можно сидеть с ребёнком по болезни бесконечно?

нет, не бесконечно. Еще у меня в контракте стоит, что 2 дня можно без справки болеть. Теоретически же ведь можно понедельник-ворник так болеть в среду отработать, в четверг-пятницу опять 2 дня отболеть.

то есть вы хотите, чтобы вас уволили и не было Aufhebung ?

Ладуня - не юрист. Как раз юристы могут бесплатно консультировать только родственников и близких друзей. А Мы тут опытом и знаниями делимся .

@ТС: Консультация у адвоката будет стоить 120€+MwSt. На большее не соглашайтесь Но оно того стоит.

Будет видно, есть ли вообще шансы на абфиндунг и в каком размере .

то есть вы хотите, чтобы вас уволили и не было Aufhebung ?

да, уволили beriebsbedingt или как там оно покрасивее называется, но ОНИ уволили, а не я сама вдруг письменно предлагаю мой бессрочный договор aufheben

А кто ты? И почему я тебя юристом запомнила?

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Теоретически же ведь можно понедельник-ворник так болеть в среду отработать, в четверг-пятницу опять 2 дня отболеть.

Через пару раз работодатель заставит приносить справку. А если получится доказать обман, то вполне светит fristlose Kündigung и никаких Abfindung.

Сходите к адвокату, но не думаю, что можно получить деньги за 6 лет сидения дома.

Через пару раз работодатель заставит приносить справку. А если получится доказать обман, то вполне светит fristlose Kündigung и никаких Abfindung.

нет, работать я тоже иногда собираюсь и справки приносить на 2-3 недели болезней тоже

Сходите к адвокату, но не думаю, что можно получить деньги за 6 лет сидения дома.

в законе нет "сидения дома", а есть Betriebszugehörigkeit,

скажите, а болезни по 6 мес. - это не сидение дома?

А если получится доказать обман, то вполне светит fristlose Kündigung и никаких Abfindung.

Пусть доказывает, ему легче меня сразу уволить betriebsbedingt, чем фристлос уволить, потом восстановить, зарплатки заплатить, потом опять уволить.

Знаю, что звучит нагло. Но своего не оставлю, я знаю, с кем имею дело.

Лявка, вы не поверите, после вчерашнего разговора на интернет-странице моего AG появилось Suche точь-в-точь описание моей Stelle. но для другого отдела. Сразу видно, готовятся основательно.

@ТС: Консультация у адвоката будет стоить 120€+MwSt. На большее не соглашайтесь Но оно того стоит.Будет видно, есть ли вообще шансы на абфиндунг и в каком размере .

Спасибо, я знаю, что оно того стОит. Кстати, они не могут мой договор сейчас во время Эльтэрнцайт aufheben.... ааа поэтому им надо было, чтобы я сама себя aufheben.

http://www.kanzlei-hasselbach.de/2012/sperrzeit-beim-arbei...

FAZIT

Um beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags nicht Gefahr zu laufen, eine Sperrzeit auferlegt zu bekommen, sollte Folgendes beachtet werden:

• Der Arbeitgeber muss bereits angedroht haben, eine Kündigung aus betrieblichen Gründen auszusprechen.
• Das Arbeitsverhältnis darf durch den Aufhebungsvertrag nicht vor dem Zeitpunkt enden, bevor die Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam geworden wäre – die Kündigungsfrist muss also eingehalten werden.
• Die Höhe der Abfindung muss sich an den gesetzlichen Vorgaben orientieren (d.h. nicht deutlich höher als 0,5 Monatsgehälter für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses, aber auch nicht niedriger als 0,25 Monatsgehälter).
• Es darf kein besonderer Kündigungsschutz (z.B. aufgrund einer Schwerbehinderung oder Elternzeit) bestehen.

Есть такой финт ушами.... Если работодатель на Ваши имейлы отвечает (т.е. у Вас есть доказательство, что он их читает и они не в спаме), то Вы можете зафиксировать ваш разговор. Если работодатель хлопнет ушами и не оспорит Ваше высказывание, тогда это будет не "ОБС", а вполне себе доказательство.

Итак, мыл должен быть такого плана: "уважаемый работодатель, большое спасибо за плодотворный разговор такого-то числа. Вы мне предложили самой попросить от Вас einen Aufhebungsvertrag. Ich sehe keinen Anlass dazu. Wie ich Ihnen dargelegt habe, strebe ich eine Arbeitszeit von 8 bis 12 Uhr. Sollten wir zu keiner für beide Seiten zufriedenstellenden Vereinbarung kommen, bin ich bereit, auch Vollzeit wieder anzufangen. Dabei orientiere ich mich an den Bürokernzeiten unseres Unternehmen. Ich freue mich auf das Wiedersehen такого-то числа"ю

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

вот тут мне понравился случай, разжевано и понятно

http://www.frag-einen-anwalt.de/Aufhebungsvertrag-waehrend...

(скромно потупившись) можно мне контакт в личку, пожалуйста? я в HD живу.

вот-вот ждем наследника, и с лета хотела на 30%, с ноября - 75%, и в новом году снова 100%.

но что-то мне наша телефонная беседа с начальником неделю назад не понравилась. мол, "не уверен, что твоя должность на 30% возможна".

идти с понижением в обязанностях так рано назад смысла нет, конечно - пионерство вещь неблагодарная. но выходить позже, т.е. в ноябре на 50% тоже не кул: команда в стадии развития - меня (как единицы, не то, чтобы я такая незаменимая, конечно) не хватает, да и сама не хочу так надолго выпадать из ритма...

думаю, нужно с юр. азов начать, а там по бизнес-обстановке ориентироваться и с начальством дальше общаться.