Я из бВ , тарифы у вас по всей видимости такие же ка у нас ( по крайней мере количество). Реально для начинающего ( пусть даже от ляйфирмы год проработали- у нас например это в расчет практически никогда не берется), 11-13 тариф для снабжения реально. Тариф 14-15 для специалистов с опытом и/или по позиции и обязанностям. Для тарифа 16 - у нас должно быть много предпосылок ( опыт, обязанности и т. д.), самый весомый аргумент- прямой контакт с клиентами/поставщиками .

Тариф 17 и übertariflich у нас получают только технические эксперты, Wissenträger с многолетним стажем. Руководящие позиции, начиная с ТЛ все на übertariflichen договорах.

Из опыта: В снабжении в основном максимальный тариф 15 с редкими вкраплениями 16. Но первый договор скорее всего будет: 11-12, с оговоркой на максимально возможный и через какое время можно его достичь. Если в вас заинтересованы- 13 тариф. Выше тарифом редко чужих берут и такие спецы кому готовы платить больше на другие позиции метят.

Но возможно именно в вашей фирме будет по другому.Я бы вам советовала подождать что вам готовы предложить, если разница не слишком велика от ваших ожиданий- можете попробовать компенсировать за счет Leistungszulage, но больших надежд на счет этого советую ее иметь, так как, даже если начальник всеми фибрами души хочет пойти на встречу, есть внутренние предписания и бюджет в конце концов, которых он должен придерживаться.

Удачи на торгах по зп!🍀

и я того же мнения, только без подррбностей.

Спасибо огромное.. я вот очень хочу получить 13. Так как выполняю почти 2ю работу. На прошлой неделе коллега пошла на пенсию и её задания на 60-70% повесили на меня, плюс ещё одну важную Warengruppe другого коллеги (которому alles zu viel) отдали мне. Естественно все переговоры, Lieferverträge, Bonus und andere Vereinbarungen (в моих Warengruppen) на мне. Ну и всякие новые проекты к тому же.

Остался самый важный вопрос: когда начинать торги: на пером разговоре, где будут начальник и персональщица или все просто послушать и потом пойти к начальнику и "начать торги" непосредственно с ним? У меня с ним хорошие отношения (ну я так думаю во всяком случае)..

Ещё вопрос про Leistungszulage: как она растёт? Или нет? Какой процент реально?

Остался самый важный вопрос: когда начинать торги: на пером разговоре, где будут начальник и персональщица или все просто послушать и потом пойти к начальнику и "начать торги" непосредственно с ним?

Обычно на совместном собеседовании ( вместе с hr) спрашивают "сколько " хотите, хотят при этом услышать именно сумму. ( но торг именно по тарифу выгоднее конечно). Попробуйте отзеркалить и спросить сколько они готовы дать. А там по ситуации, если не скажут, то будет зависеть от вашей самоуверенности от того насколько вам нужна работа)). Если вы уже в курсе текущих дел... скажите что хотите тариф 13. А там посмотрите как карта ляжет. (В самих тарифах тоже Einstufung есть. Но это будут уже сами шеф+ HR решать.)

Ещё вопрос про Leistungszulage: как она растёт? Или нет? Какой процент реально?

Это даже в одном концерне может очень разниться, от многих факторов зависит, поэтому даже среднюю температуру по больнице назвать сложно. К сведению: не знаю во всех ли фирмах или нет, но Leistunszulage можно в любом месяце пересмотреть. Вполне возможно не чаще чем Х раз в год, но сам факт.

спасибо. Коллеги жалуются что Leisrungszulage давно не пересматривали.. и говорят что у нас все начинают намного ниже.. я вот определила свою нижнюю границу и на меньше просто не готова.. я и так по 10 часов каждый день на работе..

ну посмотрим..

спасибо в любом случае за информацию. Я понимаю что везде по разному но хотелось как можно лучше подготовиться и реально оценить возможности..