Einstufung IG Metall BW
Всем привет.. в общем дают мне договор на год на прямую. (Я работаю на фирме через ляйку уже год.. )
Что делать с Einstufung, тоесть как обосновывать? Переживаю что дадут группу ниже чем той которую бы хотелось.. как обосновывать? Пройтись вместе по пунктам? Как договариваются за Leistungszulage? Какая Spielraum? Договариваться лучше с шефом (без персоналера)? Вообще как все работает и что нужно учитывать?
Как определить какая группа angemessen? Какая Zielgruppe?
Position Einkäufer NPM, IG Metall, Konzern BW..
Вот не сплю ночью.. я для себе решила меньше какой суммы в месяц не хочу работать.. теперь вопрос как Ее verhandeln und begründen? Какие аргументы привести: например уже год работаю (тоесть фактически Probezeit vorbei, могу сразу Leistung bringen)..
Спасибо огромное!
Лена, не спать ночью тебе ничего не принесет.
Определила, какая сумма тебе нужна, и вперед!
Основной аргумент: они хотят тебя взять, значит ты им подходишь. Они тебя знают, и этого достаточно. Ничего доказывать не надо. Просто слушаешь, что они предлагают, и если тебе не подходит, говоришь, "ах как жаль, что в этом пункте мы не сошлись. Я ожидаю зарплату не ниже такой-то". И все. Захотят - возьмут. Не захотят, ни к чему расписывать, какая ты золотая, они и так знают.
Вот именно посмотрела и то что вижу мне не нравится.. поэтому хочу понять что я могу сделать чтобы меня например взяли на 14 группу (а не предложили начинать с 12).. как обосновать? Нужно ли вместе пройтись по пунктам? Хочу быть готова к разговору..
Лена, договор на руках? Конкретные предложения есть? или ты пытаешься заранее зад флажками обставить? Зачем переживать о чем-то, что еще и не наступит?
Зоя, ну она определила для себя свою Schmerzgrenze, этого и достаточно в данной ситуации. Пока от работодателя не поступило никаких конкретных предложений, обсуждать какие-то возможности, мне кажется, это пустая трата времени. Вот когда предложения поступят, тогда и можно посмотреть, насколько далеки они друг от друга. Если недалеко, можно торговаться. Если же страшно далеки, то план В.
А План В - это искать другого работодателя, который даст то, что ты хочешь.
Я думаю что это эра и есть..
https://www.igmetall.de/docs_25_30_2016_12_19_Metall_Elekt...
Я из бВ , тарифы у вас по всей видимости такие же ка у нас ( по крайней мере количество). Реально для начинающего ( пусть даже от ляйфирмы год проработали- у нас например это в расчет практически никогда не берется), 11-13 тариф для снабжения реально. Тариф 14-15 для специалистов с опытом и/или по позиции и обязанностям. Для тарифа 16 - у нас должно быть много предпосылок ( опыт, обязанности и т. д.), самый весомый аргумент- прямой контакт с клиентами/поставщиками .
Тариф 17 и übertariflich у нас получают только технические эксперты, Wissenträger с многолетним стажем. Руководящие позиции, начиная с ТЛ все на übertariflichen договорах.
Из опыта: В снабжении в основном максимальный тариф 15 с редкими вкраплениями 16. Но первый договор скорее
всего будет: 11-12, с оговоркой на максимально возможный и через какое время можно его достичь. Если в вас заинтересованы- 13 тариф. Выше тарифом редко чужих берут и такие спецы кому готовы платить больше на другие позиции метят.
Но возможно именно в вашей фирме будет по другому.Я бы вам советовала подождать что вам готовы предложить, если разница не слишком велика от ваших ожиданий- можете попробовать компенсировать за счет Leistungszulage, но больших надежд на счет этого советую ее иметь, так как, даже если начальник всеми фибрами души хочет пойти на встречу, есть внутренние предписания и бюджет в конце концов, которых он должен придерживаться.
Удачи на торгах по зп!🍀
Спасибо огромное.. я вот очень хочу получить 13. Так как выполняю почти 2ю работу. На прошлой неделе коллега пошла на пенсию и её задания на 60-70% повесили на меня, плюс ещё одну важную Warengruppe другого коллеги (которому alles zu viel) отдали мне. Естественно все переговоры, Lieferverträge, Bonus und andere Vereinbarungen (в моих Warengruppen) на мне. Ну и всякие новые проекты к тому же.
Остался самый важный вопрос: когда начинать торги: на пером разговоре, где будут начальник и персональщица или все просто послушать и потом пойти к начальнику и "начать торги" непосредственно с ним? У меня с ним хорошие отношения (ну я так думаю во всяком случае)..
Ещё вопрос про Leistungszulage: как она растёт? Или нет? Какой процент реально?
Остался самый важный вопрос: когда начинать торги: на пером разговоре, где будут начальник и персональщица или все просто послушать и потом пойти к начальнику и "начать торги" непосредственно с ним?
Обычно на совместном собеседовании ( вместе с hr) спрашивают "сколько " хотите, хотят при этом услышать именно сумму. ( но торг именно по тарифу выгоднее конечно). Попробуйте отзеркалить и спросить сколько они готовы дать. А там по ситуации, если не скажут, то будет зависеть от вашей самоуверенности от того насколько вам нужна работа)). Если вы уже в курсе текущих дел... скажите что хотите тариф 13. А там посмотрите как карта ляжет. (В самих тарифах тоже Einstufung есть. Но это будут уже сами шеф+ HR решать.)
Ещё вопрос про Leistungszulage: как она растёт? Или нет? Какой процент реально?
Это даже в одном концерне может очень разниться, от многих факторов зависит, поэтому даже среднюю температуру по больнице назвать сложно. К сведению: не знаю во всех ли фирмах или нет, но Leistunszulage можно в любом месяце пересмотреть. Вполне возможно не чаще чем Х раз в год, но сам факт.
спасибо. Коллеги жалуются что Leisrungszulage давно не пересматривали.. и говорят что у нас все начинают намного ниже.. я вот определила свою нижнюю границу и на меньше просто не готова.. я и так по 10 часов каждый день на работе..
ну посмотрим..
спасибо в любом случае за информацию. Я понимаю что везде по разному но хотелось как можно лучше подготовиться и реально оценить возможности..