Болталка. Весенняя
я работал с другими прибабахами. они меня никапли не раздражали. но вот малохольных М. под два метра ростом в таком количестве на кв. метр я уже терпеть реально не могу. одно нытьё сплошное изо дня в день.
спасибо всем, кто меня ругал и кулачки держал🌻Результат на следущий неделе пообещали.
пирАшков мне испечёшь ежели чаво выгорит?
ато из всех тут группензаседателей мои кулаки самые большие. так что требуют отдельного внимания.
Жалко, что закрыли ветку про смену работы (из-за чьих-то волос в дУше), мы не договорили об интересных вещах.
Ну давайте здесь обсуждать. Для меня это животрепещуще, потому что я про последней смене работы очень не хотела начинать по-новому и даже ветку об этом открывала. А с другой стороны, многие специалиста когда-то достигают потолка, через который очень трудно пробиться. И получается, что дальнейший опыт им ничего не дает. - кроме разочарований в зарплате.
Это же не про меня группа.
Конечно хорошо, что тебе давали шанс. Но будь у них опытные кандидаты, согласные на те же условия, то скорее всего взяли бы их?
Alla
Как я поняла, в двух случаях вообще никого не искали. На последней работе я закинула им свой Initiativbewerbung и одна сотрудница ушла в декрет. Они даже искать не начали - меня взяли.
А на первой работе - там вообще сами не знали, кого искали, и поэтому не сильно-то и искали. А пришла я - и все сделала.
И Анютка
и тебя брали как работника с х лет опыта работы? Я может не совсем поняла твою ситуацию, я верю, что кого-то возьмут и заплатят ему кучу бабла
Про бабло слова не было. Я никогда не равалась на зарплату. Мне говорили, сколько готовы платить ,а я отвечала, сколько часов готова за это работать :)
И Электрик правильно написал
во многих случаех играет ещё роль и человеческий фактор
Я когда после декрета искала работу, послала бевербунг одному (как потом выяснилось охотнику за головами), а его коллега увидел и мне позвонил. "у меня клиенты ищут уже годы и не могут найти. Но у них особые условия - они ищут человека, который подошел бы коллективу и мне кажется, вы бы подошли" Ну я говорю, пришлите описание вакансии. Он прислал и опять мне позвонил. Я говорю: но я же совсем в этом ни в зуб ногой. А он мне: этому они научат, а вот человеческие качества не прививаются. ПРишлите ваши бумаги. И со мной встретились, и даже прислали договор, обещали меня и научить, и доучить, и английский подтянуть. Но и на работу меня обещали кинуть - заказов из России хватало. Я вот если до осени ничего не найду - им опять напишу.
Интересно и нестандартно!
Чаще по-моему ищут-ищут, перебирают кандидатов, торгуются итд. А спонтанно берут, если вдруг какой-то опытный специалист. подходящий по профилю, подсунулся (которого типа и не надеялись найти и потому не искали). А чтобы с распростертыми обьятиями принимали Queransteiger-a - по-моему редкость. Ну либо ты им уж очень выгодные условия предлагаешь (надеюсь для тебя, что нет). На мало часов тоже очень часто не готовы брать (даже если кандидат в результате будет немного зарабатывать).
В общем, у тебя там какая-то ниша.
А амбиций у тебя нет? Все же работаешь годами, хочется какого-то авторитета. А как заработать авторитет, если постоянно начинаешь с нуля? Хотя как ты пишешь - быстренько разобралась и все им сделала, до чегпо они не докумекали годами: либо ты гений, либо они какие-то странные.
Вобще фантастика! Чтобы смотрели на человеческий фактор, игнорируя специализацию. В нормально оплачиваемых областях такого, пардон, по-моему не бывает (разве что очень экзотические должности).
А пичему ты ищешь новую работу?
мне вчера наш начальник профсоюза сказал, что начинающим инженерам у нас дают 40-45 тыщь. я сказала, что это печально и неудивительно, что они от нас через год-два бегут сверкая пятками.
А по-моему, йeто совершенно нормальная зарплтата для начинающих. Нередко и инженерам и разработчикам со стажем столько платят.