Всем здравствуйте!

Очень нужен совет! Ситуация: работаю в подразделении крупной фирмы als Sachbearbeiterin(Auftragsabwicklung+Versandkoordination). Работа не нравится. Всё смотрела в сторону головного.Имеется ВО оттуда.(эконом.+менеджмент) всегда очень хотелось быть менеджером по продажам. В нашем головном появиласьвакансия сначала на Еxportsachbearbeier, а через неделю на SM и как раз по моим клиентам- средняя азия. Я и сама оттуда. И прям мечта сама в руки плывёт. НО !!! Я точно знаю, что человек на этой позиции работает и уходить не собирается. Объявление в открытом доступе. Человек перешёл на должность 3 месяца назад с позиции SB, по причине ухода SM - срочно был нужен человек.

Мой вопрос - может ли окaзаться , что объявление "липа" для Betriebsrat? Тогда я пролетаю, т.к. не смогу написать потом на SB. Кто-нибудь в курсе, как формируются такие объявл-я intern? Как бы вы поступили?всё написала, но разрываюсь на какую позицию отправить.

Спасибо.

Отправляйте на обе. Что выгорит, то выгорит. Если действительно одна из позиций под кого -то написана, то хоть шанс на другое место не упустите.

А вы там, в головном, кого-нибудь знаете? Может позвонить и повыспрашивать?

только SM и знаю. :( думаете правду скажет?

а разве так можно? Контактное лицо одно. Не будет ли это выглядеть, как буд-то сама не щнаю, чего хочу? Не знаете как определить, что объявление чисто для галочки?

Не знаете как определить, что объявление чисто для галочки?

Только через обс.. ( сарафанное радио то есть).

Можно позвонить и пораспрашивать по телефону. Вы же интерн звоните, могут и сказать что есть кто-то на примете у них.Тогда сразу и определиться можно.

У меня так было, будучи еще практиканткой я усиленно искала место через интерн обь"ьявления. Меня пригласили на одно собеседование и сразу после рукопожатия сказали что то место на которое пришла я, уже почти нашли работника( т.е. остался бетрибсрат). Я сразу расстроилась, спрашиваю зачем тогда меня пригласили? А нач. отдела говорит:" ну у нас еще другие места есть". Один раз прямо по телефону сказали что у них есть на примете кандидат интерн.

Позвоните, спросите про обе позиции, спросите чем они отличаются друг от друга и т.д. Если разговор пойдет, то можно и про себя коротко рассказать- кто вы, что вы и почему подходите лучше других на эту должность.

У нас в концерне если объявление весит только 2 недели, а потом его быстренько убирают - значит кандидат на должность практически на 100% был определён заранее :)