Досрочное расторжение трудового договора
Ситуация следующая.
1. Срок расторжения договора 8 недель согласно контракту. Работа на полставки. Также в контракте указано, что ежегодно в ноябре выплачивается бонус по результатам года = достигнутым целям
2. Сообщила об увольнении примерно в середине января, сказала, что хочу уйти к 28 февраля. Шеф сразу дал объявление о поиске нового сотрудника и пообещал, что "найдём компромис".
3. Искать сотрудников особо не спешили, в феврале сказали, что не отпустят меня к концу февраля, я им сообщаю, что подписала уже новый контракт и все равно уйду. Новая работа с 1 марта.
4. Шеф начинает угрожать судами и адвокатами и в конце концов соглашается на досрочное увольнение при условии, что составлю подробную инструкцию с описанием всех задач итд. для нового сотрудника и мы подписываем Aufhebungsvereinbarung.
5. В последнюю рабочую неделю, когда инструкция была уже готова и все задачи завершены, мне присылают Aufhebungsvereinbarung, в котором указана сумма штрафа 1000 евро. Поскольку мое поведение vertragswidrig. И это наказание и урок на будущее (дословный комментарий шефа)
Теперь вопросы.
Мне ясно, что я нарушила этот пункт и со штрафом в принципе согласна. Но они мне бонус тоже в ноябре не выплатили и никаких соглашений о целях мы не подписывали. Значит ли это, что с их стороны этот пункт нарушен? (=vertragswidrig)?
И по идее подписанное соглашение недействительно?
1000 евро удержали из моей зарплаты за февраль. 1000 евро нетто. В законах вроде как указана сумма брутто. В Aufhebungsvereinbarung не указано - брутто или нетто. Как правильно?
Также в соглашении указано, что мне пришлют Zeugnis с датой 28.02.17. До сих пор не получила. Предусмотрены ли в этом случае какие-то сроки?
2. Сообщила об увольнении примерно в середине января, сказала, что хочу уйти к 28 февраля.
вы не писали заявление об увольнении?
если нет, то сами инициировали свои прблемы.
с характеристикой - до полугода ждать можете.
de jure цойгнис должен быть вручен в последний рабочий день. De facto обещанного три года ждут.
![](https://tt.germany.ru/images/germany_ru_group.gif)
![](https://tt.germany.ru/images/germany_ru_group.gif)
конечно, написала заявление сразу, как только пришёл ответ из другой компании. И это было 13 января. Забыла упомянуть: шеф решил, что это такой каприз с моей стороны, что я шучу и поэтому начал на собеседования приглашать аж с середины февраля. Когда понял, что серьёзно, начались все эти разборки.
Спасибо, что ещё раз повторили то, что я сама написала. Я прекрасно понимаю, что это нарушение договора. Но ведь и с их стороны тоже, нет? И сумма брутто или нетто? Короче, мне наверное к адвокату придётся идти. Или уж пусть подавится- свои нервы дороже...бесят просто 😠
Zeugnis меня сам по себе меньше всего волнует, меня и без него взяли, но по идее тоже нарушение договора, поскольку указано,что 28.02 его напишут итд.
К профессионалам по трудовому праву - это на форум Право, а еще лучше к адвокату.
А здесь принято вежливо спрашивать и ждать ответов, т.к. делается все на доброй воле и вроде как забесплатно. Если пишете вопрос под выходные, то расчитывайте на то, что ответов вменяемых минимум до понедельника не будет.
А после Ваших высказываний уже и писать особо ничего не хочется. Мы, конечно, нанимались искать Вам ответы и давать консультации, а в ответ хамство выслушивать.
![](https://tt.germany.ru/images/germany_ru_group.gif)
![](https://tt.germany.ru/images/germany_ru_group.gif)
да. Ни Krankenkasse , ни Finanzamt не должны "страдать" в случае досрочного увольнения. Поэтому никакого уменьшения налогооблагаемой базы или базы для рассчёта соц.страха не должно быть.
Штраф идет только предприятию в руки.
А поскольку предприятие платит ещё и Arbeitgeberanteil в соц.страх с вашего брутто, поэтому и может требовать возмещения.
а что тут обсуждать? Шеф пообещал устно, а обещать, как известно, не значит жениться.
Вы сами себе злобный буратино, раз подписали договор на новом месте, не заручившись письменным согласием вас на стром месте к желанному времени уволить.
13го января вы увольнение к какому числу написали?
См. сообщение #4
конечно, написала заявление сразу, как только пришёл ответ из другой компании. И это было 13 января. Забыла упомянуть: шеф решил, что это такой каприз с моей стороны, что я шучу и поэтому начал на собеседования приглашать аж с середины февраля. Когда понял, что серьёзно, начались все эти разборки.
Он мне мое заявление письменно подтвердил, но всерьёз не воспринял, думал, капризничаю.
Заявление об увольнении к 28 февраля.
Мы ещё месяц нормально общались, а потом до него дошло, что не шутки и решил, что ему денег хочется. Страховке сообщил, что я к 31 декабря уволилась. И сейчас может мне в 4 утра сообщение прислать, днём пишет в цапе итд. Поэтому я размышляю по поводу моих действий - игнорить или атаковать
Если быть точнее, то по "достигнутым сотрудником целям, соглашение о которых подписывается в январе". Это вообще отдельная история, сейчас уже не хочется вспоминать эту тягомотину.
Я не претендую на этот несчастный бонус, меня интересует, это нарушение договора с их стороны или нет. Не подписали, не выплатили. Да они его не выплатили бы в любом случае- под конец года совсем плохи дела стали, ликвидность в ..опе. какой там бонус.