После декретного отпуска увольняют! Что делать?
Frauen tragen dieses Risiko in deutlich umfangreicherer Form, schon von Geburt an. Selbst dann, wenn sie nie Mütter werden, müssen sie sich mit geringerem Einkommen und schlechteren Einstiegs- und Aufstiegschancen abfinden. Ich kenne Unternehmen, die stellen lieber einen mittelmäßigen Ingenieur als eine exzellente Ingenieurin ein, sie könnte ja schwanger werden.
Elternzeit ist eine Mogelpackung, wenn sie für Männer zwei Monate und für Frauen zwanzig Jahre – vor der Schwangerschaft, in der Schwangerschaft und nach der Schwangerschaft - dauert. Elternzeit dauert immer für beide gleich lange, mit oder ohne Karriere. Exakt genau so lange, wie Kinder in der Familie aufwachsen.
Да, зря эта рэхтсанвэльтин такое написала, она наверное все врет ну или как я забеременела в 1й год работы, ведь исключительно только таких и увольняют после Эльтэрнцайт.
А если она еще посмела скассировать абфиндунг, то ей...это можно, она же рэхтсанвэльтин, знает как и что, а если бы простая смертная, то ее бы только пожурили, как посТмела. Поэтому и уходят многие на тайльцайт, а их потом через пару месяцев турнут, но уже с тайльцайт, 50% съэкономив на абфиндунге.
Спасибо.
Да, я заметила, что это на самом деле большая проблема в Германии - моббинг матерей :-(
Это очень обидно на самом деле.
И вот это вот в статье, этот пример, когда женщину уволили в первый рабочий день - это очень даже представимое развитие событий в моем случае. У меня на глазах уже проворачивали такое, и я уверена, провернут и со мной. Нет никаких сил душевных бодаться через суд, выбивать абфиндунг итд. Просто уволюсь сама. Противно даже теперь их там всех видеть.
НП
я верно понимаю, что Kündigungsschutz есть весь EZ? То есть главное не выходить на 40 часов в первые 3 года, хоть на 39 и тогда защита действует?
Это конечно подстраивание под систему, но всё же наверно имеет смысл выходить до 3х лет (в 2 года) на меньше чем vollzeit, но приближённо на столько же как Vollzeit тогда, как 3 года истекут, уволить не смогут.
Послушай, катце, я вижу, что ты сильный человек. Пожалуйста, не увольняйся сама. Мне скоро выходить (ровно на один день, скорее всего, вернее я сразу заболею недели на 3) на работу, если что, спишемся. Не делай так, как делают все: соглашаются на тайльцайт и их увольняют в 1й день. Если шире посмотреть, тебе и этой рэхтсанвэльтин, во время Эльэрнцайт мозги тр@@@ли, чтобы ты думала и надеялась ну хоть на что то, там на тайльцайт, на хоум офис, и спала спокойно 2-3 года, да еще и бесплатно на них во время кура работала.
Мне так сразу и обрубили связь, вот это по-честному.
Этой рэхтсанвэльтин тоже скорее всего что то обещали. Что меня в ее рассказе удивило так это то, КАК ОНА как рэхтсанвэльтин,
не ожидала такого в 1й день. учитывая, что в канцляй обычно менее 15 человек работают. Надеялась на порядочность людей? Подозреваю, что согласилась на тайльцайт и поэтому потеряла в деньгах мин. на 50%.
Кстати, в бератунгстелефоне тебе что-то новое/другое сказали?
И вот это вот в статье, этот пример, когда женщину уволили в первый рабочий день - это очень даже представимое развитие событий в моем случае. У меня на глазах уже проворачивали такое, и я уверена, провернут и со мной.
Ну так и ты подожди ровно до первого дня.
Ну так и ты подожди ровно до первого дня.
И что? Чего ждать-то?
Это я должна в день рождения моего ребенка выйти на работу, не зная, что меня ждет. Может, и не уволят? Надо все подготовить, ребенка определить в ясли с 7 до 17, дернуть подругу, чтобы забирала его с яслей, если я не успеваю. И все ради чего? Посмотреть, уволят они меня или нет? Как будут изворачиваться? Создать геморрой себе, чтобы создать геморрой им? Ездить туда на 7 часов каждый день не хочу - это по 10 часов каждый день отсутствовать, дети забудут, как я выгляжу. То есть на их условиях я по-любому работать не собираюсь, а мне навстречу они идти не хотят. Ну и идут они пляшут, буду делать так, как удобно мне.
Мне скоро выходить (ровно на один день, скорее всего, вернее я сразу заболею недели на 3)
Знаешь, я люблю свою работу и с удовольствием работала бы там дальше.
Вся эта беготня за больничными как-то не по мне.
Не делай так, как делают все: соглашаются на тайльцайт и их увольняют в 1й день.
Я надеялась, что они согласятся взять меня на тайльцайт, но не берут. Если бы была такая ситуация, что меня неохотно берут на тайльцайт под давлением, и есть опасность, что сразу уволят - я бы не вышла на работу так, т.к. потом AG будет с гулькин нос.
Если шире посмотреть, тебе и этой рэхтсанвэльтин, во время Эльэрнцайт мозги тр@@@ли, чтобы ты думала и надеялась ну хоть на что то
Нет, мне мозги не трахали, первый год в декрете поступали от них заказы, я делала мою работу freiberuflich. А потом как отрезало - набрали новых людей, мою команду выкинули. Кстати, там явно было два человека на моем месте - фольцайт и тайльцайт, поэтому я была уверена, что на тайльцайт-то меня возьмут назад. Но мне лично никто ничего не обещал и никакой вид не делал.
да еще и бесплатно на них во время кура работала
Никогда бесплатно не работала. Записывала часы. Если на больничном работала - тоже записывала часы. Потом, правда, это всплыло, оказалось, так нельзя, и шеф (который мне сейчас на дверь указал) стал меня убеждать, что это супер, что я такая ангажированная не оставляю предприятие в нужде и работаю на больничном, но оплачивать они мне эти часы не будут (больше), но я должна продолжать дальше в том же духе, т.к. мне это зачнется - "прийдет война, попросишь ты у меня кусочек хлеба..." Ну-ну, видим, как зачлось!
и спала спокойно 2-3 года
Честно говоря, я уходила в декрет с мыслью больше никогда на это место не возвращаться. Даже цвишенцойгнис взяла. Меня многое там выбешивало в последнее время. К тому же мы купили дом далеко от Мюнхена, т.е. я и не собиралась в Мюнхен ездить. Пошла в декрет сразу на 3 года, но никому не сказала, что не вернусь, с мыслью, кто знает, что за нужда у меня может возникнуть через три года.
Кстати, в бератунгстелефоне тебе что-то новое/другое сказали?
Ничего не сказали. Сказали, что если на время работы невозможно обеспечить Kinderbetreuung, то это веское показание к увольнению по своему желанию. Но я должна все выяснять в своем арбайтсамте. Позвонила в арбайтсамт, хотела узнать, грозят ли мне санкции, но те сказали: как только уволишься - сразу к нам. То есть когда дров уже наломала. Так я решила - напишу заявление на увольнение и с ним в АА поеду. Если пообещают, что санкций не будет, то отправлю в тот же день.
я верно понимаю, что Kündigungsschutz есть весь EZ? То есть главное не выходить на 40 часов в первые 3 года, хоть на 39 и тогда защита действует?
А какой смысл?
Во время EZ можно работать только тайльцайт. И то, если Arbeitgeber согласится. Если у него есть необходимость в человеке на тайльцайт, то он с таким же успехом тебя и через 3 года возьмет. А вообще на 3 года берешь EZ для того как раз, чтобы не работать, пока ребенок маленький и знакомится со всеми вирусами.
А если Arbeitgeber спит и видит, как тебя уволить после EZ, то он тебя уволит - хоть работала ты в EZ у нег на тайльцайт, хоть нет....
я верно понимаю, что Kündigungsschutz есть весь EZ? То есть главное не выходить на 40 часов в первые 3 года, хоть на 39 и тогда защита действует?
Нет, до 30 часов ТЦ во время ЭЦ. За 7 недель до желаемого выхода на ТЦ пишешь заявление, но предоставить ТЦ во время ЭЦ необязаны.
я верно понимаю, что Kündigungsschutz есть весь EZ? То есть главное не выходить на 40 часов в первые 3 года, хоть на 39 и тогда защита действует?
Нет. В эльтернцайт можно работать максимум до 30 часов в неделю. Больше - это уже не эльтернцайт, и защита от увольнения пропадает.
Кроме того, важно, как работа оформлена. Можно работать до 30 часов и при этом уже не быть официально в эльтернцайт.
Нет, до 30 часов ТЦ во время ЭЦ. За 7 недель до желаемого выхода на ТЦ пишешь заявление, но предоставить ТЦ во время ЭЦ необязаны.
Не обязаны, но отказать работодатель может только по очень веской причине (если, конечно, бетриб определенного размера, а не совсем крошечный), типа, если тайльцайт на этом месте не возможна в принципе по роду работы.
Кроме того, он должен дать ответ письменно в течение 4 недель. Если он этого не сделал, то, считай, согласился с условиями.
Размер фирмы смотрится всей целиком или данного филиала, где сотрудница в декрете работает?И аусластунг предприятия является "веской" причиной?
вот тут подробнее.
http://www.heldt-zuelch.de/der-anspruch-auf-teilzeitbescha...
Как понимаю, считается размер фирмы в целом.
А Аусластунг они должны подробно по полочкам изложить, если до суда дойдет. Просто отмахнуться не получится.
все не читала. расскажу 2 примера из жизни>
1. бывшая коллега после 2-декретов вподряд захотела выйти на полдня. Ей сказали, что мест таких нет: или полный день или до свидания. Она вышла на полный. Черз 3-4 месяца перешла на полдня не без длителных разговоров, конечно.
2. бывшая коллега с 2 детьми сменила работу. У нас была полдня. На новой работе вышла на полный день. После испытательното срока опять перешла на полдня.
То естъ как я поняла, будучи на фирме легче перейти на полдня.
Но в ваше случае я бы задумалась, а сотит ли ездить так далеко на фирму, где тебе даже не рады. все равно могут создатъ такие условия, что придется уйти.