После декретного отпуска увольняют! Что делать?
В АА идти надо с имеющейся кюндигунг на руках, до этого не о чем с ними разговаривать.
Вы знаете, я у них была 1 раз на гешпрехе, так мне так бератерин и сказала, что вы от нас пока ничего не получаете, так что бевербуйтесь сами, может ваш работодатель вас обратно возьмет (ага).
И выслала 1 Vermittlungsvorschlag за 1,5 мес.
Автор, у нас с вами одинаковая тема. Я своему работодателю предложила хоум-офис хотя бы на пол-дня
Мое место, когда я пришла, было новое, я сама там выстроила все процессы, и 2 года работала в хоумофис где-то 50% времени, если не больше. Когда я была на работе, никто и не замечал, что я в бюро. потому что на митинги меня не звали (Катце, работай, не отвлекайся) и все указания слали по имейлу. К тому же я организовала там онлайновую систему менеджмента, чтобы было наглядно видно, когда и какие задачи стоят, кто что по этому поводу думает и кто что сказал. Чтобы не искать каждый раз виноватых. Прекрасно все функционировало, я даже ездила в санаторий с ребенком и в это время из санатория работала (!), а могла бы просто всех послать, и выкручивайтесь, как хотите. Теперь они мне рассказывают: это такая позиция, где каждый день нужно присутствие на митингах и хоумофис вообще невозможен. Ну-ну, они забыли, наверное, кому это рассказывают???
ТС, вы как доходы скрывать собираетесь? Можно счета не писать пока алг1
Это, кстати, хороший вопрос.
Я в АА вообще не собиралась говорить, что работала фрайберуфлих, чтобы и в голову никому не приходило контролировать мои счета.
А вообще что, если я имею левый доход, они мне на эту сумму АА1 сокращать будут?
Кстати, может я все эти доходы со штоера потом сниму, еще и в убытке останусь?
Они ко мне имеют право приставать только через пару лет, когда мы наконец штоербешайд получим.
Ну-ну, они забыли, наверное, кому это рассказывают???
Ну да, как я и писала, со мной тоже как с пустым местом разговаривают, зато как красиво пишут.
Ваш случай показывает, что если с одним ребенком еще (скрипя сердцем) хоть как то можно дальше дать работнице работать, то с двумя и более - это подчастую фикция,
сейчас вас здесь спросят, были ли вы с ними на пати и поздравляли ли с рождеством.
Вот какая ты недоверчивая.... Впрочем правильно. Информацию лучше из первых рук получать.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Да у нас уже такое было. Муж позвонил в АА, сказал, что фирма собирется объявлять банкротство и его уволят. АА сказал, вот когда уволят, тогда и прийдете. А когда он пришел, ему начали предъявлять, что он обязан был сразу сообщить, как узнал, что ему что-то угрожает, и чуть шперу не наложили. Поэтому стараюсь перестраховаться.
как я поняла из ссылки выше, что после елтернзеит анспрух возможен теоретически, но практически из-за 3 пункта работодатель может делать, как он считает нужным.
"eine Verringerung der Arbeitszeit nach dem Teilzeit- und
Befristungsgesetz möglich. Nach § 8 TzBfrG hat
jeder Arbeitnehmer
Anspruch auf eine Verringerung der Arbeitszeit, wenn er länger als 6
Monate in einem Betrieb beschäftigt ist, das Unternehmen mehr als 15
Beschäftigte (abzüglich der Auszubildenden) hat und keine betrieblichen
Gründe entgegenstehen."
П.С. В принципе может это и правильно. 3 года тебя закон защищает, пока ребенок совсем маленький, а потом, после трех - уже на общих основаниях. Капитализм все же. Было бы по другому, то жили бы при коммунизме.
ТС, вы как доходы скрывать собираетесь? Можно счета не писать пока алг1, а потом все в кучу. Но параллельно - не думаю, что они такие профаны...
Не надо ничего скрывать, надо следить, чтобы доход не превышал средний месячный за последние 12 месяцев + 165€.
Если вдруг ожидается нечто совсем большое ( по деньгам), уходят на несколько дней с ALG1, зарабатывают свой большой кусок и возвращаются.
Вот именно, что "betrieblichе Gründe" можно назвать всегда. Конечно, любому работодателю лучше, если одно дело в одних руках. Но достаточное ли это основание для того, чтобы прикрываться этими основаниями в каждом случае? В моем случае совершенно точно я выиграла бы суд, если бы туда обратилась.
Катце, но если даже и "Катце сделала свое дело, Катце может уходить" - что такого? ОНи тебе за перестройку процесса должны пенсию пожизненно платить? Ты же когда это все делала зарплату за работу получала?
Попроси цвишенцойгнисс, пусть побурлят там. Ни к чему не обязывает. Представь, они уже ручки потирать будут, а ты в ноябре появишься. Они спросят, а как же цойгнисс же просили?
А ты скажи "шютка юмора".
И сама напиши поцветистее о своих достижениях (обычно сами работники и пишут круг обязанностей, а кадры их потом в цойгнисс переносят).
Я все равно не верю, что чела можно уволить без суда и причины на ето, если фирма больше 9 человек.
Заодно и о твоих достижениях вспомнят.
Какие бетриеблихе грунде, если твою ставку не сокращают?
ОНи тебе за перестройку процесса должны пенсию пожизненно платить?
Я не об этом. А о том, что они мне теперь рассказывают, какая это работа, какое это место. что ни хоумофис ну никак не возможен, и работу поделить никак нельзя.
Цвишенцойгнис я забрала еще перед уходом в декрет. Супер цойгнис написали.
Какие бетриеблихе грунде, если твою ставку не сокращают?
Видимо, им прийдется сокращать мою ставку, если хотят от меня избавиться. На моих глазах одну тетку убрать хотели и сократили ее ставку - ни много ни мало главное организационное лицо в фирме. Вот пришла она на работу как ни в чем не бывало, а после обеда они ей пезьмо на стол хлобысь, мол, убирайся тотчас и чтоб мы тебя больше не видели никогда. А зарплату за кюндигунгфрист заплатим, не переживай. Лишь бы больше не видеть твое лицо.
Ну вот пусть мне так же сделают, я обрадуюсь. Кюндигунгфрист три месяца. Фигли.
Ну-ну, они забыли, наверное, кому это рассказывают???
нет, они не забыли, они берут вас на понт, чтобы вы обиделись, и всех послали (уволились), а вы не обижайтесь.
А вообще бездетной была - хорошая была, однодетной была - хорошая была, двудетной стала - никому не нужна, неужели все дело только в пати и в рождественских открытках?
А вообще бездетной была - хорошая была, однодетной была - хорошая была, двудетной стала - никому не нужна, неужели все дело только в пати и в рождественских открытках?
Я там начинала с одним дитем и ему уже было 4 года.
Первый год после меня трудилась абсолютная балбеска и мне то и дело присылали работу, я ее делала freiberuflich.
Потом балбеска ушла, вместо нее нашлась внятная особа, причем мне показалось, что их даже две было - на фолль и на тайльцайт. Там для одного человека реально слишком много работы, а так как объем ее постоянно растет, я ожидала, что через три года там уж точно есть хороший объем для Teilzeitstelle. Не знаю, берут на понт или действительно моя замена справляется сама - меня не удивит, если они и дальше экономят и все валят на нее.
Во всяком случае, конечно, за два года они отлично сработались, а тут я, предательница, ушедшая аж на три года (у нас обычно уходят на год, а вообще практически все бездетные), ща прийду со своими больничными.
То есть дело не в том, что я плохая, а в том, что, конечно, не хочется им уже ничего менять.
И лучше бы я была плохая - может, готовы были бы заплатить любые деньги, лишь бы меня больше не видеть.
А так, боюсь, согласятся, чтобы я на фольцайт вышла
Интересно, а как в арбайтсамте то тут, мне светит тоже паушальный подход для АГ1, но учитывают ли они иностранное образование? У меня "советский" штудиум, а в Германии образования нет - я как буду рассматриваться, как лицо с высшим образованием или вообще без???