Kündigung 5 Monate zum Monatsende
В договоре стоит Kündigung 5 Monate zum Monatsende. Если подаю кюндигунг да 31 марта то когда последний день работы без учета остатка отпуска? Спасибо
Ничего хорошего. Сидишь полгода как дурак с намыленной шеей.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Закон, на который ссылаетесь об увольнении со стороны работодателя, а еще вот это в вашей ссылке есть
(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.
Sardegna- amore mio***
ну это как посмотреть. это же значит, что и тебя за 1 мес выпрут, если захотят.
У меня сейчас муж искал: перед рождеством написал 2 резюме, одно из них сработало, ждут его с июля! это в сумме процесс более чем в полгода. так что хороших людей ждут.
Лично считаю, что 3 мес - самое то.
Я пока не нашла куда уходить, то есть нашла в другой отдел на фирме даже дату назвали 1 апреля, Но поскольку неожиданно уволилась коллега к 1 апреля то меня теперь держат силой в интересаъякобы фирмы по решению генерального пока не найдут ей замену, хотя у нее совершенно другие обязанности и профессия. Учитывая все это и обстановку в нашем отделе маркетинга просчитываю возможные для меня варианты. Думаю о договориться с шефиней речи не будет.
Ничего хорошего. Сидишь полгода как дурак с намыленной шеей.
Лявка, сколько раз уже писали, что этот Kündigungfrist действителен только для работодателя. Для работника - Gesetzliche Kündigungsfrist. Есть множество судебных решений на эту тему. Понятно, что не все так однозначно, но это примерно как с Schonheistreparaturen in Mietwohung.
т.е. нужно кюндиговать к правильной дате а потом идти к шефу торговаться - что бы отпустил с миром раньше. С вероятностью 99% тебе разрешат уйти на месяц или два раньше. Или с 90% - через месяц-полтора. Все же люди... Шеф же тоже понимает, зачем тебе мучаться.
А если шеф удила закусит?
Обьясняю для маленьких.
1. Никто не может тебя заставить чего либо делать, если ты сам этого не захочешь. Суд может только взыскать деньги.
2. Пишешь кюндигуг к той дате, когда тебе оно надо и уходишь из фирмы к этой дате. Сп пункт 1.
3. Заранее получаешь Zwischenzeugnis и надеешься,что шеф не слижком сильно обозлился и что в End Zeugnis будет стоять тоже самое. Работодатель не может упоминать в Zeugnis в прямую, что ты Außerordentlich, frühzeitig gekündigt hat. Так как ты написал Kündigung к концу месяца то все более-менее чисто..
Понятно, что если у тебя в договоре написаны штрафные сакнции за такое поведение, то платишь их.... Но такое крайне редко, и как правило легко оспаривается в суде ( ты
же мог и заболеть)
Вышеуказанные пункты ни в коем случае не являются руководством к действию. Я пытаюсь показать, что есть План Б, и ситуация не настолько безнадежна.
Существуют. Но кроме как взыскать деньги ( и выдать плохой цойгнис) первая фирма ничего сделать не может. Человека же невозможно приковать к столу цепями. К тому же эти договоры в части увольнения по собственному желанию можно потом оспорить в суде и при определённых условиях дело не совсем безнадежное. Кроме того для прекращения труд. отношений существует Aufhebungsvertrag.
Ну Aufhebungsvertrag - это другое дело, это по обоюдной договоренности, если шеф по доброй воле работника отпустит, нo отпускать не обязан. Ну и цепями, ясное дело, не прикуешь, но как я это себе представляю: работник просто перестанет ходить на работу и получит увольнение за прогулы. Но это все же иная форма увольнения и мало кому нужна.
А вот интересно - взыскание денег - как это определяется? если в труд. договоре это не оговаривается, как определяетс размер "ущерба"? если фирма, к примеру, не производит ничего матриального, к тому же, как измерить величину ущерба в деньгах? Просто шеф от фонаря цифру называет? И стягивает ее через суд?
я сам на отработке 6 месяцев, до конца августа. почву прощупал.
в случае прогулов тебя конечно же уволят и сразу же нанимается через хед хантера на твою должность интерим манагер с ценником в двое выше, чем ты сам получал плюс провизион хедхантеру. работает он весь твой Kündigungsfrist.
далее этота сумма выставляется тебе к оплате. в случае неоплаты взыскивается через суд.
вот и все премудрости. ты повернулся задницей к фирме, но и они найдут способ устроить тебе веселую жизнь.
значит если письменных подтверждений нет ни у Вас ни у фирмы, Вы свалили в отпуск и фирма действительно выставляет счет за найм временного сотрудника вместо Вас, который Вы не оплачиваете, то вы встречаетесь в суде.
На первый взгляд Aussage gegen Aussage und im Zweifel für den Angeklagten делает Вашу позицию выигрышной.
Но вдруг появляются 2-3 Ваших бывших коллеги, которые свидетельствуют, что шеф с самого начала Вам отказал в отпуске.
Тогда Ваше положение, что называется, села в лужу.
назад
список