Kündigung 5 Monate zum Monatsende
Ничего хорошего. Сидишь полгода как дурак с намыленной шеей.
Лявка, сколько раз уже писали, что этот Kündigungfrist действителен только для работодателя. Для работника - Gesetzliche Kündigungsfrist. Есть множество судебных решений на эту тему. Понятно, что не все так однозначно, но это примерно как с Schonheistreparaturen in Mietwohung.
т.е. нужно кюндиговать к правильной дате а потом идти к шефу торговаться - что бы отпустил с миром раньше. С вероятностью 99% тебе разрешат уйти на месяц или два раньше. Или с 90% - через месяц-полтора. Все же люди... Шеф же тоже понимает, зачем тебе мучаться.
А если шеф удила закусит?
Обьясняю для маленьких.
1. Никто не может тебя заставить чего либо делать, если ты сам этого не захочешь. Суд может только взыскать деньги.
2. Пишешь кюндигуг к той дате, когда тебе оно надо и уходишь из фирмы к этой дате. Сп пункт 1.
3. Заранее получаешь Zwischenzeugnis и надеешься,что шеф не слижком сильно обозлился и что в End Zeugnis будет стоять тоже самое. Работодатель не может упоминать в Zeugnis в прямую, что ты Außerordentlich, frühzeitig gekündigt hat. Так как ты написал Kündigung к концу месяца то все более-менее чисто..
Понятно, что если у тебя в договоре написаны штрафные сакнции за такое поведение, то платишь их.... Но такое крайне редко, и как правило легко оспаривается в суде ( ты
же мог и заболеть)
Вышеуказанные пункты ни в коем случае не являются руководством к действию. Я пытаюсь показать, что есть План Б, и ситуация не настолько безнадежна.
Существуют. Но кроме как взыскать деньги ( и выдать плохой цойгнис) первая фирма ничего сделать не может. Человека же невозможно приковать к столу цепями. К тому же эти договоры в части увольнения по собственному желанию можно потом оспорить в суде и при определённых условиях дело не совсем безнадежное. Кроме того для прекращения труд. отношений существует Aufhebungsvertrag.
Ну Aufhebungsvertrag - это другое дело, это по обоюдной договоренности, если шеф по доброй воле работника отпустит, нo отпускать не обязан. Ну и цепями, ясное дело, не прикуешь, но как я это себе представляю: работник просто перестанет ходить на работу и получит увольнение за прогулы. Но это все же иная форма увольнения и мало кому нужна.
А вот интересно - взыскание денег - как это определяется? если в труд. договоре это не оговаривается, как определяетс размер "ущерба"? если фирма, к примеру, не производит ничего матриального, к тому же, как измерить величину ущерба в деньгах? Просто шеф от фонаря цифру называет? И стягивает ее через суд?
я сам на отработке 6 месяцев, до конца августа. почву прощупал.
в случае прогулов тебя конечно же уволят и сразу же нанимается через хед хантера на твою должность интерим манагер с ценником в двое выше, чем ты сам получал плюс провизион хедхантеру. работает он весь твой Kündigungsfrist.
далее этота сумма выставляется тебе к оплате. в случае неоплаты взыскивается через суд.
вот и все премудрости. ты повернулся задницей к фирме, но и они найдут способ устроить тебе веселую жизнь.
значит если письменных подтверждений нет ни у Вас ни у фирмы, Вы свалили в отпуск и фирма действительно выставляет счет за найм временного сотрудника вместо Вас, который Вы не оплачиваете, то вы встречаетесь в суде.
На первый взгляд Aussage gegen Aussage und im Zweifel für den Angeklagten делает Вашу позицию выигрышной.
Но вдруг появляются 2-3 Ваших бывших коллеги, которые свидетельствуют, что шеф с самого начала Вам отказал в отпуске.
Тогда Ваше положение, что называется, села в лужу.