докладываю о проделанной за сегодня работе. Весь день прошёл в переговорах (утомительно все это😊). Сначала консультировалась в паре бератунгсштеле, все в один голос твердят, что пока нет в письменной форме, то и не о чем говорить. Потом созвонилась и бухгалтером, она же у нас и персоналом занимается. Ей мой шеф преподнёс ситуацию совсем не так, как было, просто оговорил меня. Обидно, конечно, хорошо, что у меня все или в мейлах, или в WhatsApp, все могу подтвердить и доказать. К счастью, она сама понимает, что с письменным увольнением они промахнулись, у меня есть дополнительные 2 недели, она предложила мне собрать митинг, попытаться все выяснить. Обещала, что все мои юберштунды оплатят, возможно я буду ещё 2 месяца, не работая, просто получать их как зарплату. Потом позвонил шеф. Возмущался, что я не подтвердила 30.03 кюндигунг, сомневался, что мне действительно было так плохо, что выдали такой длинный больничный. Так как в бюро были другие сотрудники я вынудила его подтвердить, что я сначала сделала то, что надо было, и только потом пошла к врачу (сама не знаю, зачем, ну очень обидно было). Короче, он тоже предлагает провести митинг и выразил надежду, что мы выясним все недопонимания и он отзовёт свой кюндигунг.

Вот я теперь сижу и думаю, что мне от этого митинга надо: обидно ужасно, что шеф оговаривает, выставляет в дурном свете, понимаю, что после моих доказательств возможно он и отзовёт свой кюндигунг , но уж точно этого не простит и спокойно мне там уже не работать... может мне там предложить 2 месяца не работать, деньги свои забрать, а пока и он и я подумаем... или это уже слишком много хочу?

Да, спасибо всем за ответы и советы, очень помогает в стрессовой ситуации

да тут народ что-то обычно не особо распространяется, где кто работает.

небольшая, но неплохая консалтинговая фирма.

Насыщенный у Вас был день ☺.

Я бы на Вашем месте как можно дольше потянула, а уволить Вас всегда успеют. Но лучше позже, чем раньше, неправда ли? А параллельно актуализируйте Вашу ЛЛ и шлите бевербунги 🍀.

на ум только codecentric и приходит.

что мне от этого митинга надо

Ну как минимум извинений. Вы должны не оправдываться, а аргументами давить. Все вместе соберите, с подтверждением. И что сделали перед больничным, и как он вас обижал по ватсаппу. Мне кажется, если шеф не дурак, а вы и правда ценный работник, вы помиритесь и потом еще поржете над этим случаем.

А если нет - то конечно переработку пусть выплатят. Как минимум. То есть если он сейчас пришлет письменное увольнение - оно действует к 15 мая. Вы так, н5 выходя на работу, переработку отгуляете и остаток выплатят с майской зарплатой.

нет.

кодецентрик занимается совсем другими вещами. а именно софтом

кроме того, Золинген можно назвать Дюссельдорфом лишь с определенной натяжкой.

В каком городе будете искать работу?

разработка софта это не область it? 🤔

Вот я теперь сижу и думаю, что мне от этого митинга надо:

если данные планы "Работу пока терять не хочу, хотя бы до августа продержаться, а там можно было бы и уволиться." ещё действительны , то требуется членораздельно.. без эмоций разложить всё по полочкам шефу и всей собравшейся команде, тем самым прийти к желаемой цели. а если иначе, то .. на обиженных воду возят. (с)

такое впечатление, что мы опять обсуждаем соседнюю тему.

я занимаюсь сетевой инфраструктурой(большой) и компьютерной безопасностью.

это прямого отношения к софту и не имеет. мою зарплату они мне платить в кодецентрике не будут..

им я, как на корове седло. это понимают и они и я. как-то так.

если данные планы "Работу пока терять не хочу, хотя бы до августа продержаться, а там можно было бы и уволиться." ещё действительны , то требуется членораздельно.. без эмоций разложить всё по полочкам шефу и всей собравшейся команде, тем самым прийти к желаемой цели. а если иначе, то .. на обиженных воду возят. (с)

с этим у девушки, к сожалению, самой большие проблемы.

ей бы перед собой, для начала, все это разложить.

да, боже мой, я просто спросила. Зачем сразу так заводиться

да все нормально. я был неправильно понят.

а) у девушки есть стержень. не было бы стержня - не был бы написан мной первоначальный пост.

б) девушке по силам справиться со своей эмоциональность. настоящим моментом.. это реакция на НЕзнание своих прав и возможностей разрулить ситуацию

в) нельзя отозвать кюндигунг, что законодательно не признаваем. как следствие, дальнейшая подтанцовка шефа с попытками силового воздействия на девушку - есть ни что иное, как желание прикрыть свой голый зад.

г) если девушка с помощью данного зрительного зала распишет себе все ходы и выходы для того митинга, а потом безэмоционально проведёт свою шахматную партию, то у истории будет вполне счастливый конец.

д) не забывайте, что при продлении трудовой деятельности на данной фирме.. девушке видеть того шефа всего лишь пару раз в неделю + ограниченное количество времени. собака лает, ветер несёт, а караван идёт... к своей цели (с. почти)

у девушки не только с этим большие проблемы, "да уж не девушка, нет" (если что -это цитата из песни😂). С чего вы вообще взяли, что девушка? Нет, мне, конечно, приятно, но звучит как-то фамильярно 😉

Ну а как же, не женщиной же называть 😕.

Пока что и отзывать нечего, письменной формы так и нет.

А вот как мне обезопасить и подстраховать себя в ситуации, если мне будут выплачиваться юберштунден в виде зарплаты 2 месяца, при этом я не работаю? Могут ли в этой ситуации быть у меня какие-то гарантии, что если через неделю мой шеф передумает, будет требовать меня на место, а я, например, на Луну улетела?.. прогулы ведь мне тогда приписать може

да я шучу, можно как угодно, даже тетей-мотей, за советы и общение - огромное мое спасибо! Хотя проблема пока и не решилась, но уже что-то проясняется

ну вот с извинениями все совсем не просто. Он у нас очень не любит неправым быть: табличку сделал "шеф всегда прав", а на другой стороне "а если я не прав, я не хочу об этом слышать". Если я в бюро приезжаю, ставит эту табличку передо мной. Аж прямо из штанов выпрыгивает, если я права оказываюсь. Вот как бы помалкивать научиться - вот с этим точно у девушки проблема.

Вот как бы помалкивать научиться - вот с этим точно у девушки проблема.

Нужно не помалкивать научиться, а как с трудными людьми работать. Ну если сильно надо конечно, а если лишь 2 месяца продержаться в принципе и не обязательно.))

По поводу переработок, как они у вас вообще фиксируются, как ведется учет?

( ну чтобы потом не сказали, что мальчика-то и не было).

Если есть подтверждение переработок, пусть увольняет с учетом этих переработок. Это нужно конечно письменно закрепить.