Сменить работу в Probezeit. Риски.
то же самое могу сказать и про Вас. это Вы как-то иначе мыслите.
а что, если работник выполняет свою работу хорошо, а тут возьми, да и забеременей?
такое, знаете, тоже бывает.
а что, если у работника нет ног и передвигается он на кресле, но, не смотря на это, выполняет свою работу, скажем, за компьютером, хорошо?
как с таким работником быть? как себя подстраховать работодателю?
поймите, то, о чем говорю я- так это о том, что если причиной полугодового, ограниченного по времени договора, вместо нормального, неограниченного, но с полугодовым пробецейтом- возможная беременность хорошего работника, то нафига такая фирма нужна??
но я все-таки думаю, что причиной именно такого договора является что-то другое.
я бы очень не хотел, чтобы Вы оказались правы в этом плане.
вера в человечество, всякое такое прочее, знаете-ли.
а что, если работник выполняет свою работу хорошо, а тут возьми, да и забеременей?
Ну так никто не запрещает продлить этому хорошему беременному работнику договор. В Вашем идеальном мире наверняка так и происходит. А теперь представьте, что работник попался некудышный и поставьте себя на место работодателя.
Все еще не понимаете, о чем речь ?
Speak My Language
Спасибо. Проблема была в том, что в письменном айнштеллунгсцузаге они мне пишут - контракт на 6 месяцев, в то время когда на собеседовании говорили - два года. Перезвонила, говорят с возможностью продлить до срочного сроком на 2 года (в общем). Не волнуйтесь, мол, мы, если все срастется, готовы вас до пенсии держать.
ну так потому и дают сперва временные, чтобы сперва посмотреть на работника и не связывать себя лишними обязательствами, если вдруг что, а он окажется никудышний. А "вдруг что" может быть и беременность и какая-нибудь, возможно, инвалидность или еще что.
Знаю, что бывает 2 вида контрактов: когда пробецайт включен в трудовой договор, т.е. в рамках более длительного, а бывает, что идет отдельным договором.
я и говорю- никому не доверять.
перед собеседованием девочкам в зубы полосочку и ленточками оградить дорогу в туалет, как в аэропорту, чтобы не шмыгнула куда в сторону, , а мальчикам такие же ленточки до комнаты, где турничок и бегущая дорожка..
а профессиональные знания и умения- да ну их нафиг, ежели на собеседование пришла беременная.
Интересно, статистически как часто беременеют на испытательном сроке, какое количество из забеременевших оказывается плохими работниками, какие убытки при этом несёт компания и больше ли эти убытки убытков от того, что хорошие работники не придут работать в эту компанию, побоявшись такого краткосрочного контракта)).
А на эту позицию легко найти кандидатов, врабатываться долго? Может быть это политика компании, делать большую текучку на эту должность - брать на краткосрочные контракты и потом нанимать новых людей, вместо того, чтобы старым зп повышать.
Врабатываться -- 9 дней нормальная смена и месяц разных смен. Может для хорошего инженера работать посменно и не комильфо. Но это кому как, мне например смены очень удобно, особенно ночные. К кандидату требования были - штудиум и список испытаний которые нужно уметь, и которые -- желательно. Я на собеседовании рассказала что умею, а что знаю только теоретически.
Отнюдь, может быть и другая логика.
Ну вообще-то сразу унбефристет редко кому и где дают, разве что там, где желающих на это место найти трудно, никто не хочет. Если фирма может себе позволить себя перестраховывать, значит, желающих на это место хватает, а следовательно место привлекательное. Наоборот, если условия работы, зарплата и т.д. и т.п. такая, что кандидаты разбегаются, тогда фирма будет пытаться заинтересовывать хотя бы унбефристет сразу, только согласись.
А по сути, что отдельный арбайтсфертраг только на пробeцaит, а потом постоянный или долговременный контракт, что испытательный срок, включенный в долговременный контракт - один черт (если непланировать беременеть во время испытательного срока). Если не понравится кaндидат - в первом случая не продлят после этих 6 мес. испытательного срока, во-втором случае уволят до конца испытательного срока.
