Сменить работу в Probezeit. Риски.
Ещё что подумалось: чтобы получить новый контракт после окончания старого, нужно быть хорошим работником, а чтобы не провалить испытательный срок - достаточно не быть плохим :). То есть со временным контрактом для работника может быть и планка повыше - по умолчанию после его окончания никто никому не должен, а на испытательном сроке наоборот, по умолчанию после окончания все хорошо - > временный контракт предполагает бОльшую готовность работодателя расстаться с сотрудником, чем бессрочный с испытательным сроком.
Но я бы на месте ТС все равно пошла бы туда, потому что по специальности и денег больше. Кто не рискует, тот не пьёт шампанское :).
Прочитала всю ветку, я бы советовала пойти работать по специальности. Смены вас не пугают, задания основные ( я так поняла) вы знаете, остальному научитесь.
То что после успешного полгода работы получите договор на 2 года конечно устно сказано было, да? Ну ничего, конечно вам решать, на вашем месте я бы рискнула. (Если такие параметры как: насколько интересна сама работа/ финансовый аспект/ удаленность работы превосходят тоже самое на актуальной работе). На актуальном месте у вас тоже срочный договор.И самый главный плюс -работа по специальности. Если вдруг что не сложится- будет опыт работы по специальности, в таком случае работу уже намного проще искать чем сразу после уни.
Hичего подобного. У меня много знакомых на производстве, индустрии, на заводах, складах и в работах с наукой вообще никак не связанных. Кроме ляек, практически везде были сперва договора временные. Откройте хотя бы просто поисковую машину хотя бы арбайтсамта и посмотрите все подряд - большинство мест временные, иногда с припиской "с возможностью продления в постоянную".
Кроме того временные довговора, о которых вы говорите, которые приняты "в науке" - это не просто в науке, а у научных сотрудников - это да, это особая статья, их я вообще в учет не беру, но в тех же научных организациях есть не только научный персонал. Как минимум из знакомых есть ТА-с, сотрудницы фервальтунга, администрации, секретариат, бюроангестелльте - договора всех, кого я знаю, были временные. Одной дали постоянную ставку сразу (на место ушедшей на пенсию) - хорошей знакомой директора.
Кстати, вот девушка (ТС) тоже говорит, что на этой фирме приняты только временные сперва.
У меня много знакомых на производствве, индустрии, на заводах, складах
конвейер + позиции, не требующие особой квалифии - соглашусь
Кроме ляек, практически везде были сперва договора временные.
а в ляйках тогда какие? 
Откройте хотя бы просто поисковую машину хотя бы арбайтсамта и посмотрите все подряд - большинство мест временные
сходите на улицу красных фонарей - большинство девушек пользованные
Причем тут квартал красных фомнарей и девушки? Мы же речь ведем об обявлениях на рабту и сайтах трудоустройства.
В Ляйках - часто постоянные контракты с ляйкой. И почему вас это удивляет? Но уволить могут в любой момент, как только не найдут куда пихнуть работника. Причем что абсурдно, для банка (в плане кредитов) постоянная ставка от Ляйки - это считается постоянная ставка, кредит получить можно, в отличие от временной ставки напрямую у солидного работoдателя, даже если она прoдляется годами.
Так же и на производстве, те ставки, на которых можно доработать до оенсии и с которых уволить практически невозможно, сразу постонанные "коту в мешке" и без связей не дадут. Там, где проекты появляюста и сворачиваются и людей то наибрют, то выкидывают - там, возможно, да, но постоянности такой ставки, сами понимаете, грошь цена.
Причем тут квартал красных фомнарей и девушки? Мы же речь ведем об обявлениях на рабту и сайтах трудоустройства.
это была аналогия
В Ляйках - часто постоянные контракты с ляйкой. И почему вас это удивляет?
вы правы, я об этом не подумал, т.к. с ляйками не сталкивался
Причем что абсурдно, для банка (в плане кредитов) постоянная ставка от Ляйки - это считается постоянная ставка, кредит получить можно, в отличие от временной ставки напрямую у солидного работoдателя, даже если она прoдляется годами.
не очень верится, что банки такие тупые 
Вы думаете, а я знаю., на практике как это. Для них нет различия кто работодатель, есть только тупо различие бессрочный договор или временный и все .У меня есть живой пример, знакомый купил машину (дорогую) в кредит, будучи на бемсрочном контракте в ляйке. Кредит дали, без проблем. Эта работа там наверное, не более пары месяцев продлилась.
Другая знакомая - сотрудница работает уже лет 5 на хорошей зарплате, но контракты временные (хотя уаолить до окончания контракта практически невозможно) продляют, пыталась взять кредит на машину, причем совершенно ничтожный по сравнению с ее зарплатой, не дают, т.е. труд.договор не постоянный.
Так что постоянный договор постоянному рознь. Есть постоянный, а есть без определенного срока увольнения, фактичесеи. Но называются одинаково. В первом случае получить сразу унбеыристеь практически нереальго только емли очннь хороший блат. И им не надо заманивать специплистов на эти ставки бессрочным договорами, на них и так конкурсы нехилые Во втором случае, когда работника уволить пара пустяков, с его постоянной ставки, так фирмы не сильно и рискуют. Так что если в обьявлении сразу стоит унбефристет, то меня это настораживает и говорит о том, что долго там мало кто задерживается - или фирма увольняет как раз плюнуть (обьем работы нестабильный например) + условия такие, что работники сами сваливают при первой же возможности (или если фирма известно, что надежная и место, действительно, до пенсии гарантировано, но стоит унбефристеь, то обьявление это скорее всего фейковое и на него уже есть человек и его все равно не получишь). Если же работа хорошая, что хрен кто сам уйдет, только если на пенсию и защита от увольнения железная и до пенсии там работать большие шансы (в т.ч. физически), то если что, то фирме держать потом этого человека до пенсии, и избавиться будет дороже стоить, если вообше, чем до пенсии ему платить, то и логично, что стараются в таких случаях сразу унбефристет не давать, а только проверенных.
Так что если в обьявлении сразу стоит унбефристет, то меня это настораживает и говорит о том, что долго там мало кто задерживается - или фирма увольняет как раз плюнуть
Ээ. Откуда такая уверенность, что с бессрочным договором после окончания испытательного срока уволить как раз плюнуть?
ну так уже неоднократно тут писали, типа, "я уже на 6 работе и всегда контракты были бессрочные" :)). Как-то это не вяжется с гарантией рабочего места до пенсии. Можно подумать мало тут веток было, когда человека, имеющего бессрочный договор увольняют.
ну так уже неоднократно тут писали, типа, "я уже на 6 работе и всегда контракты были бессрочные" :)).
Человек мог и сам 5 раз увольняться, высказывание этому не противоречит.
Вы слишком категоричны на мой взгляд. Да, сейчас устроиться по бессрочно контракту непросто, но это не значит что невозможно. И смотреть лучше на нормальные сайты: степстоун, монстр и иже с ними, а не на сайт АА ориентироваться- там уж точно одни ляйки пасутся с предложениями за тарелку супа работать.
ну так уже неоднократно тут писали, типа, "я уже на 6 работе и всегда контракты были бессрочные" :)). Как-то это не вяжется с гарантией рабочего места до пенсии. Можно подумать мало тут веток было, когда человека, имеющего бессрочный договор увольняют.
Вы имеете ввиду, наверное, контракт, который "заканчивается при достижении работником пенсионного возраста"..
это, наверное, был я.
у меня, правда, было не шесть контрактов бессрочных, но такие буквы там есть.
увольнялся я, как правило, по двум причинам.
1. начинал оглядываться, потому, что уже не было интенсивного роста в профессиональном плане,
2. после начала оглядывани, рано или поздно находилось унбефристете штелле с лучшей зарплатой.
кстати, хоть у меня и нету смартфона, а пишу я с лаптопа, но мне, как и предыдущему оратору лень писать, почему Вы, собственно, не правы выше.
я практически полностью согласен с его оценкой Ваших сообщений.
сорри абоут дат.
Ну так я же и говорю, что это может быть или увольняют, - например, неравномерная и негарантиорванная загруженость фирмы - то ауфтраги есть, то их меньше -> увольнения по призозводтвенной необходимости или фирма маленькая сегодняесть, а завтра развалилась, или человек меньше 10 - проще уволить ест ли что или услловия работы/разплата и т.д. и т.п. не такие блстящие, что люди там долго не держатся и ищут что-то получше или не осовбом туда хотят, куда такм еще временными договорами отпугивать.
Да и про увольнения тут много веток было (с постоянных ставок) и люди эти были вовсе не "алкогоики, тунеядцы, хулиганы".
Так я и не говорю, что постоянных ставок нет, а противоречу, наоборот, категоричному утверждернию, что ставки почти везде постоянные и только в моей сфере как исключение, приняты временные. И что обычно постоянные, а если временная, то это подозрительно и т.д и т.п. Вот я и обясняю, что если где-тообявления с постоянный ставкой, то этп овсе не показатель, что это надежная и хорошая фирма в противовес варианту, где берут сперва на временную.
Вы имеете ввиду, наверное, контракт, который "заканчивается при достижении работником пенсионного возраста"
Нет, я имею ввиду не то, что написано в контракте, а насколько это действительно, реально, т.е. гарантировано пожизненно. Насколько фирма надежная, не будет сворачицвания поризводства, сокращений по проф необходимости или не уйдет в инзолвенц, насколько работа такая, что ее реально, действительно, выполнять до самой пенсии, насолько хорошие условия работы/зарплата (по сравнению с аналогичными в других фирмах) и т.д и т.п., чтобы не было необходимости искать новое место работы из-за нeдостаочно высокой зарплаты и т.д. и т.п.
Чем лучшe место, тем выше на него спрос и конкурс Чем лучшая защищенность работников на фiрме, чем тяжелее уволить работника, если он окажется нерадивым, тем тщательнее будет отбор кандиата, тем больше перестраховок, особенно, если кандидатов сотня.
ну так уже неоднократно тут писали, типа, "я уже на 6 работе и всегда контракты были бессрочные" :))
так же как неоднократно писали, что бессрочные договора совсем не исключение из правила. у меня "срочного" договора еще ни разу не было. и сейчас три собеседования было, ни на одном тема срочного договора не всплывала, все три фирмы предлагали бессрочные контракты.