Работа и дети. Скрыть факты в резюме
подскажите пожалуйста,
указывать детей в резюме и если да - то как?
Есть мнение что это личная информация, и раз не обязан ней делится то и не нужно.
Но у меня так получилось что учеба закончилась и сразу появился ребенок, то есть у потенциального работодателя естественно возникнет логичный вопрос что же человек несколько лет после учебы делал.
В центре занятости мне один косультант сказал что ему не нравится эта новая мода не указывать ребенка, ведь на собеседовании скорей всего выяснится, или позже. И будет неприятно. И еще посоветовал писать не год рождения ребенка, а сколько ему лет и в скобках сразу что есть место для ухода за ребенком.
Все правильно. Лучше ребенок, чем дырка. А работодатели, которые не понимают, что женщины иногда еще и рожают, пусть идут лесом, вам с такими все равно не по пути.
В личные данные Familienstand пишете verheiratet (если да), 2 Kinder (betreuung auch für den Krankheitsfall gesichert)
В ЛЛ все пишете, как есть. Я так понимаю, что Вы сейчас ищете работу после ухода за ребенком? Тогда можете попробовать оформить ЛЛ в классической хронологии, чтобы ребенок стоял последней строчкой. Пока работодатель до него дойдет, у него будет шанс решить для себя, подходит ли ему Ваша квалификация.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
когда-то на обсуждении похожей темы, года два назад, Лявка написала примерно то же, что и выше. я очень согласна с ее мнением. В наличии ребенка ничего ужасного нет, а все, кого это не устраивает отпадают сами собой. Я писала всегда и ни разу не было никаких проблем, приглашали на собеседование, на работу брали. И мне, кстати, упоминание этого факта еще до знакоиства тоже дает некую уверенность в работодателе - знает на что идет:)
кххы. Горжусь своей принципиальностью и постоянством.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
и от группы в целом
К тому же отсутствие детей в детородном возрасте означает риск, что работник начнет рожарть и с нуля поднимать детей. И неизвестны его приоритеты - вдруг он считает, что мать вообще не должна работать. Значит, родив, такая женщина вообще выпадет из обоймы. Или не справится с овмещением работы и ребенка. Когда же дети есть, да неколько и/или не очень маленькие, то это дает надежду, что человек отстрелялся. Либо хотя бы знает, на что идет, если решится на еще одного ребенка.
Есть мнение что это личная информация, и раз не обязан ней делится то и не нужно.
Именно так и никак иначе. Если нужно, на собеседовании спросят.
В центре занятости мне один косультант сказал что ему не нравится эта новая мода не указывать ребенка, ведь на собеседовании скорей всего выяснится, или позже. И будет неприятно.
Кому неприятно и почему вдруг? Нанимают тебя из-за твоих профессиональных качеств или всвязи с умением воспитывать детей?
в конце написала "гражданство россии с разрешением на работу в германии"
а я почти такое в самом начале пишу. "гражданство Германии с разрешением и желанием работать в Росии и особенно три недели в месяц вбюро вна Украине!"
у меня кстати сразу спросили "то есть вам в россию визу не надо? Отличненько!
меня такие переспросы всегда убивали. это как пригласить кавот к 13 часам как меня сегодня и войдя в комнату спросить "тоись Вы к 13 приехали? Отличненько!"
Спасибо большое за совет!
мне еще рекомендовали фразу betreuung umfassend gesichert, но "betreuung auch für den Krankheitsfall gesichert" как то надежней звучит.
До этого я писала просто что Betreuung gesichert.
А если писать в классической хронологии, то получается Familienstand вообще не указывать или указывать тоже в конце?
Почитайте ФАК, там есть про хронологии.
Familienstand - это подглава главы Pеrsönliche Dаten в самом верху лебенслауфа. Это первая глава вообще. Именно там и должны стоять дети и их Betreuung.
Потом в Вашем случае идет учеба, потом опыт работы, в самом конце, последней главой в "опыте работы" пишете: seit .... Elternzeit. И все.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работеНанимают тебя из-за твоих профессиональных качеств или всвязи с умением воспитывать детей?
Проблема в том, что у меня профессиональных качеств просто нет - ведь я не работала никогда на нормальной работе.
Если бы я была хорошим специалистом с опытом, то меня бы наверно не волновало указывать ребенка или нет. А у меня лебенслауф и так полупустой.
Ничего страшного. Вы ж не на СЕО бевербуетесь? Соотнесите желания с возможностями, опишите ситуацию как есть и вперед!
Только не надо ничего из пальца высасывать. Я глубоко убеждена, что честный бевербунг всегда будет более успешным, чем скрывание каких-то фактов. Все равно ведь вылезут дети, вылезет отстутствие опыта. Зачем придумывать что-то, чего нет? Пусть Вас возьмет тот работодатель, который готов инвестировать время в Вашу Einarbeitung. А Вы ему отплатите своей мотивацией и низкой зарплатой.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Я пишу только возраст дочки. Про Betreuung не пишу. Помоему и так понятно, что ребенка с собой на работу не возьму. Зато ясно, что периодически на больничном буду с ребенком маленьким сидеть. Мне другой работадатель не подходит.
Если с ребенком и на больничном будет муж сидеть, то вообще не обязательно ребенка указывать. На собеседовании не представляю чтобы спросили. А если и спросят, то можно сказать, что муж сидит и проблем никаких полный день работать.
Так до 40 может забеременеть, а потом еще лет до 50 с маленькими детьми и школьниками возиться. Гарантий никаких. А мужчины и за 50 могут в отпуск по уходу за ребенкам уйти, если жена моложе. У нас на работе сейчас на 5 месяцев ушел. У мужа тоже трое коллег уходят в длительные отпуска с малышами.
