Сменить работу в Probezeit. Риски.
Добрый день!
Работа первая. Работа в райнраум, с коллегами полный ажур, зарплата небольшая. Отработала полный месяц и пришел положительный ответ от другой фирмы (собеседование было примерно два месяца назад). На второй работе зарплата в два раза больше, по специальности. На собеседовании предложили срочный контракт на два года. Вчера отправили цузаге, в котором стоит срочный контракт на 6 месяцев. Перезвонила практически сразу, но никого не застала. Собираюсь сегодня опять звонить и спрашивать почему так.
Если так и останется стоит ли менять первую работу со срочным контрактом на год на работу по специальности, но на полгода? Зачем вообще предлагать контракт на полгода, если во время пробецайт можно беспроблемно уволить что с контрактом на полгода, что на год?
Зачем вообще предлагать контракт на полгода, если во время пробецайт можно беспроблемно уволить что с контрактом на полгода, что на год?
в случае беременности нельзя, от этого срочными контрактами на время Probezeit и страхуются.
Speak My Language
я не вижу совершенно никаких проблем в том, чтобы:
1. узнать предварительно, когда приступать на новой фирме
2. подсчитать, когда соотвественно п.1 и кюндигунгсфристу на актуальной фирме нужно сообщать о расторжении договора- писать кюндигунг.
3. приступать точно к работе на втором рабочем месте.
законодательно точно так же нет никаких проблем.
Так человеку с опытом часто не нужно врабатываться по полгода. Порой за пару недель полная дееспособность приходит.
Ну вот я на нынешней фирме с самого начала было полностью дееспособной. И даже более того.
Дееспосо́бность — способность лица своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности. Согласно ст. 60 Конституции РФ в полном объеме дееспособность возникает у лица по достижении им совершеннолетия. Граждане с 14 до 18 лет являются частично дееспособными. Дееспособность граждан — это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их, возникающая с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста (ГК РФ ст.21). Следует учитывать, что за исключением некоторых случаев и в порядке, предусмотренном законом, никто не может быть ограничен как в правоспособности, так и в дееспособности. Если ограничение правоспособности и (или) дееспособности наступило после издания соответствующего акта государственного органа или иных органов, то это влечёт недействительность данного акта.
Дееспособность предполагает осознанность лицом своих действий. Понятие дееспособность состоит из нескольких элементов: способности лица самолично осуществлять свои права, возлагать на себя обязанности и приобретать новые права.
в данном же случае речь идет о соответствии квалификации ТС описанию работы.
судя по всему, одно соответствует другому.
поскольку ТС инженер в какой-то из областей машиностроения, и уверенно говорит о том, что идет работать "по специальности", то очевидно, что даже полгода работы по специальности ей выгоднее того места, где она сейчас работает, во всех отношениях, в т.ч. и по зарплате.
вероятность того, что ее туда возьмут через полгода скорее всего больше нуля, если действительно у нее есть опыт, и на фирме не идиоты сидят.
ну хорошо, дали ТС контракт на полгода.
а через полгода? опять продлевать контракт? работа-то должна быть сделана, вернее, не сделАНА, а должна делатЬСЯ. и сейчас, и через полгода, и через год.
а случаи, как известно, бывают разные.
думаете, это хороший способ защиты от?
Я вас не понимаю. в чем проблема для фирмы продлить доогвор через полгода потом еще на полтора года, а не включать порбецайт в контракт на 2 года сразу?
"думаете, это хороший способ защиты от?"
Почему нет? Если в течение этих полгода забеременеет, то после окончания ee контракта возьмут другого, потому что, как вы сами и говoрите, " работа-то должна быть сделана, вернее, не сделАНА, а должна делатЬСЯ. и сейчас, и через полгода, и через год", а не ждать год, 2 или 3 когда работница вернется из декрета. Не понимаю, что вам тут не понятно. Конечно, способ защиты для работoдателя.
мой пойнт-то был совсем-совсем в другом.
а вдруг ТС не уложится с беременностью в полгода? че делать? опять продлевать договор на полгода?
а представьте себе, что ТС будет столь боезартиг, что и после этого не забеременнеет.
вот ведь облом у работодателя. 
все шаблоны порваны, все пропало, гипс снимают, клиент уезжает!!
и тут уже предлагается уже договор унбефристед?
и вот тогдаааа!!!!
не, я правда серьезно.
я правда не понимаю, не вижу смысла защищаться от потенциальной беременности квалифицированного инженера по каким-нибудь там авиадвигателям столь незамысловатым образом.
Да, как-то иначе мыслите видимо. Срочный договор на время Probezeit оставляет работодателю шанс в обозримом будущем (через 6 мес, когда закончится договор) избавиться от неподходящей работницы, даже несмотря на ее возможную беременность. С бессрочным договором такого шанса у него нет.
Speak My Language