Intelligenztest. Vorstellungsgespräch Projektmanager
Приветствую всех экспертов-завсегдатаев и, конечно Лену 
Возможно, у кого-то был личный опыт прохождения такого теста на собеседовании, поделитесь впечатлением и вопросами, пожалуйста Собеседование на позицию проэктменеджер (инженер), отрасль медтехника.
результат IQ теста говорит ни о чем другом, кроме как об умении проходить IQ тесты.
Распространенное, но к сожалению ошибочное мнение. Родилось из внутрипсихологической шутки и разошлось как "авторитетное мнение".
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
На собеседовании прохождение такого теста говорит о непрофессионализме проводящих тест (а значит и результаты будут оценены pi mal daumen). Обычно их делают в рамках Assessment Center, причем очень часто онлайн, есть специальные службы, предоставляющие такие услуги.
Я так понимаю, тест не для тебя? Из рекомендаций: пройти онлайн парочку таких тестов, они все одинаковые. При этом не смотреть на результат, а смотреть, какие трудности возникают, какие области слабее (IQ-тесты состоят из блоков, вот какие блоки труднее даются), где увеличился стресс, как справляется со временем. Над этими областями и работать, проходя эти тесты снова и снова.
Если же на "собеседование" запланировано 3 и больше часов и вот IQ тест, то готовиться к спонтанному Assessment Center. Значит, там будет не только IQ, а и другие задачи.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
А выше поднимался? Смогли себя натаскать на IQ 140?
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Ну это же здорово!
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Вряд ли, доведись мне проходить его на собеседовании, ко мне были бы завышенные ожидания, которые потом не оправдались бы.
Но так как остальные кандидаты перед собеседованием тоже наверняка натаскаются на этот тест, то не натаскиваться на него ТС во имя истины и объективности было бы тактически неверно))
вообще, честно говоря, IQ-Tests при приеме на работу вышли из моды в ранних нулевых. Т.е. работодатель в своих ХР-концептах отстает эдак на 20 лет.
Дело в том, что IQ может предсказать академическую успешность, а вот с профессиональной успешностью и корреляция невысокая, и сигнификантность так себе. Да и валидность вызывает много вопросов, потому что - как будем мерять профессиональную успешность-то? По зарплате? По иерархической позиции? По количеству патентов? В общем, проблемс. Поэтому и перестали этими тестами пользоваться.
IQ вообще измеряет обучаемость человека, а это в работе не всегда главный фактор.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
IQ тесты лучше любого другого параметра коррелируют с будущим перформансом сотрудника. Натаскаться на них нельзя - только если тебе дадут точно такие же задачи. И это не идиотизм, а крайне умный ход, оптимально вообще было бы свести все собеседование к прохождению этого теста.
Дело в том, что IQ может предсказать академическую успешность, а вот с профессиональной успешностью и корреляция невысокая, и сигнификантность так себе
Шо? Как раз с профессиональной там корреляция где-то в районе 0,5, ЕМНИП. Более высокой ни у чего и нет. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4557354/
По моему опыту, IQ, не говоря уже о результате IQ теста, который меряет непонятно что, очень слабо коррелирует с будущим перформансом сотрудника.
Во-первых, какого сотрудника? Абстрактного в вакууме? Умение решать логические задачи - далеко для всех должностей ключевой навык.
Во-вторых, исходя из того, что я вижу вокруг себя - будь сотрудник хоть семи пядей во лбу, это не гарантирует его высокий перформанс, а скорее наоборот. Мотивированный, старательный и умеющий хорошо коммуницировать сотрудник со средним интеллектом выдаст гораздо лучший результат, чем сумрачный гений, которому плевать на свою работу и окружающих его коллег.
Если интеллект низкий, то это действительно может быть проблемой для некоторых должностей. И то... Даже мартышку можно многому научить.
Естественно для профессора корреляция выше чем для уборщицы. Тем не менее, уборщица с IQ 100 будет вероятно работать быстрее чем уборщица с 80. Что касается остатка поста - посему это и является статистической корреляцией порядка 0,5 (что является не "очень слабо коррелирует с будущим перформансом сотрудника", а представляет собой одну из самых высоких корреляций с job performance), а не 1. И измеряют эти тесты не "непонятно что", а способность к обучаемости и абстрактному мышлению.
Лучше IQ теста работает только work sample - http://bobsutton.typepad.com/my_weblog/2009/10/selecting-t...
