Intelligenztest. Vorstellungsgespräch Projektmanager
Мне кажется, что с твоим типом занятий ты вообще не знаешь, как работает среднестатистический гражданин. Очень редко кто-то в одиночку форсирует какие-то технические проекты.
Обычно чем выше IQ, тем труднее работать. Начиная уборщицей и кончая менеджером.
В вашем примере один вариант был противопоставлен другому, что подразумевает взаимоисключение. На самом деле, если не одно место мнoго претендентов, то совершенно не проблема селектировать по обоим признакам.
Потому что остальные не успевают за ходом мысли, поэтому надо усиленно обращать внимание на коммуникацию.
Мне кажется, что с твоим типом занятий ты вообще не знаешь, как работает среднестатистический гражданин
Чего вдруг? Мне в жизни и руками доводилось работать. Я вообще мало чего не умею делать руками.
Обычно чем выше IQ, тем труднее работать. Начиная уборщицей и кончая менеджером
Почему мне тогда проще чем коллегам?
Я как-то онлайн пару тестов прошла, так по ним у меня вышло чуть ли не слабоумие. А так вроде ничего, в школе хорошо училась и высшее образование.
Врач сказал в морг - значит в морг.
Вот именно. Потом - многое кажется банальным, скучным и тоскливым. Раздражает необходимост' обьяснять простые вещи и терять время. Неприятно, что клиентам не нужны никакие экзотические решения. Везде чем проще - тем лучше, выдавай погонные метры и не рыпайся.
Почему мне тогда проще чем коллегам?
Не знаю. Твои коллеги напрягают все свои силы, не сидят в интернетах, не скучают, не страдают отсутствием мотивации? И тем не менее им сложно справит'ся с повседневными задачами?
Обоим? Там несколько признаков было перечислено, и все важные. Об этом и речь, нельзя на основании айкью делать прогноз производительности.
Потому что остальные не успевают за ходом мысли, поэтому надо усиленно обращать внимание на коммуникацию.
А нефиг.
В определенных областях нельзя. В других областях это очень даже играет роль.
Вы кажется не совсем понимаете о чем я. Это в любых областях играет какую-то роль. Но мы говорим о том, насколько корректно будет предсказывать производительность на основании одного этого показателя.
Например, если показатель айкью достаточно высокий, но сотрудник при этом совершенно безответственный, то он будет срывать сроки. Или если как в соседней теме, сотрудник полностью демотивирован, и сам факт пребывания на этой работе для него - тоска и мука, то не стоит ожидать от него стабильно высоких показателей производительности, каким бы умным он при этом не был.
Есть много факторов, влияющих на производительность труда так же или даже больше, чем коэффициент интеллекта, поэтому предсказывать будущую производительность на основании одного IQ - неэффективно.
Ну это вроде как все прописные истины. Все эти факторы, влияющие на производительность, одинаковы как для сотрудника с высоким IQ, так и для сотрудника с низким. Раз уж фирма решила проверить кандидатов на IQ, значит считает, что для того места, которое надо занять, это важно. Все прочие факторы типа отвественности и мотивации проверяются на собеседовании независимо от результата теста на интеллект. А возьмут в конце концов не самого умного, а с самыми большими сиськами глазами 😀
Ну вобщем-то он имеет значение для почти любой специальности, даже уборщице желательно быть повыше уровня идиотизма, чтобы справляться со своими обязанностями. Но тест на интеллект тем не менее далеко не все проводят при приёме на работу, а только особо одаренные.
Вот тут.http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/10888691.2014.... довольно хорошо все расписано с ссылками на разные исследования, если есть время и желание их читать, если нет - в конце статьи есть summary.
Я видела этит тесты, но думала, что, может, кто-то конкретики подкинет из личного опыта. Спасибо.
Привет! Нет, не для меня, какие с меня сейчас еще тесты :)
Ситуация такая: В дочернее предприятие одного концерна пришел новый начальник отдела, скажем, разработки, и решил, спустя немного времени, перетащить в эту фирму людей из своей старой фирмы. Создаётся новая позиция с большими компетенциями и с лучшими условиями. Интерные сотрудники подают на нее резюме. Распространяется слух, что никто из своих не дотягивает до позиции по мнению начальника, и начинаются собеседования с экстернами. Интернов тоже приглашают очень вяло на собеседование, планируют 1 час (!!!) и говорят, что будет еще этот тест, вопроса три-четыре. Проводить собеседование будут этот новый шеф и делопроизводитель отдела кадров. Кандидаты все известные им взрослые люди, инженеры, пара из них доктора. Неужели есть сомнения в их интеллекте, или же это просто желание завалить?
Спасибо, что, как всегда, отзываешься!
А, тогда все понятно)). 3-4 вопроса, (facepalm). Вопрос не мне адресован, извините что влажу. Конечно это желание завалить.
и говорят, что будет еще этот тест, вопроса три-четыре
Это не IQ тест.
Да ты что, спасибо большое за мнение. Оно подтверждает мое впечатление.
спасибо, я так и думала. Очень интересно, какие будут вопросы. Если узнаю, напишу здесь.
это, конечно, не IQ-Test, да и собеседование на час, включающее в себя какие-либо тесты - это несерьезно. Потому что даже для ацуби планируют час на интервью. А тут ответственная вакансия. Значит, собеседование минимум час, а тестирование отдельно.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе