Для тех, у кого стандартная рабочая неделя с понедельника по пятницу: как у вас считаются рабочие часы?

Если пришёл в 8, то сиди до 17 или если без обеда, можно уйти в 16?

Сами учитываете или с помощью магнитных карт?

При риботе от 6 часов вы обязаны делать паузу. У нас полчаса в обед и 15 минут завтрак. Учитывают чипы. Естт кернцайт - там надо быть обязатнльно все осиальное - по желанию, главное чтобы в конце гтда часы сошлись

У нас обед вычитается автоматически, если больше 6 часов. Просто в программе сняли 45 мин, неважно, делал ты его или нет. Мы по чипам заходим и уходим, на обед уходим, тоже на терминале отмечаемся

У нас все полностью на доверии. Когда захотел - пришел, когда захотел - ушел. Сколько хочешь, столько и паузу сделал. Сами все записываем в программу, рабочее время распределяем на проекты.

Мы сами заполняем время прихода/ухода и длительность обеденного перерыва, но при стандартном рабочем дне обед минимум 30 минут.

Мы в компьютере отмечаем, когда пришли и когда уходим.

после 4,5 часов работы автоматически вычитаются 15 минут, после 6 - 45 минут.

Можно копить часы и потом их "отгуливать". Т.е. сегодня на полчаса позже ушел - завтра (или там через месяц) на полчаса раньше.

Переработки не выплачиваются, только отгуливаются.

У нас обед вычитается автоматически, если больше 6 часов. Просто в программе сняли 45 мин,

а почему у вас так?

ведь ра.день от 6 часов до 9 - пауза 30 мин.

это ведь если больше, чем 9 часов раб.день тогда 45 мин пауза.

из Тр.Закона выдержка.

Pausenzeiten müssen sein
Beträgt die tägliche Arbeitszeit zwischen 6 und 9 Stunden haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf 30 Minuten Arbeitspause.
Wer mehr als 9 Stunden arbeitet, kann für mindestens 45 Minuten pausieren.
Arbeitnehmer, die weniger als 6 Stunden am Tag arbeiten, haben keinen Anspruch auf eine gesetzlich geregelte Pause.
Arbeitspausen müssen nicht unbedingt am Stück von Arbeitnehmern wahrgenommen werden. Stimmt der Betriebsrat zu, können sie auch in kleinere Pausen über den Arbeitstag verteilt werden.
Dabei ist jedoch zu beachten, dass Arbeitsunterbrechungen von weniger als 15 Minuten nicht als Pause, sondern als reguläre Arbeitszeit gelten.
Verzichten Arbeitnehmer freiwillig auf ihre Pausen, so dürfen diese dennoch nicht als bezahlte Arbeitszeit gerechnet werden.Werden diese Regelungen nicht beachtet, können diese unter anderem mit hohen Bußgeldern geahndet werden.
Diese liegen im Straffall bundesweit bei 50 Euro bis mehrere Tausend Euro.

нп

только не говорите мне , что этот закон только для Баварии,

навеяло другой темой.

Так как я тоже из Баварии.

😂 этот закон по всей германии. Но нсли на предприятии производство, рабочим полагается завирак по традиции. И бюро обычно под них подстраивается.

Если кто-то паузу на завтрак делает 15 мин, то он тоже отмечается, тогда обед будет 30 минут. Но если вообще не отмечаешься (забыл), то вычтут в общем 45 минут за день

рабочим полагается завирак по традиции

я сейчас в сомнении, что полагается?

завТрак

не спеши!

Странно, что ты не написал "неторописька" 😜

У нас все полностью на доверии. Когда захотел - пришел, когда захотел - ушел. Сколько хочешь, столько и паузу сделал. Сами все записываем в программу, рабочее время распределяем на проекты.

dito

ясненько, об этом также в трудовом законодательстве написано,

но я примера никогда не слышала, теперь знаю, что значит Betriebspause -

Insgesamt unterscheidet der Gesetzgeber zwischen verschiedenen Pausenarten. Zu diesen zählen die:

• die Arbeitspause,
• die Betriebspause,
• die Bildschirm- bzw. Lärmpause sowie
• die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen bzw. -schichten.

я сегодня чота серьёзный. может заболел?

давайка исправляйся 😜

В законе речь идет про минимальный порог, но компания может установить свои требования. Например, обед минимум час, максимум два, и этот час вычитать. Точно также как минимальный кюндигунгсфрист по закону — месяц, а по договору может быть и два, и три, и шесть. Завтрак тут ни при чем; точнее, это частный случай.

да ладно уж... отсебятину нести , изучайте ...

Insgesamt unterscheidet der Gesetzgeber zwischen verschiedenen Pausenarten. Zu diesen zählen die:

• die Arbeitspause,
• die Betriebspause,
• die Bildschirm- bzw. Lärmpause sowie
• die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen bzw. -schichten.

а это вАще шедеврА - "кюндигунгсфрист по закону — месяц"

Учите матчасть

Während der Probezeit, also den ersten 6 Monaten einer Beschäftigung, beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen und ist nicht an feste Termine gebunden. Nach der Probezeit gelten gestaffelte Kündigungsfristen. Das sind die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber:

Dauer des Arbeitsverhältnisses Gesetzliche Kündigungsfrist

• 7 Monate bis 2 Jahre = 4 Wochen
• 2 Jahre = 1 Monat
• 5 Jahre = 2 Monate
• 8 Jahre = 3 Monate
• 10 Jahre = 4 Monate
• 12 Jahre = 5 Monate
• 15 Jahre = 6 Monate
• 20 Jahre = 7 Monate

а это вАще шедеврА - "кюндигунгсфрист по закону — месяц"

учите матчасть и читайте тексты законов и контрактов внимательно и полностью. и если у вас в контракте стоит что по тарифу - то может быть больше чем месяц, в зависимоси от того какой тариф и какая позиция рабочий или служащий.

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

.....

(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.

учите матчасть и читайте тексты законов и контрактов внимательно и полностью. и если у вас в контракте стоит что по тарифу - то может быть больше чем месяц, в зависимоси от того какой тариф и какая позиция рабочий или служащий.

с этим вопросом к Павлу обратитесь - он вам скажет кто он рабочий или служащий.

повторюсь, чё уж

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen

1.

zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,

2.

fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

3.

acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

4.

zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,

5.

zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,

6.

15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,

7.

20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

да ладно уж... отсебятину нести , изучайте ...

Я давно всё изучил. Arbeitszeitgesetz не знает никаких Betriebspause и Lärmpause, которые к неоплачиваемым паузам не и­меют никакого отношения. Есть только Ruhepause, которая ограничена только снизу, и многие компании во внутренних предписаниях устанавливают ее выше, чем 30 минут (при продолжнительности работы от 6 до 9 часов, если вам принципиальна такая точность).

а это вАще шедеврА - "кюндигунгсфрист по закону — месяц" Учите матчасть

Что шедеврА? Работодатель имеет полное право установить фрист хоть в год, так как это не противоречит закону. Цитату из него вам уже привели.

ваш оппонент, конечно заядлый спорщик, но в данном случае он был прав. По закону, т.е. вышепреведённому параграфу наёмный работник имеет право уволиться по собственному желанию со сроком в один месяц. В рабочем договоре может быть оговоренно и другое. А вот работодатель имеет право уволить по приведённой вами цитате, если опять таки нет индивидуальной или тарифной договорённости. Так же и с паузами. Есть определённые законом перерывы, которых обязанны придерживаться все и есть внутренний распорядок предприятия. Там mогут быть предусмотренны более долгие перерывы, а так же точно указанно время для них.