Urlaub in der PZ
я лично на всех без исключения пробных временах вообще никуда не отлучался. ни на больничный. ни в отпуск. ни в отгул. ибо потом бы себя именно за это бы и сожрал, ежелиб чего не срослось. даже понимая что это маловероятно. но это я просто такой. многие мои коллеги - проще смотрят на это.
ок спасибо за ответ. Проблема в том, что они поставили объявление с моей позицией. Единсвенная странность, не на полный раб. день 40 часов. Половина текста написана моей коллегой, с которой я вообще ничего общего не имею, так как она не разбирается в техн. продуктах ( приходится спрашивать другого коллегу с моего отдела или техников ). Пару раз она мне говорила, чтобы я забивала всю коммуникацию в ЦРМ, на что я ответила, что я все не успеваю делать ( продажи, плюс ведение нового проекта шоп с кучей тестовых фаз в БВС, счет с бухгалтерии ). Иногда бывает так что я с ИТ шниками полдня мучаюсь так как тестовая программа не работает и посылаю им скриншоты. Вот она похоже нажаловалась шефу и он решил поставить объявление.
Тогда я как солдат буду идти до победного конца..даже если не оставят..это называется старая школа...
Про старую школу из СССР..мой дядька инженер да еще и в России менял сам работу как перчатки...это нельзя назвать старой школой...
у меня CRM - это святое. я могу чот другое не успеть. но в этой программе всё в порядке. другие олухи мои коллеги за дырки в ней получают периодически по шапке. я - никогда. это порядок и базис. даже хрень всякую НО ОБЯЗАТЕЛЬНО занесу. ибо это видно что я типа работаю. а если бы не писал ничего - то тогда любой скажет что я БАЛДА. 
н.п.
ИМХО, не брать отпуск во время испытательного срока - такое требоваение было бы довольно глупым, учитывая, что а) испытательный срок в среднем 6 месяцев и б) обычно отпуск нужно отгулять до конца года (ну или до конца февряля-марта следующего года).
И что делать, если человек начал работать 1 сентября или 1 октября?
Можно ли брать отдельные дни во время исп.срока?
на всех моих работах бывших и актуальной можно было. Даже неделю разрешали после пары месяцев, по-моему.
А уж отдельные дни тем более.
тогда имею право подумать, что тебе на работе делать нечего... а я от нее зарываюсь, особенно когда паралельно уже половина проектного времени прошла, а там еще ничего не сделано..По сути дела все важно, но почему то с каждого отдела тебе говорят, что их проекты важней всего и их нужно окончить быстрее.
тогда имею право подумать, что тебе на работе делать нечего...
почему? я не думаю, что электрику на работе делать нечего и он от этого делатьнечего заполняет CRM. Тут даже я хочу за него заступиться, хотя он в моём заступничестве совершенно не нуждается.
мне тоже есть чего делать, но CRM тоже держу всегда в порядке. И да, не все мои коллеги так делают и мне это непонятно. При одинаковом или при бОльшем обЪёме у меня работы (у нас все проекты ещё раз в общем оутлук-календаре занесены, а я (с)читать умею), именно у меня CRM всегда заполнено под завязку и никаких претензий со стороны начальства.
Вообще, не понимаю, в чём проблема. Заполнить эту пресловутую CRM-программу стоит минут ну от силы десять, если не меньше. Если действительно есть проекты, а не надо из пальца высасывать.
У меня как правило такой мультитаскинг в работе, что подсчитать затраченное на что-либо время сложно. Так что я забиваю, и меня вскоре освобождают от подобных глупостей. Моё время дороже.
у меня тоже много дел параллельно, которые я выполняю лучше и быстрее по сравнению с другими. Не ты один такой на свете))
Но ты фрилансер. С тебя взятки гладки.
Я нет. Нам положено заполнять это. Поэтому я лучше потрачу несколько минут своего дня и всё, все довольны. Тратить свою энергию и время на конфликт мне совершенно не хочется. Так как за CRM с некоторого времени следят все, не только непосредственное начальство.
И у нас нет ни одного человека, которого от этого освободили бы. Ну и фрилансеров у нас тоже нет.
Н.п.
Я не совсем улавливаю связь между отпуском в исп. срок и заполнением crm. Ну разве что тс думает, что объявление о вакансии дали, потому как недовольны ее отношением к заполнению пресловутого crm.
Если же вернуться к теме отпуска, то давать отпуск работодатель не обязан, если у сотрудника нет важных причин. Но может и давать. А вот, если не оставит после исп. срока, то обязан или дать в конце или выплатить.
У нас нет crm, а есть Zeiterfassung, куда нужно заносить все, что мы делаем с тактом в 15 минут, это служит основанием для выставления счетов. Иногда приходиться делать параллельно несколько дел и потом сложно точно определить сколько на что ушло. При этом надо выйти на свои часы в день. У нас тоже не все к этому относятся серьёзно. Но тут шеф не предпринимает никаких мер. А в других местах могли и вырванные годы устроить. Приходилось более тщательно относиться к этому делу.