Работать в концерне страшно ?
всем привет!
Меня через хед Хантера переманили в концерн. Перехожу с серьезным повышением со всеми вытекающими плюшками . Но !
Я работала только в средних компаниях , где все на виду и понятно кто за что отвечает и отношения понятно с кем и как выстраивать . А тут интернациональный концерн !
Мне как то страшно что меня там ожидает?
Начиталась в нете что люди про концерны пишут : что коллеги могут подставлять, что постоянная борьба за место под солнцем и повышение, что моббинг это прям норма и тд и тп
Люди из концернов ( особенно на ведущих позициях!) очень прошу поделитесь опытом и дайте каких то совет как себя поставить? Как избежать мобинга и подстав? Ну и вообще!
Буду рада любому совету и мнению !
Заранее всех благодарю
даже на больших концернах моббинг - не норма, но вертикальный моббинг по моим наблюдениям встречается чаще, чем горизонтальный. и, да, в зависимости от департмента окружение может быть очень competitive.
как избежать моббинга? точно так же как и на любых фирмах: вести себя адекватно, работать и повышать квалификацию.
не страшно. Но иногда бывает неприятно.
Наш Mittelstandsunternehmen позиционирует себя как концерн. Так вот чем больше я вхожа в круги руководства, тем яснее становится какой там гадюшник. Рулят личные симпатии, знакомства. Что и как делать - посоветовать ничего не могу. Мне с моим характером там не место😊
я же написала: вести себе адекватно и т.д. как и везде, ничего нового. не надо изобретать в отношениях "коллега - коллега" и "начальник - подчиненный"
велосипед. а вы действительно на руководящую должность устроились?
и, да, очень много "политики" в отделах и между отделами, приближенны к телу (форштанду)
ну что ж ты думаешь, что раз концерн, то все-все с утра до вечер только и кусаются?
А то в маленьких фирмах личные симпатии не рулят?!
вот что мне было бы интересно , насколько люди дистанцированно к друг другу относиться?!
У меня сейчас ну совсем на ты и в лицо говорится, что думается и если что не так. И это и по отношению в к Standortleitung , у которой 2000 голов в подчинении и по отношению к vp, у которого другие 1000 человек в подчинении. У меня сейчас роль - гавно, но ситуация сложилось так, что я обоим говорю, что думаю и примаю решение, от которых их работа и работа их подчиненных зависит. Так что они только "слушают и кивают"
А перехожу в корцерн, будет у меня городое название Head, и денег на 30% больше. Но я так понимаю, что надо мной ещё будет Head of Head, Head of Head of Head , и дальше ещё 10 иерархий. И место моё 117 в этой цепочке. И я так понимаю: главное тихо сидеть и не вякать? С начальством держать дистанцию ? Хотя уже мне предложили общение на ты?! (Я к ним в гости заходила).
рулят. Но в маленьком коллективе все таки и квалификация большую роль играет. Маленькие фирмы не могут себе позволить содержать dummschwetzer und wichtigtuer🤔
вот и мне так видится концерн: на верху куча тех, кто уже по 30 лет там, те кто "досиделся" и "докопался"
И я так понимаю: главное тихо сидеть и не вякать? С начальством держать дистанцию ?
У нас иерархической фрагментации в головном офисе меньше, чем в дивизиях, но субординация строже, если так можно сказать.
Мне лично выражение вякать не нравится. Сидеть тихо вас никто не заставляет, но надо соблюдать базовые правила невролингвистики.
Хотя уже мне предложили общение на ты?! (Я к ним в гости заходила).
Это еще ни о чем не говорит. У нас тоже все на ты.
работаю в крупной международной компании, правда не на ведущих позициях а обычным программистом. отношения в коллективе - как большая семья. общалась с разными коллегами в разных отделах, везде картина практически одинаковая. среди менеджеров то же самое. очень многие остаются тут до пенсии. так что думаю, такая фигня со сплетнями, грызней и моббингом зависит не от размера компании, а от руководства и его отношения к работникам.
Нп
Елки палки все равно страшно аж Жуть!
Позиция моя не то что прям большой начальник но ведущая ( там структура несколько не обычная) я буду давать задания подразделениям и они должны будет их выполнять именно так как я этого хочу ! А так как я в этой области собаку съела то соответвенно игнорировать мои задачи будет не возможно. И за дурочка меня держать не удастся .
Боюсь что в этом плане некоторые сотрудники которые долго работают там не захотят меня акцепьтровать
вот и мне так видится концерн: на верху куча тех, кто уже по 30 лет там, те кто "досиделся" и "докопался"
Это раньше так было, но Networking до сих пор очень и даже очень превалирует в назначениях и повышениях.
вот я и думаю что может это и не для меня совсем?
Я не интриганка ни разу а рабочая лошадка которая все своим трудом и умом ...
Боюсь что меня там сожрут акулы интриг
не сожрут ☺ на интригах далеко не уедешь, кто то и работать должен. Если свое дело делать и оставаться нейтральной (как правило интриганты себе всегда союзников ищут) то уважать и ценить будут. Правда головокружительной карьеры так не построить 😉
не поймите меня на правильно. Но на позиции просто исполнителя верю , что в концерне лучше, даже намного лучше чем в небольшой фирме. А вот если привык много горы двигать и кардинальные решения для фирмы принимать, то могу себе представить, что любое решение в концерне будет натыкаться на кучу бюрократии, на политические игры. Не буду-не хочу пропускать это предложение , просто потому что я рогом упёрся. Вот этого очень боюсь я и думаю ТС.
а когда ты переходишь? Я с 1.11.
Кстати, читала на МиС, что ты решила на деловой стиль перейти. Я пока морально к этому не готова. Хотя они там конечно все в рубашках, но я себя не вижу в делом стиле ни разу.
Я бы на Вашем месте только радовалась за концерн. Профсоюзы, защита от увольнения железная, люди расслабленные, доброжелательные, работы всем хватает, креслы пропуканные, "сделал - хорошо, не сделал - тоже хорошо" (цитата от одного ника тут, которую я запомнила на всю жизнь), плюшки разные, типа дополнительной пенсии и машины по своей-личной конфигурации под жопой и иммо-кредотов от предприятия беспроцентных, покупок акций в полцены, которые продаешь за полную.
Если в сильный концерн попадешь, даже лихорадки рынка - кризисы в бранже можно тихо пересидеть, без всяких там сокращений. Когда меленькие фирмы будут увольнять и даже погибать, концерн еще только ЗАДУМАЕТСЯ о каких-нибудь средствосберегающих маснаме. Например о переводе на 80% всех разом.