Резкие переломы карьеры
Фигасе. Даже не знаю, чувствовать себя польщённым или испуганным 😁 Точно, с тех пор кое-что поменялось. Зиму и весну 21го писал резюме и катался на разговоры. Пришлось снизить планку по зарплате. В июне нашёл интересное место одной средней гамбургской фирме, продажи по моему профилю с намного больше коммерции, чем на предыдущем месте. Годовая зарплата на 10% меньше предыдущей (но потихоньку уже было не до жиру), но из-за на мой вкус неудачной структуры запрлаты (75% fix, 25% Bonus) в месяц меньше на 25%. Я этот пункт сразу на втором разговоре упомянул, мол, надеюсь, мы фикс сможем в ближайшее время подтянуть. Через год добавили 4%, правда, бонус получился неплохой. Напомнил начальнику ещё раз, что в месяц таки маловато будет. Семейный бюджет всё же страдал. Поэтому я начал потихоньку осматриваться и прислушиваться, чего там хэдхантеры говорят. Надо сказать, что на самой работе не было прямо уж всё гладко. Прямой шеф - руководитель не то, чтобы отдела, а сразу дивизиона. И под ним несколько групп с продуктманагерами, продавцами и парой техников, всего чуть больше 40 человек. По мнению многих там по середине надо было посадить парочку мини-шефов для управления на местах. Из-за этого у них ушёл мой очень энергичный предшественник. У меня шефских амбиций не было, но был в целом бардак и детский сад. При соответствующей зарплате можно было бы и потерпеть, но всё вместе достигло критической точки. Продолжу потом.
В общем, конец 22го и начало 23го я писал резюме и скатался на несколько разговоров. Всё подходило, но мою желаемую зарплату платить не хотели. Пока что-то не произошло на рынке труда весной этого года. Фирмы стали сговорчивее. Через линкедин мне написал один хэдхантер, созвонились, через неделю первый разговор на фирме, ещё через неделю - второй, на который они уже пришли с контрактом. Немного подискутировали за запрлату. Они попытались сбить на 6%, из-за рождественских в год у них не сходилось. Я сказал, что, возможно, и за эту устроюсь, но буду недоволен. Они переглянулись и предложили сначала их вариант, а после Probezeit - мой. На том и порешили. В итоге в год - на 20% больше, а в месяц - даже на 30% по сравнению с предыдущей. Проинформировал старого шефа, он посетовал, сказал, что я не достаточно агрессивно требовал прибавки, но больше 10%, и то в виде бонуса, не получилось бы. Много общался с коллегами, после того, как они узнали. Послушал хорошего про себя и в целом понимание. Мой уход встряхнул их структуру, наметились перемены. Я надеялся на Freistellung, но пришлось работать "bis zum bitteren Ende", включая командировки.
На новой фирме - свои приколы. Целиком новая команда из начальника продаж, двух (а скоро 3х) продавцов и одного продуктманагера как будто вошла в заброшенный дом, в котором под слоем пыли и рухляди проглядывается некая структура. Нужно разбирать и обустраиваться. И всё это под надзором хозяев - голландского концерна. Поглядим.
Таки подался на вольные хлеба?
Ну, и собственно, отвечая на этот вопрос: пока нет. Хотя мысль эта не отпускает. Один раз сорвалась одна реальная возможность, но кто знает, что там ещё будет.
На новой фирме - свои приколы. Целиком новая команда из начальника продаж, двух (а скоро 3х) продавцов и одного продуктманагера как будто вошла в заброшенный дом, в котором под слоем пыли и рухляди п
ага, ну все прям дурики, один ты- дартаньян 🤦♂️🤦♂️🤦♂️
бегаешь ото как обо*раный с фирмы на фирму... таких немцы не любят. Глянут в лебенслауф и сразу поймут всё. Что либо ты проблемный, либо у тебя в голове только бабки, шоб побольше урвать. 😏 Не любят таких! Будеш и дальше бегать туда-сюда.
Много общался с коллегами, после того, как они узнали. Послушал хорошего про себя и в целом понимание. Мой уход встряхнул их структуру, наметились перемены.
да-да, конечно! 🤣🤣🤣 Мне было б интересно послушать твоих коллег напрямую, как они тебя обсирать будут)) А деферамбы сам себе любой петь может 👎
Евгений, благодарю! Очень интересно. Замечаю что и на рынке труда в сфере ИТ тоже что то произошло, позитивное для соискателей. Хотя по логике должно бы быть наоборот. Может люди за границу валят или фирмы подключаются к глобалистской сети и нужно больше сотрудников...
Замечаю что и на рынке труда в сфере ИТ тоже что то произошло, позитивное для соискателей.
Есть такое подозрение, что сейчас начали выпускаться миллениалы (и около них), а у них в голове не работа, а этот самый ворк-лайф-баланс. Моя нынешняя фирма обожглась на молодых и набрала реально старую команду (шеф, один из продавцов и продактменеджер по 60, ещё одна сэйлс за 50, я ещё самый молодой 😎).
назад
список