сильные и слабые стороны
Мне кажется, уважающим себя людям таких вопросов не задают. Это детский сад для выпускников.
Если уж психологизировать, то меня интересовало бы, чем кандидат себя мотивирует. Мотивация - единственное, что играет роль. Все остальные "нетерпеливость и перфекционизм" - фигня. Умный человек сможет правильно расставить приоритеты и найти компромис между затратами сил и времени и качеством результата. А проверять на интеллект надо иначе. В принципе результат всегда говорит сам за себя, все остальное - демагогия.
именно. "назовите свои слабые стороны" уже избито, потому наблюдается тренд в сторону камуфлированных вопросов о слабых сторонах кандидата. о сильных вопрос не столь сложен, следует не хвалить себя чрезмерно и каждое утверждение подкрепить практическим примером. а как быть со слабыми сторонами? особенно, если вакансия очень широкого профиля. что ни назови, то проигрышный вариант.
"я потею и краснею перед публикой" - не годится, вакансия на соискание места глобального координатора чего-то там. как может координатор краснеть, если работа с публикой его прямая обязанность.
"я хочу довести до перфекционизма свой английский" - совсем плохо, кому нужен болванчик в роли глобального заправилы.
"я не умею пробить свою идею в кругу коллег" - лох ты, а не соискатель. пошел вон, тряпка!
и .т.д.
но что-то спросить и что-то хорошее ответить нужно. не могу поставить оценку хуже хорошему кандидату из-за провала на вопросе о "сильных-слабых". подсказать тоже не могу.
Мне кажется, уважающим себя людям таких вопросов не задают. Это детский сад для выпускников.
Алла, во время поиска после докторской у меня только один раз спросили этот дурацкий вопрос на одном из десяти собеседований.
Во время поисков второго места работы после докторской у меня спросили раза три из трёх (я не помню конкретно, сколько я писала и ходила на собеседования - очень мало).
И спрашивают именно тогда, если присутствует HR либо комиссия из всяких там представительств - это обычно если в Amt идёшь на собеседование.
Когда пришла на собеседование на работу, где сейчас работаю, тоже спрашивали. Что именно ответила, не помню, что-то по ситуации, но помню, что не забитыми фразами про перфекционизм (я, слава Б-гу, не перфекционистка).
Мой непосредственный будущий начальник присутствовал, конечно. И до сих пор подчёркивает, что ценит мою прямолинейность (я от неё всю жизнь избавляюсь, но видать, безуспешно).
В общем, что хотела сказать. Этот вопрос далеко не для новичков на рынке труда, этот вопрос из каталога HR.
Нп;
По моему, это просто дежурный воарос из списка, который, как работодателя научили, положено задавать на собеседовании, просто вот так надо и они как попугаи его задают, даже если понимают всю абсурдность этого вопроса (какой же нормалтный человек сам на себя гадости наговаривать будет, ну разве что проверить на находчивость и умение выкрутиться из ситуации).
Мне задавали, при этом было прхоже, что и шеф понимает, что это глупый вопрос и я, но задавать, типа, надо и отвечать надо. Я просто ответила на "слабые стороны", что у меня их нет.:)) И готова было отбить любые контраргументы. Посмеялись и все:)).
Если кандидат претендует на доминантную должность,то и слабости должны быть типичными для доминантной личности. Типа сам принимаю решения и сам несу ответственность, поэтому некоторые считают меня недостаточно демократичным.
Не знаю, что там за новые течения, эти вопросы ещё много лет назад обмусолили со всех сторон, куда уж больше.
Правильный ответ - назвать недостаток (из разряда реальных, а не "я слишком хорош", неприятный, но не критичный для данной должности) и рассказать о том, как успешно ты с ним борешься и какого прогресса достиг на этом пути, минимизировав влияние этого недостатка на работу, но не полностью его поборов, иначе придётся придумывать новый. С примерами и фактами из личного опыта.
Таким образом убивается два зайца - кандидат показывает свою адекватность, признав факт наличия у себя недостатков, а также свое умение решать проблемы и работать над собой.
ок. допустим, описание вакансии преследует цель охватить многие аспекты деятельности. называть что-то слабым местом, что важно для вакансии уже никак нельзя, даже перефразируя в сильное качество. не приходят в голову возможные варианты слабых сторон...
Вы помогли мне вспомнить, что я говорила на моём VG, где я сейчас работаю.
Я честно сказала, что я интроверт и не люблю всякие разговоры ни о чём. Но я почитала литературу и в процессе обучения самой себя вести small talk ни о чём.
При всём при этом (сказала я) моё огромное преимущество - я могу очень много долго и нудно разговаривать по теме. Включая доклады и всякие воркшопы. Доказательства были с прошлой работы.
ага, а именно для этого шефа именно это качество, черта окажется пунутик. Ну, например, "не люблю готовить" или "не умею готовить", а он, как раз фанат в этом деле и ему приятно иметь дело с единомышленником, который с горящими глазами будет рассказывать о специях и приправах, а тут наоборот, человек, которому эта сфера жизни кажется неинтересной. Или еще что-то в этом роде. Или сделает далее идущие выводы о характере, складе мышления личности - например, говорит о том, что человек не креативный и т.п. Т.е. тогда уж надо заранее перечитать литературу по психологии и психоанлизу, какие привычки, наклоннлсти, интересы и вкусы как могут быть связаны с какими особенностями личности, мышления и т.д. и т.п. Не думаю, что кто-то этим заниматься хочет.
Придумывать себе какие-то недостатки из сферы не имеющей никакого отношения к работе и начинать об этом разговор (не умею плавать) - возникнет как раз вопрос об адекватности - а какое это отношение имеет к делу в данном случае вообще?
Придумать недостаток в професиональной области ? - может быть явным минусом для рсботы. Даже если человек работает над собой и хорошо с этим справляется, но он должен с этим справляться, специально прилагать усилия, тратить энергию, чтобы с этим справиться, что уже не тоже самое, как если бы у него этого надостатка не было бы и он бы делал хорошо автоматически, а концентрироваться мог бы на другом, решении других важных проф.вопросов
Кроме того, очень сильно, особенно здесь, сказываются форуртайли, ярлыки. Какое-то качестао человека может остаться незамеченным и оставаться незамеченным годы и десятилетия и до конца (работы), а озвучив это, обращаешь на это внимание и это начинают замечать, даже там, где этого нет ("а, ну да, диктатор же, точно").
что значит придумать недостаток в профессиональной области?
У нас в команде у каждого есть как недостатки так и преимущества в профессиональной области. И в этом ничего ужасного нет. И придумывать ничего не надо.
Я полностью поддерживаю мнение, что специалист в разы эффективнее и выгоднее (для команды) генералиста, который якобы всё может.
И придумывать недостатки/достоинства не надо, они у всех есть.
Вообще, в ФАК есть статья о сильных и слабых сторонах. Ей хоть и 10 лет, но актуальности она не потеряла, хотя вопрос и правда вышел уже из моды и вот прям стандартным вопросом на интервью не является. Но понимаю, что многие вопрошающие не в курсе моды, вот и задают то, что их интересует.
Поэтому и ответ так же дейтсвителен: перед интервью действительно здраво и честно проанализировать свои слабые стороны по отношению к искомому месту и продумать, как их собираешься исправлять.
Например, английский слабоват - уже нашел себе тандем-партнера.
Знание программы не того, но уже прочитал книжку по этой программе, чтобы освежиться.
Нет опыта в какой-то там области - но зато свежие теоретические знания (для выпускников чего-нибудь там).
Нет опыта, но зато супер-мотивация и отличные контакты в этой области.
и т.п.
Естественно, на интервью стоит называть не ключевые требования вакансии, а дополнительные "желательно" работодателя.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
сейчас новые течения и новая интерпретация, в особенности, т.н. слабых сторон кандидата на соискание вакантного места
И что нового за 15 лет поменялось?
Слабая сторона всегда одна была во все времена:
"Пока не сделаю задание, не могу остановиццо, все на свете забываю, так увлечен. Это моя слабая сторона, не умею отдыхать, отключаться, расслабляться, пока работа не сделана / проблема не решена". 
нене, есть еще "я становлюсь нетерпеливым, когда другие не поспевают за моим темпом работы".
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Ну это же откровенное враньё, я такие ответы в серьёз не воспринимаю. Тем более, в нормальных организациях work-life balance в моде☺️
Как и про перфекционизм. Про него, вообще, пишут, что это психоз на самом деле😄
Каков вопрос ХР, таков ответ. По крайней мере кандидат показал, что он серьезно готовился к разговору и правильную шему выучил. Не надо тут никого поражать креативом, если бевербунг не на режиссера. Надо танцен ин дер райе. Быстрее возьмут человека, играющего по правилам, а не выдумывающего чето-то из головы. "Не люблю готовить" или "не люблю пустых разговоров" это не сильная и не слабая черта характера. А вот вечный хаос и в голове и на столе, неумение концентрироваться, неумение поддержать смоллтолк или долго за словом в карман лезт' - это уже слабая черта характера.
ты ржешь, а кандидаты до сих пор это всерьез рассказывают. *gääääähn*
Даже советуют это всерьез другим. Типа, придумать слабость, которая и не слабость вовсе, ага. И каждый себя жутко оригинальным мнит, хотя за 20 лет, что этот вопрос задают, уже все сказано и ничего не поменялось.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
У меня 10 лет назад подружка на интервью на одно очень вкусное для нее место рассказала, что ее слабая сторона в том, что она абсолютная сова и никак не может проснуться до 9 утра, а до 12 дня вообще не функционирует. На работе, правда, в 8 надо было быть.
Не срослось у них почему-то.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
давайте поговорим? сейчас новые течения и новая интерпретация, в особенности, т.н. слабых сторон кандидата на соискание вакантного места.
Я бы сказала фокус на слабых и сильных сторон на разных позициях будет таки нехило отличаться. ( смотря какой отдел и руководящая, неруководящая позиция играют роль- от этого зависит какой компетенцией ты должен обладать: Wissen; Sozial, Führung... и т.д.) В какое направление смотришь, ну хотя бы приблизительно?
Если в общем ( естественно очень хорошие проф. знания по умолчанию я уже включила :-) ) вот тебе на вскидку, что на мой взгляд является сильными сторонами.
+: Durchsetzungsfähigkeiten ( intern und extern), Motivation anderen MA/ Kollegen, Teamplayer, Organisationstalent, ergebnisorientiert, Netzwerk ( да-да, это тоже считается плюсом)).
По минусам у меня же обстоят дела хуже
.. (У самой через 2 недели разговор, надо что-то срочно придумать.))) Хотя пишут, что
Tabu sind damit alle Antworten, die in diese Richtung gehen:
"Ich bin ein Perfektionist."
"Ich arbeite zu viel."
"Ich habe keine Schwächen.
Хотя на собеседование на актуальную фирму я именно третьим вариантом и ответила.)) И я в фирме.))
Если серьёзно, скорее пойду в сторону что иногда бываю ungeduldig, но обыграю на примерах.
хотя за 20 лет, что этот вопрос задают, уже все сказано и ничего не поменялось
Ну я написала 15. У меня кстати ничего такого никогда не спрашивали. Но и с ХР я за одним столом за разговром никогда не сидела,
только фахлихи мой допрос вели.
У меня только первый разговор был "полчаса позора", потом я уже уловила волну и устраивала "театер одного актера с огнем и жаждой работать в глазах".
И все разговоры с намба 2 были, не побоюсь этого слова, блестящие. Но после 1-го я делала тренинг с видео.
Иногда полезно ходить туда, куда сроду не надо, чтобы отработать свою песню, домашние заготовки-шутки и поведение.
Иногда полезно ходить туда, куда сроду не надо, чтобы отработать свою песню, домашние заготовки-шуткi и поведение.
Да, плюс 100.
Но после 1-го я делала тренинг с видео.
В смысле? Не поняла.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Пока не сделаю задание, не могу остановиццо, все на свете забываю, так увлечен. Это моя слабая сторона, не умею отдыхать, отключаться, расслабляться, пока работа не сделана / проблема не решена".
Не-не, так нельзя- это грех номер 2, ну а первый перфекционизм))). У нас прям серьёзно на это обращают внимание при выборе кандидата, я серьёзно сейчас.
Ну припозорилась (там кстати и разговаривающие были что попало: 2 молыдых товарища со стратапом, собеседование в выходной в промзоне, чуть ли не в бытовке - вагончике). Тренировалась с тренером, имитация ФГ, снимали на видео, я потом смотрела, мне говорили ошибки, да я и сама видела, закрепляли матерьял как надо. Когда себя со стороны увидишь и по немецки послушаешь - это же пипец какой действенный урок! Ну и правила общие негласные знать: чай-кофе-вода НЕ ОТКАЗЫВАЕМСЯ, а радуемся как дети, благодарим, как за глоток в пустыне! И т.д.
А ты не предлагаешь такие ляйстунги? ФГ тренинг со сьемкой на видео? Я еще в 1999 "снималась". 
ахзо. Да, полезная штука.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Кстати, можно еще реальные собеседования себе на мобильник в сумочке тихонечко записывать в целях собственной тренировки. Потом, например, в машине прослушивать. Причем внимание не только на собственные косяки, но и на удачные моменты обращать. Типа, что хорошо прошло, где собеседник явно положительно прореагировал.
Видео эффективнее, а аудио проще осуществить.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
ага, а именно для этого шефа именно это качество, черта окажется пунутик. Ну, например, "не люблю готовить" или "не умею готовить", а он, как раз фанат в этом деле и ему приятно иметь дело с единомышленником, который с горящими глазами будет рассказывать о специях и приправах, а тут наоборот, человек, которому эта сфера жизни кажется неинтересной.
Вы же не замуж собираетесь, а на работу устраиваетесь. Говорить такую ерунду - показать, что человек явно не понял, чего от него хотят. В контексте этого вопроса недостаток должен относиться к работе.
Недостатки есть у всех, не надо так над этим заморачиваться. И делать из ХР идиотов тоже не надо, честный ответ даст вам больше очков, чем какая-то банальная глупость.
описание вакансии преследует цель охватить многие аспекты деятельности. называть что-то слабым местом, что важно для вакансии уже никак нельзя, даже перефразируя в сильное качество. не приходят в голову возможные варианты слабых сторон...
Сложно ответить, не видя описание вакансии. Так прямо там и написано, что надо, чтобы человек умел все на свете и был со всех сторон неописуемо прекрасен?)
Я говорила, мне сложно выступать перед большой аудиторией (чистая правда). Но нужно выйти из зоны комфорта, чтобы двигаться вперёд, поэтому делаю презентации и доклады на конференциях.
знать все и во всех областях, даже одной узкой специализации невозиожно, даже для профессоров. Но это вовсе не значит, что это недостаток. При необходимости и желании все можно освоить и научиться.
Так же и интраверт или экстраверт -почему это недостаток? Чем болтун лучше? Это просто черта характера личности. Вот как-то так. И любое возражение я могла бы оспорить таким образом.
Мне вот даже интресно найти свои истинные слабые стороны. Может легче их, в приукрашенном виде, и презентировать?
Вот Маркиза уже думает над своими недостатками, давайте может тоже?
Например мне иногда сложно делать какие-то вещи без внешнего одобрения. Тогда они затягиваются и в стрессе выполняются незадолго до деадлайна. Если меня оставитьв покое, то я ухожу в науку (ну и в форумы для отвлечения от сложного материала). А вот какие-то рутинные вещи могу начать делать, когда петух в попу клюнет.Иногда мне неловко просить других что-то сделать, когда они - не мои подчиненные. Я буду вежливо намекать и ждать реакции. Хотя моей обязянностью было бы форсировать процесс, т.к. я ответственна за результат. Иногда мне даже коллеги проходят на помощь. Например я пишу в группе "Lюди, как чудесно было бы, если бы к окончанию моего отпуска у нас была бы готовая версия нового продукта". В догонку другой мой коллега пишет в группе "Маркус, эти слова Аллы к тебе относятся". Маркус :"Да я понял". Коллега "И что, успеешь?". Маркус "Успею"
да нету сферических слабых сторон в вакууме. Не существует в природе. Даже в рамках одной профессии на одну вакансию хотят одно, на другое - другое. Поэтому слабые и сильные стороны имеет смысл выделять только относительно конкретной фирмы и конкретной вакансии.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
нп
И да, тот же перфекционизм - он как раз у меня есть и довольно сильно выражен, но я не считаю это недостатком. Что плохого, если человек старается сделать работу качественно, тем более в моей области это особенно важно (доделать эксперимент до конца, а не прекратить по звонку, все выбросить, результат недельной рботы, и пойти домой). А для работодателя и т.п. это тоже никаких негатианых проявлений не имеет, т.к. никогда не прошу оплаты уберштундов и делаю переработки на чистом энтузиазме. Так какой же это недостаток? Кому от этого плохо?
Кроме того, видно, что человек имеет собственное мнение, умение его отстаивать, а не повторяет как попугай, написанные в книжке по психологии бевербунгов, фразы. Заодно и чувство юмора оценили. :)).
Я пример просто с потолка взяла, первый попавшийся. И такой, чтобы уж точно в работе не мог пригодиться, и ниже написала, об адекватности.
А я и ответилa честно, зачем я буду на себя наговаривать? Я считаю сeбя отличным работником и в этом уверена на все 100%.
"Я говорила, мне сложно выступать перед большой аудиторией"
А если там это очень важная предпосылка для занятия должности? Да и если эту проблему преодолели, нашли выход, натренировались на конференциях и можете выступать, ведь (какое кому дело, что у челвека в это время в душе творится? Это никого не касается, главное, человек, делает доклады как надо), то и проблемы больше нет, зачем об этом говорить?
Мало того, возможно благодаря этой работе над собой вы настолько научились владеть собой, что этого никто и никогда бы и не заподозрил, что человек имеет проблемы выступать перед аудиторией, а так, обозначив это, все будут это подраумевать и замечать даже тогда, когда этого и нет.
Нп а можно ли указать слабой стороной то, что не умеешь врать? Ну вот я реально чувствую периодически что это именно недостаток который мне мешает в некоторых ситуациях ))
(Ага и рассказать, как ты с этим борешься и какие продвижения у тебя уже есть (вчера на@..а одного, позавчера наврала другому:)))).)
Это вызвало бы у меня, например, недоумение, типа, а что ты полагашь, что это хорошая черта?
Может насторожить, что человек хочет этому научиться, считает что это не плохо бы уметь.
Смотря в какой префессии еще, может какому-нибудь страховому агенту (в каких-то гевинншпиль) это может и нужно иметь как проф. умение, а в науке, на мой взглгад, человека способного врать нельзя к работе и на пушечный выстрел подпускать.
Ну для самого человека это наверное необходимая черта, иногда нужно сказать неправду, но ты чувствуешь что это сразу заметят.
А работодатель скорее найдет в этом преимущество. Т.е. это не хорошая черта умение врать, но нормальные люди же умеют и в этом есть преимущества
Во-первых, для моей работы это не критично. Во-вторых, вы заморачиваетесь. А вдруг кто-то там что-то там подумает и будет потом подразумевать. Такая неуверенность в себе прекрасно читается на собеседовании и является недостатком похуже, чем многие из тех, которые бы вы сами назвали.
Врать - это вряд ли нужное умение. А то, что Вы имеете в виду, я бы описала как нетактичность, неумение в нужный момент промолчать или избыточная прямота. Сама этим страдаю. Можно так и назвать "manchmal bin ich zu direkt, was jemand anderen verletzen könnte".
Правда я все еще не уверена, что в Вашей области деятельности это может играть большую роль. Тут это скорее преимущество.
Кстати, когда задают вопросы о слабых сторонах, могут заодно и спросить, почему вы считаете, что названная характеристика по вашему мнению слабость и в каких конкретно жизненных ситуациях вам это мешало. Дело в том, что работодатель все равно все сильности и слабости примеряет на искомую вакансию и свою корпоративную культуру. Если соискатель не удосужился сам проанализировать свой профиль относительно вакансии, то придется это делать совместно в собеседовании. Такой вопрос следует как правило за слишком абстрактным ответом, типа "я перфекционист".
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Oтнюдь, я считаю, что недостатков, имеющих какое-то отношение к работе и как-то могущих негативно повлиять на работу, у меня нет и неуверенности нет. А если что-то есть релевантное для данной работы, то какой смыл туда бевербватъся, открыто признавая, что я вообще-то не подхожу, но я постараюсь. (Ну, например, я сова, НО если нужно, буду вставать и приходить когда надо, хоть в 8, хоть в 6, хоть в 2 часа ночи, ведь взрослый же человек, не детский сад. Мой немекий далек от совершенства, но я бевернуюсь не на диктора телевиедения, а на такую должость/работу, где я могу быть уверенной, что этот дефицит не будет негативно сказываться ни для меня, ни сотрудников и т.д. и т.п.).
Я уверена на все 100%, что я отличный работник и справлюсь с этой работой, поэтому туда и бевербуюсь. У всех есть какие-то индивидуальные черты, но это не значит, что это недостатки. Пусть мне на собеседовании скажут любой пример, я смогу отстоять свою точку зрения и обаргументороват ь, что это не есть недостаток. Именно копаться в себе, выискивать недостатки и есть неуверенность в себе. "Я вот такая плохая, но я стараюсь и т.д.и т.п."
Ну и как я уже сказала - форуртайли - это очень нехорошая вещь может оказаться.
я лично много лет в продажах. и если про такое кто то спрашивает - то говорю что если что то из слабого когда то было, то ДАВНО и безвозвратно выявлено и утрачено. ибо и опыт уже. и понимание того, что это только мешает продавцу автоматических подогревателей песка в Сахаре или установок по производству льда в Арктике и Ямале в его работе.
Ну кстати отсутствие тяги к саморефлексии - действительно преимущeство продажника.
"я хочу довести до перфекционизма свой английский" - совсем плохо, кому нужен болванчик в роли глобального заправилы.
На такие должности ХР не задает подобных вопросов.
А вообще, брату мужа, когда он в McKinsey устраивался, задали такой вопрос (у него должность должна была быть связана с частыми поездками в Америку). Он ответил: "Страдаю jet lag, плохо переношу смену часовых поясов. Но в последнее время тренируюсь. Всегда живу по времени страны, в которой нахожусь. Например, вылетаю из Франкфурта в ЛА, по прилету туда с 20ью чашками кофе доживаю до вечера (глубокой ночи Франкфурта), на следующий день, как огурчик. Не всегда удается, но на то и нужны тренировки".
Его взяли. Хотя, недостаток конкретно касался должности (а не тема о том, что не умею готовить), и был еще окончательно не побежден.
Мне его ответ запомнился потому, что неординарный. А то в интернете все пишут: "я перфекционист, трудоголик", а как до дела дойдет, так все с 9 до 18 на работе, а дома о работе забывают, трудоголики, ага.
доделать эксперимент до конца, а не прекратить по звонку, все выбросить, результат недельной рботы, и пойти домой)
это не перфекционизм, ето чувство ответственности.
Перфекционизм, это когда ты гель сделала, но один кармашек чуть кривоват. Ты его бракуешь и начинаешь лить новый.
Вместо того, чтобы сделать пять гелей (с кривоватыми, но вполне <brauchbaren> кармашками) ты делаешь всего два.
Конечно, возможно, вы гели покупаете)) замени гели чем-нить другим.
В общем, когда и 80% уже нормально, и твои перфектные 150% никому не нужны по сути.
А для работодателя и т.п. это тоже никаких негатианых проявлений не имеет, т.к. никогда не прошу оплаты уберштундов и делаю переработки на чистом энтузиазме. Так какой же это недостаток? Кому от этого плохо?
работник должен уметь отдыхать. Иначе когда-нибудь сдуется от своего (никому не нужного) энтузиазма.
Опять же - нужны много переработок работнику, чтобы справляться с обычным спектром заданий - значит, работник плохо планирует своё рабочее время.
Я не совсем точно выразилась, не вдаваясь в детали. Например, при чистке белка можно сделать быстро, но мало и гаденько, а можно не считаясь со временем сделать отличной чистоты и чтобы через месяц снова не делать (но в принципе, при чисто формальном подходе, с точки зрения лаборантки, а не научного сотрудника, которому результат в итоге важен будет, какая разница, все равно и через месяц это заданием будет, а рабочее время, за которое заплатят), к тому еще и другая партия получится, может чуть иначе в эксперименте себя вести.
Или можно, строя кривую, часто точки взять и с меньшими затратами сделать, но кривая плясать будет, тем более, никто не знает, в какую сторону правильно, а можно мерять старательно каждые полчаса и будет идеальная кривая и в следующий раз воспроизводима.
Перфекционизм - это если сделать дело за 10 часов, но на отлично, с качеством максимально возможным, вместо того, чтоб за 6 часов, но "и так пойдет", в пределах допустимого, ну или даже на 80 % от максимально возможного. Пройдет и первый вариант и второй, но в первом случае, возможно, именно это 10-20% будут рашающими, чтобы увидеть эффект. Насчет гелей, да, один заливает не особо стараясь и дорожки будут потом вкривь и вкось, а другой, будет больше стараться, возьмет хороший реактив, а не первый, какой под руку попался (технический спирт, скажем, вместо абсолютного, т.к. за абсолютным надо на склад идти, а это время и не охота) стекла вытрет идеально, а не просто вытрет, потратит вдвое больше времени на заливку, но зато все будет потом красиво, идеально. Перфекционист в твоем примере почему-то рукожопый непременно, делает -не получается - выбросил, делает снова -не получается -выбросил. Как раз у перфекциониста все получается и отлично, т.к. он более тщательно подходит к каждому этапу работы, в т.ч. и к подготовительным этапам заливки геля и герметичности собранной камеры и т.п. , но это ст0ит времени.
С последним - согласна. Человек сделает работу в пределах рабочего времени, но не перфект, а а пределах допустимого требования качества (см.выше, и так пойдет), а пефекционист не может просто делать хуже там, где можно сделать лучше, осознанно делать хуже качеством просто не может (в этом его проблема, не может лишь бы как)), сделает лучше дольше, но лучшего качества (и колличества), пойдет домой позже (по своей инициативе и без претензии на оплату юберштунде), но удовлетворенный результатами своего труда,.чем работать от звонка до звонка, но без эмоций и ходя на работу только т.к надо
но это ст0ит времени.
Ключевая фраза. Времени, которое можно было с куда большей для работодателя пользой потратить на другие важные задачи.
В этом-то и проблема перфекционистов - они тратят кучу времени (=денег) на доведение до совершенства каких-то никому не нужных мелочей, забывая о главном.
Вы можете спорить и доказывать свою правоту до посинения, но именно так это видится большинству нанимателей.
Как вариант "иногда забываю заправить мой персональный джет и опаздываю не межконтинентальную встречу с партнерами"
Если бы ты после докторской пошла в крупную консалтерскую фирму, то наверняка это стало бы и твоей реальностью.
Мне тоже кажется, что таких людей мало. Сразу приходит мысль "мне что, больше всех надо?"
А вообще вопросы про слабые стороны направлены не на то, чтоб эти стороны узнать, а чтобы посмотреть как чел выкрутится. Понятно что нельзя говорить "я ленивый пофигистичный непунктуальны социофоб" (хотя это например мои реальные слабые стороны). Приходится придумывать какие-то совершенно левые мелочи, которые ты у себя и за недостаток не считаешь (типа хаоса на столе). Но мне пока повезло: не мпрашивали.
А вообще вопросы про слабые стороны направлены не на то, чтоб эти стороны узнать, а чтобы посмотреть как чел выкрутится.
Кто это сказал?
Я в ФАК уже давно об этом писала. Основная причина задать такой (и любой другой стандартный) вопрос - это скучно протекающее интервью. Персоналер скучает, не знает, чем бы еще занять разговор, вот и перескакивает на стандартные вопросы.
Другой причиной может быть внутренняя форма кандидатского профиля, в которой может быть глава "слабые стороны". Можно самому подсмотреть на интервью и в ЛЛ, а можно и кандидата спросить. А еще интересный эффект бывает, когда сравниваешь, что сам заприметил, а что соискатель называет. Бывают прикольные расхождения. Совпадения всегда в плюс.
Третий вариант - это действительно желание понять, где подвох, если кандидат уж слишком идеальный.
Стрессовые интервью (посмотреть, как кандидат выкрутится) вышли из моды уже 15 лет как и протекают немного по-другому. Война за таланты, панимаш, не до отпугивания соискателей.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
честно говоря, не поняла по поводу чего твой восторг. Я не испытываю восторг от перелётов, тем более связанных с разными часовыми поясами.
Или это восторг по поводу возможной зп?
Ты не пьёшь кофе после прилёта в Америку, когда тебе как можно быстрее работать надо начать?
У меня есть коллеги, которые часто туда-сюда мотаются, они совершенно не в восторге от этого.
мне, честно говоря, сам пример показался странным. Как будто есть люди, у которых джетлега не бывает. Он есть у всех и все с ним борются именно этими известными способами. Тогда ещё можно необходимость посещать туалет и таким образом отвлекаться от работы слабой стороной назвать 😀
Ну тем б0лее, тогда и перфекционизм называть не ст0ит:)). И так же и в другом, то, что одному может казаться не минусом или незначитeльной ерундой, работодателю может ощутимым минусом показатъся, так, зачем самому себе яму рыть и снижать свои шансы на трудоуствойство?
мне тоже пример странным показался.
Тогда ещё можно необходимость посещать туалет и таким образом отвлекаться от работы слабой стороной назвать 😀
точно. Мало ли у кого какие потребности есть. Вот у курильwиков явно слабая сторона есть))
мне, честно говоря, сам пример показался странным. Как будто есть люди, у которых джетлега не бывает. Он есть у всех и все с ним борются именно этими известными способами.
У меня не бывает jet lag, мне повезло. Но все из-за того, что я сплю хорошо в самолетах, а вот брат мужа (деверь, вроде, по-русски?) не спит.
Это был пример ответа на вопрос. Для меня данный вопрос, мягко сказать, глупый. Не имеющий никакое отношение к рабочим и личным качествам кандидата. Да и вообще, принцип собеседований по 2-4 часа не понятен бывает. Как можно разгадать сущность человека за 2 часа? Может он сидит и нагло врет все (ведь подготовиться к интервью- раз плюнуть)? Да, я люблю работать в тиме (а на самом деле социофоб). Да, я мультитаскин (а на самом деле перфекционист, который одно дело 10 часов делает). Еще технические знания можно как-то проверить. Например, спросив про реологию кетчупов. Ну вот как быть со всем остальным?
Я в таких вопросах доверяюсь рекомендациям и собственному чутью, а не вопросам ХР.
честно говоря, не поняла по поводу чего твой восторг. Я не испытываю восторг от перелётов, тем более связанных с разными часовыми поясами.Или это восторг по поводу возможной зп?
Я тоже не люблю долгие перелеты, и в последнее время, ночь проведенная дома, для меня в 100 раз ценнее ночи в 5* отеле. :)
Я уже писала в этой группе, что не считаю з/п в консалтинге такой уж высокой, если смотреть на то, что ты отдаешь взамен. А отдаешь ты лучшие годы жизни, которые должен будешь провести в самолетах и отелях, и эти годы уже никогда не вернуть, даже за миллионы.
Есть, конечно, особый тип людей, для которых это драйв, они этим живут. Но все же, большинство идут в консалтинг из-за з/п и потенциальных возможностей.
Зачем вобще летать...что это за вопросы которые нельзя решить по телеконференции:))
я понимаю послали техника настроить атомную станцию в Нигерии или там строителя построить ГЭС в Бразилии..
А зачем и куда летают люди в костюмах и это в 21 первом веке, когда уже каждый беженец прочно обеспечен средствами мобильной связи ..я не понимаю:))
Войны вон уже ведут со смартфонами и планшетами...а вы всё летаете:)))
восторг вызывают люди живущие на 200%.
Мы все здесь живем на 200%.
ПС: у меня всегда такое чувство возникает после поездок на Родину. Мне на прошлой неделе удалось побывать на Кубани. Одно скажу, людей там жалко.
Сорри за оффтоп. Всем приятного вечера!