имеет ли право работодатель
в одностороннем порядке? И в договоре чётко стоит 40 часов? Тогда нет. Но может Änderungskündigung с обоснованием дать. Тогда вы можете предпринимать соответственные шаги.
Меня интересует этот вопрос,как работодателя.
Как уволить человека, или хотя бы сдвинуть его на мини-джоб, который совершенно не справляется со своими обязанностями,
после него нужно всё переделывать.Причем человек абсолютно уверен в своей компетентности.
если у вас нет кюндигунгсшутца, т.е. работает меньше 10 человек, в пересчете на фолльцайт, то можете уволить с соблюдением сроков или дать упомянутый уже Änderungskündigung.
Если людей работает больше, то придётся выкручиваться. С тем, чтобы уволить. Уволить с формулировкой,что не справляется с обязанностями, не встречала такого. Для этого был испытательный срок.
Как уволить человека, или хотя бы сдвинуть его на мини-джоб, который совершенно не справляется со своими обязанностями,после него нужно всё переделывать
Если на ваше предприятие Kündigungsschutzgesetz не распространяется (Одеса выше написала), то уволить или сделать Änderungskündigung будет проще.
Если всё же на ваше предприятие распространятеся Kündigungsschutzgesetz, уволить конечно можно, но соблюдая некоторые правила.
Уволить из за schlechte Leistung, можно или Personenbedingt: человек не справляется со своими обязаностями в силу своего здоровья (физического или умственного). Этот вариант думаю, что отпадает, т.к. это вы заметили бы во время пробецайт.
Второй вариант: verhaltensbedingt. В этом случае перед Kündigung должны быть Mahnungen.
