Вы выпускник, правильно? Дохторскую не писали? Указывайте 45, соглашайтесь в крайнем случае на 40. Лучше сейчас начать работать, потом подниметесь быстро в зарплате, набрав опыта, чем сейчас сидеть харчами перебирать, квалификацию терять.

Швейк прав, Вы чего-то сильно не торопитесь. Прихватите октябрь, а то до марта будете сидеть, лапу сосать, в ноябре все уже на рождественские каникулы планируют, Personalplanung на следующий год сдвигают, чтобы побольше бюджетов выбить.

Поставьте себе за цель, каждую неделю рассылать около 20 бевербунгов. Через 2 недели посмотрите на выхлоп. Если через 2 недели не будет приглашений, документы надо менять (аншрайбен сокращать, а лебенслауф наоборот подробностями заполнять - это основные движения правки бевербунгов). Поменяете - и опять 20 бевербунгов в неделю и анализировать результаты.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

В концернах да и не только сейчас везде так...работать можно и по 60 часов, причём никого не жалеют..

Да ладно? Еще как "жалеют". Там, где есть работающий Betriebsrat. Было как-то недавно, что вышел за 10-ти часовой лимит минут на 15 из-за конференц-кола, так Abteilungsleiter сразу об этом получил ping и намекнул, что это ну очень не хорошо. С одной стороны, конечно, хорошо не перерабатывать (хотя не обо мне они пекутся, а о том, чтобы из-за переработок там сердечко вдруг не екнуло или burnout там не приключился, и им не пришлось листать в результате мне лавандосик нехилый), но с другой стороны, некоторые беседы действительно критически важные.

моя подруга с малым ребёнком работает как вол...уже кажется даже все отделы на фирме прошла...а начальство ей все время что то новенькое даёт..до burnout ещё не дошла, но звонки в ушах ей снятся тоже ночью.

10 часов не проблема если программы nicht spinnen. Начиталась на ночь скриптов по информатике, и сразу стало ясно, что значит быть global vernetzt.

Можно просто online отбить карточку на выход. Только кто вернёт де-факто отработанные часы в счётчик Gleitzeit? :-) Так отож!

Тут скорее дело в твоей подруге, а не в начальстве...

что именно?? Просто как я поняла чем ниже ранг тем больше некв.работы. Если учесть что системы не автоматизированы до конца или процессы не оптимированы.

Ну знаешь, даже у нас не все системы автоматизированы до конца и не все процессы оптимированы. Но это не мешает, например, мне открыто сказать шефу:" Вот это, это и это я делаю, а на большее у меня ни времени, ни ресурсов нет." Я готова на компромиссы, на перерасстановку приоритетов, но никак не на доведение меня до нервного срыва. Если нормальный шеф, то он должен реально оценивать способности и возможности каждого работника. У нас есть в отделе такие, кто физически не может сделать и половину того, что делаю я, в силу разных причин или такие, которые даже не возьмутся ни за одно задание из тех, которыми занимается мой коллега с офигенно абстрактным мышлением. Но при этом никто не перерабатывает до полусмерти и не трясется от страха быть уволенным.

Ну а если шеф не в адеквате, то либо нужно попытаться ему донести, что со мной такое не проходит, либо искать другого.

Мне и странно слышать, что она прошла чуть ни все отделы на фирме, а ситуация не меняется. Либо у нее совсем швах с квалификацией и надо заниматься ее повышением, а не грести все, что ни подсовывают. Либо она даже и не пытается отстаивать свое право работать столько, сколько прописано в рабочем договоре.

Кто везет, на том и едут. Ранг тут ни при чем.

Ранг не при чем, и даже наоборот - с низких рангом взятки гладки. Не смог, и все. Может, эта знакомая пытается подняться? Тогда бывает, что и там и здесь пашешь до упора, чтобы выполнить и перевыполнить. И все, что не автоматизировано, делаешь вручную невзирая на потери времени. Потому что важен результат.

Tолько без глупостей

Не, если пытаешься подняться, то скорее начнешь процессы оптимизировать, чем тупо руками все самому лопатоть

Чесно говоря судя по последнему опыту процесс следует поговорке "кто везёт на том и едут". В моём случае на оговорки, что бюрократия внутри концерна распущена до нельзя работать быстро не сможешь.

У моей подруги ситуация другая, уволилась её коллега, её поставили на её место (закупки). Процесс она ведёт сама, при этом работает только на 30ч. выполняя работу на 40. Что сказать шефу, если он пытается таким образом закрыть люкен?

не бывает работы на 40 часов.

Вот что за рабская психология?

Работать 30 часов, остальные "люкен" пусть шеф своим телом закрывает. Тем более дети дома...

10-часовой лимит идет не от бетрибсрата, а из Arbeitszeitgesetz, и ответственность там серьезная (до года тюрьмы при определенных обстоятельствах). Естественно, работодателю это совершенно не нужно.

А я где-то сказал, что от него? Контроль идёт через него в том числе. Защитнички!

Я тут к вам с просьбой)

Поделитесь, пожалуйста, своим опытом телефонного интервью в Германии.

Я уже перечитал об этом множество сайтов, накидал список возможных вопросов, но всегда хочется услышать реальный опыт людей, что было не так на собеседовании, в сравнении с тем, как вы это все себе представляли, что бы изменили на будущее? На что стоит обратить особое внимание исходя из вашего личного опыта?

Я тут думал потренироваться сначала на ляйках, но там пока тихо. Поэтому начал отсылать в крупные концерны и через день же, то бишь сегодня, приходит первое приглашение на телефонное интервью из славного города Bühl.

И так как на кошках aka ляйках потренироваться еще не получилось, то "что-то я очкую" (c)

Поделитесь своим опытом телефонного интервью)

Спасибо)

Каким опытом, позитивным или негативным? У меня вот недели две назад был негативный опыт. В том числе и потому, что сам себе злой буратино.

Любым, в том числе негативным, главное немецким)

Что пошло не так-то?

Да без разницы, каким. Скрининг он везде скрининг. У меня был американский.

Что не так:

1. Банально не был готов. Потому что было давление с той стороны провести как можно раньше. С учетом рабочего pressure на той неделе, как раз времени готовиться физически не было. Морально тоже перегорел исходя из разведанных фактов в части потенциальной релокации. Плюс не люблю давление - сильно давили насчет даты, пришлось даже объяснить, почему я не могу и что если что-то не устраивает, тогда можно просто не разговаривать: "Баба с возу - кобыла в курсе дела". Поэтому интерес и начал угасать и в конце-концов пропал. Не отменил эту беседу только потому, что "назвался груздем - полезай в кузов".

2. Некоторые моменты теории подзабыл (см.п.1 почему). То есть нужно готовиться. Нужно беседовать не в половине десятого вечера пятницы, когда башка уже думает о субботнем рывке поутру где-то километров на 60 в одну сторону на двухколесном звере. Нужно быть выспавшимся (что в пятницу вечером сложно, ага) и знать досконально свое резюме. По всем без исключения пунктам.

3. Не люблю обсуждать формулы по телефону, для этого есть личные беседы. Так и заявил. Может, с той стороны это было воспринято как наглость. Их мнение. У меня другое мнение - не я просился к ним, чтобы под них подстраиваться. Приглашение же в моем понимании подразумевает партнерскую беседу о потенциальном сотрудничестве, а не испытания а-ля "Я тут сержант, поэтому упал и отжался"! Обычно первый контакт как раз не подразумевает обсуждения оптимальных в том или ином случае численных методов решения систем уравнений в частных производных.

На Бош или на Шеффлер?